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2022.12.05 共同通信社
ノーマスク理由に解雇無効 マンション管理人が勝訴
新型コロナウイルス対策のマスク着用の指示に従わなかったことを理由に解雇されたのは不当として、マンション管理人の70代男性が、雇用...
新型コロナウイルス対策のマスク着用の指示に従わなかったことを理由に解雇されたのは不当として...
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2022.12.05 厚生労働省 [労働基準法]
資金移動業者の口座への賃金支払(賃金のデジタル払い)について(厚生労働省の特設ページ)
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2022.12.05 森・濱田松本法律事務所 齋藤野花
セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン(オンライン勤怠管理下の事業場外労働みなし制の適用)事件(東京地裁令4.3.30判決)オンライ...
セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン(オンライン勤怠管理下の事業場外労働みなし制の適用)事件...
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2022.12.02 4047号・ 12頁
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2022.12.02 ILO駐日事務所
ILO駐日事務所「世界賃金報告2021/22年版」
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2022.12.02 日本テレワーク協会
日本テレワーク協会「輝くテレワーク賞事例集(令和4年度)」
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2022.12.02 厚生労働省
令和4年12月以降の雇用調整助成金等の活用について(フローチャート)
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2022.12.02 厚生労働省
令和4年12月以降の雇用調整助成金の特例措置 (コロナ特例)の経過措置について
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2022.12.02 厚生労働省
令和4年12月から新たにコロナを理由として雇用調整助成金等を申請する事業主のみなさまへ(令和4年11月30日)
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2022.12.01 リクルート
リクルート「2022年度上半期 中途採用動向調査」
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2022.12.01 連合
連合「2023春季生活闘争方針」
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2022.12.01 厚生労働省
雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)に関するページを更新しました
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2022.12.01 厚生労働省 [育児・介護休業法]
育児・介護休業等に関する 規則の規定例 [簡易版](令和3年6月改正法対応版)
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2022.12.01 厚生労働省 [育児・介護休業法]
就業規則への記載はもうお済みですか-育児・介護休業等に関する規則の規定例-~令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました~
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2022.12.01 共同通信社
賃上げ5%要求、正式決定 来年春闘へ、連合中央委 物価上昇で水準引き上げ
連合は1日、千葉県浦安市内で中央委員会を開き、2023年春闘で5%程度の賃上げを求める闘争方針を正式に決定した。歴史的な物価上昇...
連合は1日、千葉県浦安市内で中央委員会を開き、2023年春闘で5%程度の賃上げを求める闘争...
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2022.12.01 株式会社人材研究所 曽和利光
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 「一生面倒をみる」ことができないなら「自由に生きて」 以前、...
曽和利光 株式会社人材研究所代表取締役社長 組織人事コンサルタント 「一生面倒をみる」こと...
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2022.12.01 厚生労働省 [育児・介護休業法]
(事業主向け)育児・介護休業法の改正について~男性の育児休業取得促進等~(2022年11月18日更新)
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2022.11.30 厚生労働省 [労働基準法]
同意書の様式例(局長通達2の別紙)
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2022.11.30 共同通信社
就活、26年卒の弾力化検討 25年卒は現行ルール維持
政府は30日、就職活動日程に関する関係省庁連絡会議を開き、2026年春に卒業する学生の就活ルールに関し、専門性の高い一部人材の採...
政府は30日、就職活動日程に関する関係省庁連絡会議を開き、2026年春に卒業する学生の就活...
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2022.11.30 帝国データバンク
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査(2022年10月)」