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2021.09.29 リクルート
リクルート「2021年度 最低賃金改定影響に関する調査レポート」
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2021.09.28 深瀬勝範
ISO30414
あいえすおーさんぜろよんいちよん
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) ISO30414(あいえすおー30414) 国際標...
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) ISO304...
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2021.09.28 深瀬勝範
人材確保等促進税制
じんざいかくほとうそくしんぜいせい
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) 人材確保等促進税制(じんざいかくほとうそくしんぜい...
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) 人材確保等促...
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2021.09.28 深瀬勝範
小学校休業等対応助成金・支援金
しょうがっこうきゅうぎょうとうたいおうじょせいきんしえんきん
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) 小学校休業等対応助成金・支援金(しょうがっこうきゅ...
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) 小学校休業等...
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2021.09.28 深瀬勝範
エイジフレンドリー補助金
えいじふれんどりーほじょきん
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) エイジフレンドリー補助金(えいじふれんどりーほじょ...
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) エイジフレン...
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2021.09.28 深瀬勝範
労災保険特別加入制度
ろうさいほけんとくべつかにゅうせいど
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) 労災保険特別加入制度(ろうさいほけんとくべつかにゅ...
公開日2021.9.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士) 労災保険特別...
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2021.09.28 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口 桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 労働政策研究所長 去る4月21日、EUの行政府たる欧州委員会は...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 労働政策研究所長 去る4...
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2021.09.27 日本CHO協会
日本CHO協会「『ジョブ型人事』に関連した実態と課題に関するアンケート結果」
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2021.09.27 WeWork Japan
WeWork Japan「コロナ禍長期化における働く場所と価値観に関する調査」
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2021.09.24 4021号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.09.24 4021号・ 008頁
雇用保険関係 現在、雇用保険法等の一部を改正する法律(令2.3.31法律14)により、高齢者の就業機会の確保および就業の促進、複...
雇用保険関係 現在、雇用保険法等の一部を改正する法律(令2.3.31法律14)により、高齢...
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2021.09.24 4021号・ 011頁
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されているが、「毎月勤労統...
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と...
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2021.09.24 4021号・ 015頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2021.09.24 4021号・ 016頁
巴機械サービス事件横浜地裁令3.3.23判決 要旨本件は、Y社の女性従業員であるXら2名が、Y社に対し、総合職である男性従業員と...
巴機械サービス事件横浜地裁令3.3.23判決 要旨本件は、Y社の女性従業員であるXら2名が...
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2021.09.24 4021号・ 018頁
有料社宅管理の最新実態
社有社宅は18.8%が保有、借り上げ社宅制度は68.3%が導入 労務行政研究所 労務行政研究所では、2021年5~7月にかけて、...
社有社宅は18.8%が保有、借り上げ社宅制度は68.3%が導入 労務行政研究所 労務行政研...
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2021.09.24 4021号・ 048頁
有料複線型人事制度
自律的な成長、キャリア形成を後押しする 制度設計、運用の方向性 “専門職人材”には、IT人材に代表される...
自律的な成長、キャリア形成を後押しする 制度設計、運用の方向性 “専門職人材&...
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2021.09.24 4021号・ 049頁
有料複線型人事制度事例
各系統の特性に合わせた人材活用・処遇・育成の 仕組みを整備し、社員全体のレベルアップを図る 3社の取り組み 1.複線型人事制度の...
各系統の特性に合わせた人材活用・処遇・育成の 仕組みを整備し、社員全体のレベルアップを図る...
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2021.09.24 4021号・ 052頁
有料ニコン
職務・役割に基づく職責等級制度の下、 マネジメント等級と高度プロフェッショナル等級を 同じ処遇とする複線型制度 取材対応者:経営...
職務・役割に基づく職責等級制度の下、 マネジメント等級と高度プロフェッショナル等級を 同じ...
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2021.09.24 4021号・ 067頁
有料SCSK
育成、評価、処遇を職掌別に最適化した 複線型人事制度を整備。 一人ひとりが自律的に成長する プロフェッショナル集団を目指す 取材...
育成、評価、処遇を職掌別に最適化した 複線型人事制度を整備。 一人ひとりが自律的に成長する...
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2021.09.24 4021号・ 080頁
有料オリックス生命保険
管理職層を「マネジメント職」と 「エキスパート職」に複線化。 エキスパート職は部門別の等級基準を作成 取材対応者:執行役員人事・...
管理職層を「マネジメント職」と 「エキスパート職」に複線化。 エキスパート職は部門別の等級...