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2004.05.28 3630号・ 148頁
年休関係 Q A 育児短時間勤務中の年休取得日の賃金は, 時間短縮分を控除してよいか 当社では, 子供が4歳になるまで育児短時間...
年休関係 Q A 育児短時間勤務中の年休取得日の賃金は, 時間短縮分を控除してよいか 当社...
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2004.05.28 3630号・ 150頁
懲戒関係 Q 労基法の減給制裁の制限における 「賃金総額の10分の 1 」の考え方 ある社員に, 懲戒処分として 「2日間の出勤...
懲戒関係 Q 労基法の減給制裁の制限における 「賃金総額の10分の 1 」の考え方 ある社...
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2004.05.28 3630号・ 152頁
採用関係 Q A 1.採用の自由 採用内定後であれば, 戸籍謄(抄)本や住民票の提出を求めても問題ないか 就職差別などを防止する...
採用関係 Q A 1.採用の自由 採用内定後であれば, 戸籍謄(抄)本や住民票の提出を求め...
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2004.05.28 3630号・ 154頁
労組法関係 Q A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか 当社ではこれまで, 労働組合との各種協議を就...
労組法関係 Q A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか 当社で...
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2004.05.14 3629号・ 002頁
特集 役割・職務に基づく 賃金改革事例 昇給制度見直しや諸手当廃止で 職務との連動強める3 社 当研究所編集部 当研究所の最新...
特集 役割・職務に基づく 賃金改革事例 昇給制度見直しや諸手当廃止で 職務との連動強める3...
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2004.05.14 3629号・ 004頁
ピタル 1 日立キャ 基本賃金と生活関連手当を一本化し, 役割等級と連動した報酬体系を構築 会社概要 1960年, 日立グループ...
ピタル 1 日立キャ 基本賃金と生活関連手当を一本化し, 役割等級と連動した報酬体系を構築...
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2004.05.14 3629号・ 016頁
2 三菱ウェルファーマ 職務グレー ド別本給マ リ ト クスで本給改定, 家族・住宅手当は廃止 会社概要 旧ウェルファイド, 旧...
2 三菱ウェルファーマ 職務グレー ド別本給マ リ ト クスで本給改定, 家族・住宅手当は...
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2004.05.14 3629号・ 034頁
3 日本航空電子工業 本給を職務・職責ベースの役割給に一本化, 発揮能力に基づく 評価で昇給・降給を実施 会社概要 1953年創...
3 日本航空電子工業 本給を職務・職責ベースの役割給に一本化, 発揮能力に基づく 評価で昇...
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2004.05.14 3629号・ 048頁
解説 成果主義人事制度構築の 30ポイ ト ン 適正に機能させるための 設計と留意点 [編集部より] 企業業績の向上をねらって...
解説 成果主義人事制度構築の 30ポイ ト ン 適正に機能させるための 設計と留意点 [編...
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2004.05.14 3629号・ 070頁
春闘情報 2004年 賃上げ・夏季一時金妥結状況 賃上げは昨年並みの1.7%,一時金は前年より4.7%アップ 当研究所編集部 2...
春闘情報 2004年 賃上げ・夏季一時金妥結状況 賃上げは昨年並みの1.7%,一時金は前年...
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2004.05.14 3629号・ 101頁
賃上げ・夏季一時金妥結状況/解説 解説 業績回復は一時金に反映, 新機軸は「中小共闘」 04年春季闘争の特徴 労働政策研究・研修...
賃上げ・夏季一時金妥結状況/解説 解説 業績回復は一時金に反映, 新機軸は「中小共闘」 0...
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2004.05.14 3629号・ 106頁
本誌独自調査 2004年度 決定初任給の水準 速報 東証第1部上場企業217社の ほとんどが初任給を据え置く 当研究所編集部 当...
本誌独自調査 2004年度 決定初任給の水準 速報 東証第1部上場企業217社の ほとんど...
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2004.05.14 3629号・ 114頁
解説 管理者必見 組織変革のための 心理学 16ケースからみた職場管理, 部下指導のヒン ト集 日常業務において管理職は仕事と部...
解説 管理者必見 組織変革のための 心理学 16ケースからみた職場管理, 部下指導のヒン...
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2004.05.14 3629号・ 134頁
データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 2003年民間主要企業の年末一時金妥結状況 77万1540円・対前年比1.97...
データボックス 1 ● ● ● DATA BOX 2003年民間主要企業の年末一時金妥結状...
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2004.05.14 3629号・ 135頁
データボッ クス 2 ● ● ● 毎月勤労統計にみる年末賞与の支給状況 (2003年11月∼2004年 1 月) 5 人以上規模...
データボッ クス 2 ● ● ● 毎月勤労統計にみる年末賞与の支給状況 (2003年11月...
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2004.05.14 3629号・ 136頁
3 ● ● ● ● 2003年度産業別最低賃金 全国加重平均時間額は756円と前年水準を据え置き 発表機関:厚生労働省労働基準局...
3 ● ● ● ● 2003年度産業別最低賃金 全国加重平均時間額は756円と前年水準を据...
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2004.05.14 3629号・ 139頁
データボッ クス 4 ● ● ● ● 2003年企業内・年齢別最低保障賃金の水準 企業内最賃は14万7000円,30歳は手当込み...
データボッ クス 4 ● ● ● ● 2003年企業内・年齢別最低保障賃金の水準 企業内最...
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2004.05.14 3629号・ 144頁
情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 管理職は職能給が減 ,役割・職務給が伸長 り 賃金関係 調査対...
情報フラ シュ ッ 人事労務,労働関連の 情報をピッ クアッ プ 管理職は職能給が減 ,役...
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2004.05.14 3629号・ 149頁
「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 2004年2月 ポ イ ン ト [賃金]現金給与総額 (規模 5 人以上) は前...
「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 2004年2月 ポ イ ン ト [賃金]現...
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2004.05.14 鈴木 茂 UFJ総合研究所 東京経営戦略本部組織人事戦略部 チーフコンサルタント 3629号・ 154頁
担当者によって会社への貢献度は大きく異な る。 依頼したコンサルタントはポストや仕事 に応じて賃金を決めろというが, おかしいの...
担当者によって会社への貢献度は大きく異な る。 依頼したコンサルタントはポストや仕事 に応...