すべて(36,002件)
-
2006.10.27 3688号・ 152頁
36協定関係 Q A 1.36協定とは 36協定に自動更新条項を設ければ, 毎年労基署へ届け出なくてもよいか 当社では, 毎年有...
36協定関係 Q A 1.36協定とは 36協定に自動更新条項を設ければ, 毎年労基署へ届...
-
2006.10.27 3688号・ 154頁
懲戒解雇関係 Q 通勤経路の変更後も従前の定期券代を 不正受給していた社員を懲戒解雇できるか このたび, 当社のある社員が, 通...
懲戒解雇関係 Q 通勤経路の変更後も従前の定期券代を 不正受給していた社員を懲戒解雇できる...
-
2006.10.27 3688号・ 156頁
個人情報保護法関係 Q A グ ループ会社で従業員の個人情報を共同利用する ことは可能か グループ会社で総合的なサービスを提供す...
個人情報保護法関係 Q A グ ループ会社で従業員の個人情報を共同利用する ことは可能か...
-
2006.10.27 3688号・ 158頁
外国人労働者関係 Q A 在留資格が「技術」の外国人労働者を,一時的に別の 在留資格を要する業務に従事させられるか 当社では,...
外国人労働者関係 Q A 在留資格が「技術」の外国人労働者を,一時的に別の 在留資格を要す...
-
2006.10.27 3688号・ 160頁
目標管理関係 Q 目標レベルのすり合わせ・調整を進めるための工夫と 人事部門の役割 当社では, ソフトウェア開発, ネットワーク...
目標管理関係 Q 目標レベルのすり合わせ・調整を進めるための工夫と 人事部門の役割 当社で...
-
2006.10.13 3687号・ 002頁
本誌特別調査 高年齢者雇用の 最新実態 改正高齢法への対応と 高年齢者をめぐる賃金の取り扱いを徹底調査 当研究所編集部 団塊世代...
本誌特別調査 高年齢者雇用の 最新実態 改正高齢法への対応と 高年齢者をめぐる賃金の取り扱...
-
2006.10.13 3687号・ 046頁
事例 改正高齢法施行後の 60歳超雇用制度事例 5 社にみる再雇用,定年延長制度の内容と運用状況 当研究所編集部 実態調査に続い...
事例 改正高齢法施行後の 60歳超雇用制度事例 5 社にみる再雇用,定年延長制度の内容と運...
-
2006.10.13 3687号・ 051頁
60歳超雇用制度事例/カゴメ 1 カゴメ 「フルタ ム勤務のみ」で, イ 65歳まで契約更新が可能な制度に改定 会社概要 野菜飲...
60歳超雇用制度事例/カゴメ 1 カゴメ 「フルタ ム勤務のみ」で, イ 65歳まで契約更...
-
2006.10.13 3687号・ 061頁
60歳超雇用制度事例/モロゾフ 2 モロゾフ 61歳の定年以降,パー タ マーを含めて ト イ 希望者全員を最長65歳まで再雇用...
60歳超雇用制度事例/モロゾフ 2 モロゾフ 61歳の定年以降,パー タ マーを含めて ト...
-
2006.10.13 3687号・ 071頁
60歳超雇用制度事例/石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが, 職能等級,業績評価な どの基準を設...
60歳超雇用制度事例/石川島播磨重工業 3 石川島播磨重工業 原則希望者全員を再雇用するが...
-
2006.10.13 3687号・ 083頁
60歳超雇用制度事例/ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力・技能が 資格の期待水準を満たすこ を選定基準に...
60歳超雇用制度事例/ ヨ ト タ自動車 4 トヨタ自動車 自社再雇用では,能力・技能が...
-
2006.10.13 3687号・ 091頁
60歳超雇用制度事例/富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65歳の間で本人が定年年齢を選択, 60歳...
60歳超雇用制度事例/富士電機ホールディ ングス 5 富士電機ホールディングス 60∼65...
-
2006.10.13 3687号・ 098頁
解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マネジメン トの在り方 三菱UFJリサー...
解説 60歳超雇用時代の 人事制度の再構築 高齢法改正を機に見直す 高年齢者の処遇と人材マ...
-
2006.10.13 3687号・ 124頁
2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3%増と, 4 年連続で前年を上回る 現在, 一時金...
2006年年末一時金準備資料集 年間協定で妥結済みの企業は,対前年同期比3.3%増と, 4...
-
2006.10.13 3687号・ 154頁
データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導入状況 継続雇用制度導入企業で,対象者...
データボックス 1 ● ● DATA BOX 改正高齢法に基づく 高年齢者雇用確保措置の導...
-
2006.10.13 3687号・ 155頁
データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 「労働政策に関するアンケート調査(2006年度)」より 定年後の賃金は定年...
データボッ クス 2 ● ● 改正高齢法への対応状況 「労働政策に関するアンケート調査(2...
-
2006.10.13 3687号・ 156頁
3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入。給与水準は定年時の「 6 ∼ 7 割」が43.9%...
3 ● ● 改正高齢法に関する企業の対応調査 約 7 割が継続雇用制度を導入。給与水準は定...
-
2006.10.13 3687号・ 157頁
データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 「賃金事情等総合調査−退職金,年金及び定年制事情調査」より 「希...
データボッ クス 4 ● 大企業における60歳超雇用制度の実態 「賃金事情等総合調査−退職...
-
2006.10.13 3687号・ 158頁
5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引き上げ 発表機関:厚生労働省労働基準局...
5 ● ● ● 2006年度地域別最低賃金 全国平均673円, 2 年続いて全都道府県で引...
-
2006.10.13 3687号・ 159頁
「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...
「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 2006年7月 ポ イ ン ト [賃金]現...