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2021.08.19 株式会社日本総合研究所 小方尚子
小方尚子 株式会社日本総合研究所 調査部マクロ経済研究センター主任研究員 7月末に厚生労働省から発表された「簡易生命表」によ...
小方尚子 株式会社日本総合研究所 調査部マクロ経済研究センター主任研究員 7月末に厚生...
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2021.08.18 共同通信社
政府は、障害者の生活上の障壁を取り除く「合理的配慮」を企業などの民間事業者に義務付ける法律の2024年までの施行に向けた議論を...
政府は、障害者の生活上の障壁を取り除く「合理的配慮」を企業などの民間事業者に義務付ける法...
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2021.08.18 東京商工リサーチ
東京商工リサーチ「2021年度『賃上げに関するアンケート』」
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2021.08.17 厚生労働省
厚生労働省「10月以降の雇用調整助成金の特例措置等について」
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2021.08.17 リクルート
リクルート「就職プロセス調査(2022年卒)2021年8月1日時点 内定状況」
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2021.08.17 パーソル総合研究所
パーソル総合研究所「第5回 新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査」
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2021.08.17 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 はじめに 令和2年12月24日、労働政策審議会は労災保険の特別加入制...
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 はじめに 令和2年12月24日...
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2021.08.16 厚生労働省 [年金制度改革法(被用者保険の適用拡大等)]
企業型DC加入者のiDeCo加入の要件緩和に係る対応について(令3.8.6 年企発0806第1)
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2021.08.16 厚生労働省 [年金制度改革法(被用者保険の適用拡大等)]
「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令」の公布について(令3.8.6 保発0806第1、年発0806第1)
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2021.08.16 帝国データバンク
帝国データバンク「女性登用に対する企業の意識調査(2021年)」
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2021.08.13 4019号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.08.13 4019号・ 008頁
労災保険関係 クロスアポイントメント制度(内容は本文冒頭参照)の利用に際しては、在籍型出向の形態が採用されることが多いと考えられ...
労災保険関係 クロスアポイントメント制度(内容は本文冒頭参照)の利用に際しては、在籍型出向...
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2021.08.13 4019号・ 011頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2021.08.13 4019号・ 012頁
神社本庁事件東京地裁令3.3.18判決 要旨本件は、宗教法人Yに雇用されていたX1が、Yの代表者であるA総長およびY事務所内に本...
神社本庁事件東京地裁令3.3.18判決 要旨本件は、宗教法人Yに雇用されていたX1が、Yの...
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2021.08.13 4019号・ 014頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2021.08.13 4019号・ 016頁
有料65歳超雇用の最前線
就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか 2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業には従来の65歳までの雇用確保...
就業機会をどう確保し、競争力の源泉とするか 2021年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行さ...
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2021.08.13 4019号・ 017頁
自社の人材活用方針を踏まえ、 定年延長、再雇用年齢の上限引き上げ等を進める 1.65歳超雇用を巡る近時の動向 [1]改正高年齢者...
自社の人材活用方針を踏まえ、 定年延長、再雇用年齢の上限引き上げ等を進める 1.65歳超雇...
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2021.08.13 4019号・ 022頁
有料ダイキン工業
再雇用期間を70歳まで延長するとともに、 再雇用者に4段階の賞与評価を導入 取材対応者:人事本部ダイバーシティ推進グループ担当部...
再雇用期間を70歳まで延長するとともに、 再雇用者に4段階の賞与評価を導入 取材対応者:人...
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2021.08.13 4019号・ 032頁
定年を70歳に延長。人事制度も総合的に見直し、 年齢に関係なく活躍できる環境を整備 取材対応者:執行役員コーポレート統括部長(人...
定年を70歳に延長。人事制度も総合的に見直し、 年齢に関係なく活躍できる環境を整備 取材対...
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2021.08.13 4019号・ 041頁
有料ノジマ
65歳定年後、80歳までの再雇用制度を規定化。 従業員の健康維持、モチベーション向上につなげる 取材対応者:取締役兼執行役人事総...
65歳定年後、80歳までの再雇用制度を規定化。 従業員の健康維持、モチベーション向上につな...