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2022.01.18 日本経済団体連合会
2022年版 経営労働政策特別委員会報告〔目次のみ掲載〕
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2022.01.18 日本経済団体連合会
日本経済団体連合会「2022年版 経営労働政策特別委員会報告(目次)」
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2022.01.18 日本経済団体連合会
日本経済団体連合会「2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」
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2022.01.18 日本経済団体連合会
日本経済団体連合会「2021年6月度 定期賃金調査」
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2022.01.18 日本経済団体連合会
日本経済団体連合会「2021年1~6月実施分 昇給・ベースアップ実施状況調査」
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2022.01.18 連合総研 中村天江
中村天江 連合総研 主幹研究員 オリンピックのポジティブな影響 2022年2月、オリンピック・パラリンピックの冬季大会が北京...
中村天江 連合総研 主幹研究員 オリンピックのポジティブな影響 2022年2月、オリン...
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2022.01.18 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [222]『働き方ネクストへの人事再革新』
(吉田寿著日本経済新聞出版2021年7月) 本書は、新型コロナウィルス感染症の蔓延(まんえん)とその対策の中で、雇用・人事はさな...
(吉田寿著日本経済新聞出版2021年7月) 本書は、新型コロナウィルス感染症の蔓延(まんえ...
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2022.01.17 共同通信社
KLMオランダ航空の契約社員だった30~40代の客室乗務員(CA)の女性3人が、無期契約への転換を認めない会社側の対応は違法だ...
KLMオランダ航空の契約社員だった30~40代の客室乗務員(CA)の女性3人が、無期契約...
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2022.01.17 リクルート
リクルート「2021年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査」
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2022.01.17 リクルート
リクルート「2021年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査」
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2022.01.14 4028号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2022.01.14 4028号・ 008頁
安全衛生関係 事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準規則(昭47.9.30昭47労令43。...
安全衛生関係 事務所における清潔保持や休養のための措置、事務所の作業環境等、事務所衛生基準...
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2022.01.14 4028号・ 012頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2022.01.14 4028号・ 014頁
豊田労基署長(トヨタ自動車)事件 名古屋高裁令3.9.16判決 要旨本件は、A社に勤務していたBの自殺(以下、本件自殺)は、上司...
豊田労基署長(トヨタ自動車)事件 名古屋高裁令3.9.16判決 要旨本件は、A社に勤務して...
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2022.01.14 4028号・ 016頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2022.01.14 4028号・ 018頁
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職務給...
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志...
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2022.01.14 4028号・ 046頁
規模別・学歴別・年齢階級別に見た 所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第4007号(21.1.8/1.22)、第4008...
規模別・学歴別・年齢階級別に見た 所定内・所定外賃金、賞与の水準 【前回掲載】第4007号...
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2022.01.14 4028号・ 062頁
仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、 ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律を いかに促進するか 改正高年齢者雇用...
仕事の柔軟なシフト、学び直し機会の提供等により、 ミドル・シニア層を中心としたキャリア自律...
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2022.01.14 4028号・ 063頁
社内募集や兼業、出向支援施策など、 主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで 成果を上げる2社 1.ミドル・シニア層社員の...
社内募集や兼業、出向支援施策など、 主体的なキャリア構築を促す多様な取り組みで 成果を上げ...
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2022.01.14 4028号・ 067頁
有料ソニーグループ
社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。 キャリア自律支援施策として ベテラン・シニア層にはシナリオのあるパッケージを提供 取...
社内募集の拡充で多様なキャリア展開を促進。 キャリア自律支援施策として ベテラン・シニア層...