すべて(36,002件)
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2006.03.10 3673号・ 130頁
年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パートタイマーにも半日年休を付与するよう要...
年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パー...
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2006.03.10 3673号・ 132頁
育児時間関係 Q A 育児時間を始・終業時刻に連続して請求することや 一括して請求することを拒めるか 1歳未満の子供を育てる女性...
育児時間関係 Q A 育児時間を始・終業時刻に連続して請求することや 一括して請求すること...
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2006.03.10 3673号・ 134頁
メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべきか ある社員が先日, うつ病の診断書...
メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべ...
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2006.03.10 3673号・ 136頁
人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250人の製造業ですが, 現在, 管理職5段...
人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250...
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2006.03.10 3673号・ 138頁
税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行うか このほど当社で数名の社員について,...
税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行う...
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2006.03.10 3673号・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー・アソシエイツQ1退職とは...
実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱ア...
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2006.03.10 3673号・ F02頁
Q1 A 退職とは何か。 また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約の解約, 労働者・会社間での合意解約な...
Q1 A 退職とは何か。 また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約...
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2006.03.10 3673号・ F03頁
Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか。 口頭,メール,代筆によるものは無効か 口頭,メ ールでも よいが,...
Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか。 口頭,メール,代筆によるものは...
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2006.03.10 3673号・ F04頁
Q3 A 1.退職の自由 よれば, 退職願を一定期間前までに提出させ,「会社の承認がなけれ ば退職できない」とする就業規則の定め...
Q3 A 1.退職の自由 よれば, 退職願を一定期間前までに提出させ,「会社の承認がなけれ...
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2006.03.10 3673号・ F05頁
Q4 A 「一方的な無断退職を認めない」とすることは可能か。 それでも辞めた場合,退職金を減額または不支給にできるか 「退職を認...
Q4 A 「一方的な無断退職を認めない」とすることは可能か。 それでも辞めた場合,退職金を...
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2006.03.10 3673号・ F06頁
Q5 A 退職願や退職届の撤回は認めなければならないか 退職願は承諾する までの間,退職届は会社に到達する までの間は 撤回でき...
Q5 A 退職願や退職届の撤回は認めなければならないか 退職願は承諾する までの間,退職届...
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2006.03.10 3673号・ F07頁
Q6 A 不正の有無の調査や業務引き継ぎのため, 退職日の変更を命じてもよいか 退職手続きルールに則した対応が原則。 それを超え...
Q6 A 不正の有無の調査や業務引き継ぎのため, 退職日の変更を命じてもよいか 退職手続き...
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2006.03.10 3673号・ F08頁
Q7 A 退職勧奨は解雇とみなされるか。 また,どこまで許されるか 心理的圧迫を与えないよ う, 説得の手段や回数は常識の範囲内...
Q7 A 退職勧奨は解雇とみなされるか。 また,どこまで許されるか 心理的圧迫を与えないよ...
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2006.03.10 3673号・ F09頁
Q8 A 休職期間満了を理由と して退職扱いとすることは可能か。 私傷病の場合はどうか 傷病が治らず復職でき ない時に,休職期間...
Q8 A 休職期間満了を理由と して退職扱いとすることは可能か。 私傷病の場合はどうか 傷...
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2006.03.10 3673号・ F10頁
Q9 A 退職の意思表示はどのような場合に無効とされるか 退職の意思表示についても民法ルールが適用され, しん り 使用者による...
Q9 A 退職の意思表示はどのような場合に無効とされるか 退職の意思表示についても民法ルー...
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2006.03.10 3673号・ F11頁
Q10 A 懲戒処分と しての「諭旨退職」は退職と して扱うのか, それとも通常解雇となるのか 通常の退職でも通常解雇でもな ,...
Q10 A 懲戒処分と しての「諭旨退職」は退職と して扱うのか, それとも通常解雇となる...
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2006.03.10 3673号・ F12頁
Q11 A 行方不明社員は一定期間経過後に退職扱いと してよいか 見極め期間と して適切な期間が設定されている限り,必ずしも 不...
Q11 A 行方不明社員は一定期間経過後に退職扱いと してよいか 見極め期間と して適切な...
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2006.03.10 3673号・ F13頁
Q12 A 退職者の転職先から勤務状況等の照会があったが, どこまで答えてよいか 本人を通 じた退職時証明で対応する とが原則。...
Q12 A 退職者の転職先から勤務状況等の照会があったが, どこまで答えてよいか 本人を通...
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2006.03.10 3673号・ F14頁
Q13 A 退職日までに残りの年休全部の請求がなされたが, 認めなければならないか 年休の付与が業務の引き継ぎ等に支障を来す場合...
Q13 A 退職日までに残りの年休全部の請求がなされたが, 認めなければならないか 年休の...
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2006.03.10 3673号・ F15頁
Q14 A 次の場合,退職金は誰に支払うのが適当か。 ① ●行方不明の場合,●譲渡された場合, ② ③ ●差し押さえられた場合,...
Q14 A 次の場合,退職金は誰に支払うのが適当か。 ① ●行方不明の場合,●譲渡された場...