すべて(35,998件)
-
2005.09.23 3662号・ 132頁
チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年8月1∼15日 労政ニュース ●裁判員の職務遂行が労基法上の 「公の職務」 に...
チェ ックしておきたい 労働行政の動き 2005年8月1∼15日 労政ニュース ●裁判員の...
-
2005.09.23 3662号・ 134頁
7 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●労働安全衛生関係 石綿による健康障害防止に向け,緊急の対応...
7 月 法律 政令 省令 告示 通達 労働関係法令 今月の主な法令 ●労働安全衛生関係 石...
-
2005.09.23 3662号・ 137頁
労働関係法令 職業安定関係 建設労働者の他の事業主への一時的送出や有料職業紹介が可能となる 建設労働者の雇用の改善等に関する法律...
労働関係法令 職業安定関係 建設労働者の他の事業主への一時的送出や有料職業紹介が可能となる...
-
2005.09.23 3662号・ 137頁
労働関係法令 職業安定関係 建設労働者の他の事業主への一時的送出や有料職業紹介が可能となる 建設労働者の雇用の改善等に関する法律...
労働関係法令 職業安定関係 建設労働者の他の事業主への一時的送出や有料職業紹介が可能となる...
-
2005.09.23 3662号・ 141頁
労働関係法令 労災保険の給付基礎日額の最低保障額を 4080円に引き下げ 平成17年8月1日から適用 (平17. 7.15 厚労...
労働関係法令 労災保険の給付基礎日額の最低保障額を 4080円に引き下げ 平成17年8月1...
-
2005.09.23 3662号・ 142頁
労災保険の年金額等の給付スライド率を改定 平成17年8月1日から適用 (平17. 7.15 厚労告第340号) 労災保険の年金と...
労災保険の年金額等の給付スライド率を改定 平成17年8月1日から適用 (平17. 7.15...
-
2005.09.23 3662号・ 143頁
労働関係法令 労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高・最低限度額を改定 平成17年8月1日から適用 (平.17. 7.15 厚労...
労働関係法令 労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高・最低限度額を改定 平成17年8月1日...
-
2005.09.23 3662号・ 143頁
労働関係法令 労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高・最低限度額を改定 平成17年8月1日から適用 (平.17. 7.15 厚労...
労働関係法令 労災保険の年齢階層別給付基礎日額の最高・最低限度額を改定 平成17年8月1日...
-
2005.09.23 3662号・ 144頁
6月 実務家のための 労 働 判 例 6. 3) 研修医は,労働基準法・最低賃金法が定める 「労働者」に当たる 関西医科大学事件...
6月 実務家のための 労 働 判 例 6. 3) 研修医は,労働基準法・最低賃金法が定める...
-
2005.09.23 3662号・ 146頁
実務家のための 労働判例 労働者の労働組合選択の自由は, ク ローズ ド・シ ッ ョ プ制の下でも否定でき ない 本四海峡バス事...
実務家のための 労働判例 労働者の労働組合選択の自由は, ク ローズ ド・シ ッ ョ プ制...
-
2005.09.23 3662号・ 148頁
6 月の判例・命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 P.144の判例解説を参照 労働契約 ①関西医科大...
6 月の判例・命令一覧 区分 事 件 名 言渡月日ほか 事 件 概 要 判例 P.144の...
-
2005.09.23 3662号・ 150頁
高齢者雇用関係 Q 特定の職種は65歳定年と し,その他は 60歳以降再雇用制度のみの適用と してもよいか 当社は機械メーカーで...
高齢者雇用関係 Q 特定の職種は65歳定年と し,その他は 60歳以降再雇用制度のみの適用...
-
2005.09.23 3662号・ 152頁
賃金関係 Q A 震災によりコンピュータのデータが紛失した場合に 給与はどう支払うか 震災によって給与計算をするコンピュータが壊...
賃金関係 Q A 震災によりコンピュータのデータが紛失した場合に 給与はどう支払うか 震災...
-
2005.09.23 3662号・ 154頁
労働時間関係 Q A 1年単位の変形労働時間制では 時間外労働をどう算定するか 当社では, 1年単位の変形労働時間制の導入を検討...
労働時間関係 Q A 1年単位の変形労働時間制では 時間外労働をどう算定するか 当社では,...
-
2005.09.23 3662号・ 156頁
昇進関係 Q 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を 見送ることは可能か 現在, 企画業務型裁量労働制を導入することを検討して...
昇進関係 Q 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を 見送ることは可能か 現在, 企画業...
-
2005.09.23 3662号・ 158頁
労働関係調整法関係 Q A 労働委員会が行う あっせん・調停・仲裁の違いとその手続き 労使による交渉が難航し, 自分たちだけで解...
労働関係調整法関係 Q A 労働委員会が行う あっせん・調停・仲裁の違いとその手続き 労使...
-
2005.09.23 3662号・ 160頁
社会保険関係 Q 休職者の社会保険料を賞与で一括精算できるか 当社の社員が4月から私傷病休職に入りました。 少なくとも3カ月間の...
社会保険関係 Q 休職者の社会保険料を賞与で一括精算できるか 当社の社員が4月から私傷病休...
-
2005.09.09 3661号・ 002頁
特集 成果主義下で,設計・運用に工夫凝らす コース別人事制度の 最新事例 職群・職掌,働き方等で区分し,独自の処遇を目指す 当研...
特集 成果主義下で,設計・運用に工夫凝らす コース別人事制度の 最新事例 職群・職掌,働き...
-
2005.09.09 3661号・ 006頁
1 明治製菓 業務遂行能力の開発を促す「コース別職能資格制 度」を基軸に,「職務グレー ド」を導入 会社概要 菓子業界大手であり...
1 明治製菓 業務遂行能力の開発を促す「コース別職能資格制 度」を基軸に,「職務グレー ド...
-
2005.09.09 3661号・ 021頁
コ ース別人事制度/クボタ 2 クボタ 管理職に複線型人事制度を導入, 組合員には総合職と実務職の中間職を新設 会社概要 189...
コ ース別人事制度/クボタ 2 クボタ 管理職に複線型人事制度を導入, 組合員には総合職と...