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2022.09.26 パーソルホールディングス
パーソルホールディングス「第2回『はたらいて、笑おう。』グローバル調査 結果速報
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2022.09.26 和田人事企画事務所 和田泰明
(ジム・クリフトン/ジム・ハーター著古屋博子訳日経BP日本経済新聞出版2022年7月) 本書は、「ウェルビーイング(充実度)」と...
(ジム・クリフトン/ジム・ハーター著古屋博子訳日経BP日本経済新聞出版2022年7月) 本...
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2022.09.25 共同通信社
過労死ライン未満でも労災 三菱ふそう元社員、京都
三菱ふそうトラック・バス(川崎市)の京都支店に勤務し、2015年に急性心不全で死亡した男性社員=当時(38)=について、京都下労...
三菱ふそうトラック・バス(川崎市)の京都支店に勤務し、2015年に急性心不全で死亡した男性...
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2022.09.23 4042号・ 008頁
令和4年8月23日厚生労働省令和4年度地域別最低賃金改定額の全国加重平均額は961円厚生労働省は、8月23日、都道府県労働局に設...
令和4年8月23日厚生労働省令和4年度地域別最低賃金改定額の全国加重平均額は961円厚生労...
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2022.09.23 4042号・ 010頁
労働保険関係 失業時に受ける雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額に基づき算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されており...
労働保険関係 失業時に受ける雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額に基づき算定される。賃金...
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2022.09.23 4042号・ 014頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2022.09.23 4042号・ 016頁
伊藤忠商事事件 東京地裁令4.3.16判決 要旨本件は、貿易業等を事業とするY社と雇用契約を締結していたXが、上司からパワーハラ...
伊藤忠商事事件 東京地裁令4.3.16判決 要旨本件は、貿易業等を事業とするY社と雇用契約...
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2022.09.23 4042号・ 018頁
一部
公開改正育児・介護休業法への対応アンケート
2022年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法について、労務行政研究所では2022年7月時点における各社の対応状況...
2022年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法について、労務行政研究所では2...
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2022.09.23 4042号・ 045頁
出生時育児休業や育児休業の分割取得、 育児休業中の社会保険料免除等への対応 令和4(2022)年10月1日から、出生時育児休業を...
出生時育児休業や育児休業の分割取得、 育児休業中の社会保険料免除等への対応 令和4(202...
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2022.09.23 4042号・ 069頁
組織階層に対応した大ぐくりのグレード体系による 独自のジョブ型人事制度を導入 ポイント ❶人事制度改定の経緯:2021年度からの...
組織階層に対応した大ぐくりのグレード体系による 独自のジョブ型人事制度を導入 ポイント ❶...
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2022.09.23 4042号・ 081頁
4ステップの社内準備とQ&Aで円滑な移行に備える 令和4(2022)年10月1日より「年金制度の機能強化のための国民年金...
4ステップの社内準備とQ&Aで円滑な移行に備える 令和4(2022)年10月1日よ...
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2022.09.23 4042号・ 094頁
失業等給付に係る暫定措置の継続、 求人メディア等のマッチング機能の質の向上、 雇用保険料率の暫定措置等を定める 208回国会で成...
失業等給付に係る暫定措置の継続、 求人メディア等のマッチング機能の質の向上、 雇用保険料率...
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2022.09.23 4042号・ 102頁
全国平均961円、全都道府県で30円以上の引き上げ 【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課 【問い合わせ先】 〈TEL〉03-5...
全国平均961円、全都道府県で30円以上の引き上げ 【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課...
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2022.09.23 4042号・ 103頁
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.2万円と、 前年度の1.5万円より減少 【発表機関】厚生労働省人材開発統括官付人材開発...
労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.2万円と、 前年度の1.5万円より減少 【発表機...
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2022.09.23 4042号・ 114頁
(労働時間関係) 当社は働き方改革の一環で、時間外労働(残業)を原則禁止し、やむを得ない場合のみ、上司が特別に許可した上で例外的...
(労働時間関係) 当社は働き方改革の一環で、時間外労働(残業)を原則禁止し、やむを得ない場...
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2022.09.23 4042号・ 116頁
(育児休業関係) 令和4(2022)年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法への対応を検討しています。当社では同性パ...
(育児休業関係) 令和4(2022)年4月から段階的に施行されている改正育児・介護休業法へ...
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2022.09.23 4042号・ 118頁
(就業規則関係) 定年延長による制度改定を予定しています。それに伴い、定年間近の社員に意見聴取をしたところ、収入面や健康面での要...
(就業規則関係) 定年延長による制度改定を予定しています。それに伴い、定年間近の社員に意見...
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2022.09.23 4042号・ 120頁
(賃金関係) 土曜・日曜(所定休日)に大型の台風が当社の所在地を含む地域を直撃するとの予報が出ています。事務所や倉庫に浸水等の被...
(賃金関係) 土曜・日曜(所定休日)に大型の台風が当社の所在地を含む地域を直撃するとの予報...
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2022.09.23 4042号・ 122頁
(安全配慮義務関係) 当社は、熱中症が多くなる夏場に、屋外作業をする社員に対し飲料水の提供のほか、管理職による部下の体調管理の徹...
(安全配慮義務関係) 当社は、熱中症が多くなる夏場に、屋外作業をする社員に対し飲料水の提供...
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2022.09.23 4042号・ 124頁
(解雇関係) 先日、ある社員が私傷病により年次有給休暇をすべて消化後、欠勤が3カ月となりました。当社は小規模企業であり、私傷病を...
(解雇関係) 先日、ある社員が私傷病により年次有給休暇をすべて消化後、欠勤が3カ月となりま...