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令和4年9月28日事務連絡
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するQ&A集の送付について(その2)...
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いに関するQ...
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令和4年3月18日保保発0318第2号
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて (健康保険組合理事長あて厚生労働省...
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて...
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令和4年9月28日保保発0928第7号
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて」の一部改正について (健...
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて...
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令和4年9月28日保保発0928第6号
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて」の一部改正について (全...
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大に係る事務の取扱いについて...
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平成27年10月28日雇児発第1028005号、職発第1028002号
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について (各都道府県労働局長あて厚生労働省職業安定局長、厚生労働省雇...
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の施行について (各都道府県労働局長あ...
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東京地方裁判所 令和3年12月21日 判決
シフト制勤務医であったXと医療法人社団Yは、雇用契約において固定した勤務日および勤務時間を合意しており、Yによる固定した勤務日お...
シフト制勤務医であったXと医療法人社団Yは、雇用契約において固定した勤務日および勤務時間を...
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那覇地方裁判所 令和4年3月23日 判決
有期雇用を選択したことに合理的根拠があり、更新回数・通算労働期間等に照らしても、更新に対する合理的期待は生じず、雇止めは有効
有期雇用を選択したことに合理的根拠があり、更新回数・通算労働期間等に照らしても、更新に対す...
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大阪地方裁判所 令和4年1月31日 判決
通算契約期間が5年を超える大学の専任教員に対する雇止めについて、無期転換権は発生しておらず、雇用継続の合理的期待も認められない等...
通算契約期間が5年を超える大学の専任教員に対する雇止めについて、無期転換権は発生しておらず...
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令和5年3月30日保保発0330第13号
「健康保険法施行令第36条における「保険者が定める金額」及び船員保険法施行令第7条における「協会が定める金額」について」の一...
「健康保険法施行令第36条における「保険者が定める金額」及び船員保険法施行令第7条にお...
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札幌高等裁判所 令和4年2月25日 判決
不活動待機時間のうち事務所待機を除く時間は、使用者の指揮命令下から離脱したものと評価することができ、労働時間に当たらない
不活動待機時間のうち事務所待機を除く時間は、使用者の指揮命令下から離脱したものと評価するこ...
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令和4年7月29日保発0729第1号、年管発0729第1号
雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等及び経過措置に関する政令の一部を改正する政令等の施行につい...
雇用保険法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う関係政令の整備等及び経過措置に関する...
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令和4年7月22日職発0722第1号
雇用保険法第18条第1項及び第2項の規定に基づき同条第4項に規定する自動変更対象額を変更する件等の制定について...
雇用保険法第18条第1項及び第2項の規定に基づき同条第4項に規定する自動変更対象額を変...
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令和4年9月8日基監発0908第1号
令和4年10月から適用される社内預金の下限利率について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局監督課長通知...
令和4年10月から適用される社内預金の下限利率について (都道府県労働局労働基準部...
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令和4年9月21日事務連絡
年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う国・地方公共団体等の事業所に勤務する短時間労働者...
年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う国・地方公...
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令和4年9月21日年管管発0921第4号、年年発0921第1号
令和4年10月以降に新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い報酬が急減した者についての健康保険及び厚生年金保険の標準報...
令和4年10月以降に新型コロナウイルス感染症の影響による休業に伴い報酬が急減した者につ...
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令和4年9月2日基補発0902第1号
新型コロナウイルス感染症に係る労災保険請求における臨時的な取扱いについて (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働...
新型コロナウイルス感染症に係る労災保険請求における臨時的な取扱いについて (都道府...
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令和4年10月 厚生労働省
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の内容についてわかりやすく解説したパンフレット。モデル就業規則(抜粋)や、副業・兼業に関...
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の内容についてわかりやすく解説したパンフレット。モ...
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令和4年9月9日事務連絡
年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行(令和4年10月施行分)に伴う事務の取扱いに関するQ&A集の...
年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行(令和4年10月施行分...
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東京地方裁判所 令和4年2月8日 判決
会社による年俸減額について、年俸通知書は昇給率の定め方として抽象的な考慮要素を挙げるのみであり、それ以上の客観的、合理的な基準に...
会社による年俸減額について、年俸通知書は昇給率の定め方として抽象的な考慮要素を挙げるのみで...
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令和4年9月 厚生労働省
具体的な出向事例や必要な準備事項、就業規則(出向規程)・出向契約書の雛形、留意点など、在籍型出向のイロハをまとめたもの。
具体的な出向事例や必要な準備事項、就業規則(出向規程)・出向契約書の雛形、留意点など、在籍...