すべて(35,989件)
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2023.01.13 4049号・ 020頁
「職種別賃金実態調査」は、毎年定例で同時期に実施しており、2023年度調査を『労政時報』第4070号(24. 1.12/ 1.2...
「職種別賃金実態調査」は、毎年定例で同時期に実施しており、2023年度調査を『労政時報』第...
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2023.01.13 4049号・ 050頁
規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第4028号(22.1.14/1.28) 前掲の労務...
規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第4028号(...
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2023.01.13 4049号・ 066頁
管理職層に職務等級を軸とした新人事制度を導入。 個々の成長を支援し自律的なキャリア形成を促す ポイント ❶人事制度改定の経緯:事...
管理職層に職務等級を軸とした新人事制度を導入。 個々の成長を支援し自律的なキャリア形成を促...
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2023.01.13 4049号・ 081頁
「安心感・安定感」「自己肯定感・自己実現機会」の 付与がポイント 環境の変化が激しさを増す中で、考え方や行動様式における世代間の...
「安心感・安定感」「自己肯定感・自己実現機会」の 付与がポイント 環境の変化が激しさを増す...
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2023.01.13 4049号・ 093頁
第2回時間外労働 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、図を示しながら押さえつつ...
第2回時間外労働 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本...
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2023.01.13 4049号・ 110頁
賃上げ要求水準は3%程度を基準とし、 定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め5%程度とする 【発表機関】連合〈URL〉ht...
賃上げ要求水準は3%程度を基準とし、 定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め5%程度...
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2023.01.13 4049号・ 115頁
賃金構造維持分を確保した上で6000円以上の賃上げを基本に、 置かれている状況を踏まえて具体的な要求基準を決定 春闘相場の牽けん...
賃金構造維持分を確保した上で6000円以上の賃上げを基本に、 置かれている状況を踏まえて具...
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2023.01.13 4049号・ 120頁
(育児休業関係) 当社では法定どおりの育児休業制度を整備しています。また、育児休業期間中は賃金・賞与の支給はないため、育児休業給...
(育児休業関係) 当社では法定どおりの育児休業制度を整備しています。また、育児休業期間中は...
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2023.01.13 4049号・ 122頁
(人事管理関係) 先日、新卒入社者に対し業務上の注意・指導をしたところ、当該社員の親から上司宛てにクレームが入りました。内容は、...
(人事管理関係) 先日、新卒入社者に対し業務上の注意・指導をしたところ、当該社員の親から上...
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2023.01.13 4049号・ 124頁
(賃金関係) 当社は在宅勤務制度を導入していますが、一般社員に対し在宅勤務での残業を禁止しています。先日、パソコンのログの記録か...
(賃金関係) 当社は在宅勤務制度を導入していますが、一般社員に対し在宅勤務での残業を禁止し...
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2023.01.13 4049号・ 126頁
(時間外手当関係) 物価が急騰していることから、労働組合との協議を経て、次月の給与支給時に「インフレ手当」を全社員一律で7000...
(時間外手当関係) 物価が急騰していることから、労働組合との協議を経て、次月の給与支給時に...
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2023.01.13 4049号・ 128頁
(賃金関係) 最低賃金の引き上げを受け、当社でもアルバイトの時給を見直す予定です。このほど、「軽易な業務に従事する者」について、...
(賃金関係) 最低賃金の引き上げを受け、当社でもアルバイトの時給を見直す予定です。このほど...
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2023.01.13 4049号・ 130頁
(賃金関係) 当社では現在、在宅勤務手当の導入を検討しています。内容としては、インターネット通信費や光熱費分として、在宅勤務をし...
(賃金関係) 当社では現在、在宅勤務手当の導入を検討しています。内容としては、インターネッ...
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2023.01.13 4049号・ 132頁
(安全配慮義務関係) 当社では、社員の労働時間を把握するため、管理職も含めてパソコンのログイン・ログオフ時刻を記録しています。そ...
(安全配慮義務関係) 当社では、社員の労働時間を把握するため、管理職も含めてパソコンのログ...
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2023.01.13 4049号・ 134頁
(退職関係) 先般、メンタルヘルス不調を抱えていた社員が休職期間満了で退職しました。在職中には私傷病が原因と思われる欠勤を繰り返...
(退職関係) 先般、メンタルヘルス不調を抱えていた社員が休職期間満了で退職しました。在職中...
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2023.01.13 4049号・ 50頁
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2023.01.13 4049号・ F001頁
小宮純季こみやじゅんき弁護士/石嵜裕美子いしざきゆみこ弁護士/ 石嵜大介いしざきだいすけ社会保険労務士(石嵜・山中総合法律事務所...
小宮純季こみやじゅんき弁護士/石嵜裕美子いしざきゆみこ弁護士/ 石嵜大介いしざきだいすけ社...
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2023.01.13 パーソルホールディングス
パーソルホールディングス「人的資本経営[ダイバーシティ&インクルージョン]に関する企業の取り組み実態」
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2023.01.13 パソナグループ
パソナグループ 「人的資本開示に関する実態調査」
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2023.01.13 連合
連合「学生を対象とした労働に関する調査」