すべて(36,002件)
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2006.11.10 3689号・ F03頁
Q3 A 書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれるか 書面で明示すべき事項には含まれないが, でき る限り明示する とが望ま こ...
Q3 A 書面で明示すべき労働条件に賞与も含まれるか 書面で明示すべき事項には含まれないが...
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2006.11.10 3689号・ F04頁
Q4 A 平均賃金算定の際の賃金総額に賞与も含めるのか 臨時に支払われる賃金, 3カ月を超える に支払われる賃金であれば ごと...
Q4 A 平均賃金算定の際の賃金総額に賞与も含めるのか 臨時に支払われる賃金, 3カ月を超...
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2006.11.10 3689号・ F05頁
Q5 A 住宅建設資金を労働者に融資し, 毎月の賃金や賞与から返済させることは, 前借金相殺の禁止の規定に違反するか 身分的拘束...
Q5 A 住宅建設資金を労働者に融資し, 毎月の賃金や賞与から返済させることは, 前借金相...
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2006.11.10 3689号・ F06頁
Q6 A 給与や賞与の振り込みの際に, 振込手数料を差し引いてもよいか 賃金の全額払いに抵触するため, 振込手数料を控除する と...
Q6 A 給与や賞与の振り込みの際に, 振込手数料を差し引いてもよいか 賃金の全額払いに抵...
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2006.11.10 3689号・ F07頁
Q7 A 禁止 年次有給休暇の取得を理由に賞与を減額できるか 年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止に抵触し, 民法上も無効...
Q7 A 禁止 年次有給休暇の取得を理由に賞与を減額できるか 年次有給休暇取得に伴う不利益...
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2006.11.10 3689号・ F08頁
り さい Q8 A 業務上災害に罹災し,休職している社員に対して, 休職期間を欠勤と して取り扱うことができるか 原則と して賞...
り さい Q8 A 業務上災害に罹災し,休職している社員に対して, 休職期間を欠勤と して...
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2006.11.10 3689号・ F09頁
Q9 A 事故で会社に損害を与えた場合, その損害額を賞与考課に反映させることは 労基法16条に抵触するか 違約金を定め,または...
Q9 A 事故で会社に損害を与えた場合, その損害額を賞与考課に反映させることは 労基法1...
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2006.11.10 3689号・ F10頁
Q10 A 就業規則で賞与の月数を明記していても 減額支給することができるか 従業員の同意も得ず, 一方的に減額支給する と こ...
Q10 A 就業規則で賞与の月数を明記していても 減額支給することができるか 従業員の同意...
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2006.11.10 3689号・ F11頁
Q11 A 年初年間協定を行った賞与の支給月数を 見直すことは可能か 使用者が,一方的に月数を減 こ はでき じる と ない 1...
Q11 A 年初年間協定を行った賞与の支給月数を 見直すことは可能か 使用者が,一方的に月...
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2006.11.10 3689号・ F12頁
Q12 A 賞与の支給日が遅れた場合や 支給日までに定年退職した者に対して, 支給日在籍要件を適用してよいか 支給日在籍要件を設...
Q12 A 賞与の支給日が遅れた場合や 支給日までに定年退職した者に対して, 支給日在籍要...
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2006.11.10 3689号・ F13頁
Q13 A 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 合理的な理由だけでな , く 社員の定着率やモラールにも配...
Q13 A 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 合理的な理由だけでな...
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2006.11.10 3689号・ F14頁
Q14 A 1.年俸制とは 年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が 中途退職した場合,賞与はどう払うか 労働契約の内容にも...
Q14 A 1.年俸制とは 年俸制適用者で賞与が年額で決められている者が 中途退職した場合...
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2006.11.10 3689号・ F15頁
Q15 A 1.減給の制裁 減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能か 1回の事由について平均賃金の1日分の2分の1を超え...
Q15 A 1.減給の制裁 減給の制裁を賞与支給時にまとめて行うことは可能か 1回の事由に...
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2006.11.10 3689号・ F16頁
Q16 A 懲戒処分を受けた者に対して 賞与を全額支給しないことは可能か 人事考課による査定部分を超えて減額支給する と こ は...
Q16 A 懲戒処分を受けた者に対して 賞与を全額支給しないことは可能か 人事考課による査...
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2006.11.10 3689号・ F17頁
Q17 A 賞与にも非常時払いの制度は適用されるか その種類の如何を問わず, 既往の労働に対する賃金を支払うべき である 2.非...
Q17 A 賞与にも非常時払いの制度は適用されるか その種類の如何を問わず, 既往の労働に...
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2006.11.10 3689号・ F18頁
Q18 A 業績の悪化を理由に, 年2回の賞与を年1回にすることはできるか 就業規則等の規定の仕方にも よるが, いずれに して...
Q18 A 業績の悪化を理由に, 年2回の賞与を年1回にすることはできるか 就業規則等の規...
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2006.10.27 3688号・ 002頁
特集 裁量労働制を いかに活用するか 事例,解説で分かる 専門業務型・企画業務型の運用ポイン ト 当研究所編集部 社員を一律的な...
特集 裁量労働制を いかに活用するか 事例,解説で分かる 専門業務型・企画業務型の運用ポイ...
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2006.10.27 3688号・ 009頁
裁量労働制事例/石川島播磨重工業 1 石川島播磨重工業 ふっし く ょ 時間労働者意識の払拭と アウ プッ ト ト重視の意識改革...
裁量労働制事例/石川島播磨重工業 1 石川島播磨重工業 ふっし く ょ 時間労働者意識の払...
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2006.10.27 3688号・ 024頁
2 日立電線 専門業務型・企画業務型を併用した「Sワーク制度」 によ 意識改革と生産性向上を目指す り 会社概要 日立製作所の電...
2 日立電線 専門業務型・企画業務型を併用した「Sワーク制度」 によ 意識改革と生産性向上...
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2006.10.27 3688号・ 034頁
3 資生堂 管理職登用前の研究員に専門業務型を一律適用。 マネ ン ジメ ト力発揮を促し,働き方の意識改革を図る 会社概要 18...
3 資生堂 管理職登用前の研究員に専門業務型を一律適用。 マネ ン ジメ ト力発揮を促し,...