すべて(35,997件)
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2021.07.13 厚生労働省
「労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会」の報告書を公表します
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2021.07.13 厚生労働省
令和3年度「全国労働衛生週間」を10月に実施
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2021.07.13 国税庁
年末調整手続の電子化に向けた取組について(令和3年7月9日更新)
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2021.07.13 山田コンサルティンググループ株式会社 角 直紀
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 最近、伝統的なメーカーの品質不正問題が報...
角直紀 山田コンサルティンググループ株式会社 組織人事コンサルティング事業部専任部長 最...
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2021.07.12 日本CHO協会
日本CHO協会「『人事部門・人事業務のDX推進』に関するアンケート結果」
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2021.07.12 厚生労働省
厚生労働省「令和3年度『全国労働衛生週間』を10月に実施」
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2021.07.09 4017号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2021.07.09 4017号・ 008頁
職業安定関係 青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)7条の規定に基づき、青少年の雇用機会の確保および職場への定着に関...
職業安定関係 青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)7条の規定に基づき、青少年...
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2021.07.09 4017号・ 012頁
みずほ証券事件東京地裁令3.2.10判決 要旨本件は、X社が、自社の公募留学制度を利用して留学し、帰国後約4カ月半でX社を自己都...
みずほ証券事件東京地裁令3.2.10判決 要旨本件は、X社が、自社の公募留学制度を利用して...
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2021.07.09 4017号・ 014頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
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2021.07.09 4017号・ 016頁
有料副業・兼業の最新実態
35.4%が副業・兼業を容認。 自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは 15.7%が認める 労務行政研究所 政府の「働き方...
35.4%が副業・兼業を容認。 自社を副業・兼業先とする社外人材の受け入れは 15.7%が...
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2021.07.09 4017号・ 043頁
送り出し企業・受け入れ企業・従業員にとって “三方良し”となる活用の方向性を探る コロナ禍で事業活動の縮...
送り出し企業・受け入れ企業・従業員にとって “三方良し”となる活用...
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2021.07.09 4017号・ 044頁
実例から見る“在籍型出向”の活用メリット、 マッチングの課題と今後の可能性 溝上憲文 みぞうえのりふみ ...
実例から見る“在籍型出向”の活用メリット、 マッチングの課題と今後...
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2021.07.09 4017号・ 055頁
従来の「在籍出向」にとどまらない 労務問題に対応する実務Q&A13問 向井蘭 むかいらん 弁護士(杜若経営法律事務所) ...
従来の「在籍出向」にとどまらない 労務問題に対応する実務Q&A13問 向井蘭 むか...
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2021.07.09 4017号・ 069頁
職務・貢献に応じた等級・処遇制度へと改定。 異動は原則社内公募で行い、主体的なキャリア形成を支援 ポイント ❶人事制度改定の方針...
職務・貢献に応じた等級・処遇制度へと改定。 異動は原則社内公募で行い、主体的なキャリア形成...
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2021.07.09 4017号・ 087頁
社員のワーク・ライフ・バランスと 自律的なキャリア形成を促進する働き方改革 近年、経営戦略としてのダイバーシティ推進やワーク・ラ...
社員のワーク・ライフ・バランスと 自律的なキャリア形成を促進する働き方改革 近年、経営戦略...
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2021.07.09 4017号・ 104頁
年齢階級別の所定内給与・年間賞与、年収試算データ 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室 【問い合わせ先】〈T...
年齢階級別の所定内給与・年間賞与、年収試算データ 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官...
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2021.07.09 4017号・ 113頁
業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額 【発表機関・問い合わせ先】 厚生労働省〈TEL〉03-5253-1111(代)...
業種別・都道府県別の時給、年間賞与、現金給与総額 【発表機関・問い合わせ先】 厚生労働省〈...
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2021.07.09 4017号・ 118頁
全国加重平均時間額は906円と前年度から3円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課指導係 【問い合わせ先】〈TEL〉03...
全国加重平均時間額は906円と前年度から3円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課...
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2021.07.09 4017号・ 119頁
産別(企業内)最賃水準は平均で月額16万7000円、 30歳は手当込み同21万3000円 【発表機関】連合総合政策推進局労働条件...
産別(企業内)最賃水準は平均で月額16万7000円、 30歳は手当込み同21万3000円 ...