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2005.10.14 松山真之助 X 3663号・ 122頁
ト) をすることだった。 これを 「とにかく出 す」 アウトプットモードと呼んでみたい。 会社に入ると状況はかなり変わるが, イ...
ト) をすることだった。 これを 「とにかく出 す」 アウトプットモードと呼んでみたい。...
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2005.10.14 3663号・ 124頁
チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年8月16∼31日 労政ニュース ●テレワークの導入・運用に向けたガイ ドブック...
チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年8月16∼31日 労政ニュース ●テレワ...
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2005.10.14 3663号・ 126頁
高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって定めてもよいか 高年齢者を対象とした継...
高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって...
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2005.10.14 3663号・ 128頁
個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろうえい 個人情報保護の観点から, 「労働...
個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろう...
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2005.10.14 3663号・ 130頁
労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間となるか システムエンジニア (SE)...
労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間と...
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2005.10.14 3663号・ 132頁
人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では, 新卒採用・中途採用を問わず, 正社...
人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では...
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2005.10.14 3663号・ 134頁
労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か 当社では, 事業合理化等の経営上の観...
労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か...
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2005.10.14 3663号・ 136頁
税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱うか 当社では中国に現地法人を置いており...
税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱う...
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2005.10.14 3663号・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外・休日労働●①●①千葉博ちばひろし矢野・千葉総合法律事務所Q...
実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外・休日労働●①●①千葉...
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2005.10.14 3663号・ F02頁
Q1 A 労基法でいう時間外・休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外・休日労働であ り, 残業や休日出勤がすべ...
Q1 A 労基法でいう時間外・休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外・休...
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2005.10.14 3663号・ F03頁
Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度が定められている 働時間の延長の限度等...
Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度...
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2005.10.14 3663号・ F04頁
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...
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2005.10.14 3663号・ F04頁
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...
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2005.10.14 3663号・ F05頁
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない 「労働条件そ...
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...
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2005.10.14 3663号・ F05頁
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない 「労働条件そ...
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...
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2005.10.14 3663号・ F06頁
Q7 A 1カ月および1年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う そ でない期間で時間外労働のと え方...
Q7 A 1カ月および1年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う...
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2005.10.14 3663号・ F08頁
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が...
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2005.10.14 3663号・ F08頁
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が...
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2005.10.14 3663号・ F09頁
Q10 A 管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって時間外・休日労働に関する法規制が 及ば...
Q10 A 管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって...
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2005.10.14 3663号・ F10頁
Q11 A 女性に対して独自の時間外・休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃 1.労働時間等...
Q11 A 女性に対して独自の時間外・休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会...