すべて(36,002件)
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2021.02.12 4008号・ 012頁
注目のマネジメント手法で組織の一体感を生み出し、 社員の意識変革、個人・会社の成長につなげる 近年、組織全体を会社の優先事項にフ...
注目のマネジメント手法で組織の一体感を生み出し、 社員の意識変革、個人・会社の成長につなげ...
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2021.02.12 4008号・ 013頁
組織の業績と成長を支援する 新たな組織マネジメント手法を理解して 課題解決に活かす 堀江真弘 ほりえまさひろ Resily株式会...
組織の業績と成長を支援する 新たな組織マネジメント手法を理解して 課題解決に活かす 堀江真...
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2021.02.12 4008号・ 029頁
自社の組織課題を踏まえ、 独自の制度設計・運用に落とし込み 浸透を図る成長企業4社の取り組み 1.日本企業がOKRを導入する背景...
自社の組織課題を踏まえ、 独自の制度設計・運用に落とし込み 浸透を図る成長企業4社の取り組...
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2021.02.12 4008号・ 032頁
有料Sansan
ミッションと社員の目標とのつながりを明確化。 OKRは100%達成を前提とし、 達成への貢献度を人事評価に反映 取材対応者:取締...
ミッションと社員の目標とのつながりを明確化。 OKRは100%達成を前提とし、 達成への貢...
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2021.02.12 4008号・ 038頁
有料freee
社員が自発的・自律的にアクションを起こし、 相乗効果を生み出す「ムーブメント型の組織」を目指して、 創業当初からOKRを運用 取...
社員が自発的・自律的にアクションを起こし、 相乗効果を生み出す「ムーブメント型の組織」を目...
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2021.02.12 4008号・ 047頁
有料ユーザベース
ミッション実現に向けビジョンの“今”を切り取り、 自分の仕事とビジョンをつなげる 「OKR経営」によって...
ミッション実現に向けビジョンの“今”を切り取り、 自分の仕事とビジ...
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2021.02.12 4008号・ 055頁
有料マネーフォワード
従来の目標管理制度をベースに、 OKRの特徴である「組織目標と個人目標のつながり」 「全員の目標の可視化」を取り入れて制度を設計...
従来の目標管理制度をベースに、 OKRの特徴である「組織目標と個人目標のつながり」 「全員...
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2021.02.12 4008号・ 062頁
有料2021年賃上げの見通し
定昇込みで1.73%と予測、8年ぶりに2%を下回る 労務行政研究所 政府は昨年末、経済界に対し、2021年の労使交渉に向け8年連...
定昇込みで1.73%と予測、8年ぶりに2%を下回る 労務行政研究所 政府は昨年末、経済界に...
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2021.02.12 4008号・ 082頁
1人当たりの賃金の改定額は4940円、改定率は1.7% 【発表機関】厚生労働省政策統括官付参事官付賃金福祉統計室 【問い合わせ先...
1人当たりの賃金の改定額は4940円、改定率は1.7% 【発表機関】厚生労働省政策統括官付...
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2021.02.12 4008号・ 088頁
21年度の実質GDP成長率の政府見通しは4.0%程度 【前回掲載】第3987号(20.2.14) 政府は去る12月18日、21年...
21年度の実質GDP成長率の政府見通しは4.0%程度 【前回掲載】第3987号(20.2....
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2021.02.12 4008号・ 092頁
労働分配率は、全産業計で68.6%となり、 18年度から2.3ポイント上昇 【発表機関】財務省(法人企業統計調査・2019年度に...
労働分配率は、全産業計で68.6%となり、 18年度から2.3ポイント上昇 【発表機関】財...
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2021.02.12 4008号・ 093頁
全学歴で前年度比0.12%程度増のほぼ据え置きとなる見通し 労務行政研究所 日本経済の実質GDP成長率は2020年4~6月を底に...
全学歴で前年度比0.12%程度増のほぼ据え置きとなる見通し 労務行政研究所 日本経済の実質...
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2021.02.12 4008号・ 095頁
大学卒・事務系の初任給額は21万8472円、 対前年比0.71%増となる 【発表機関】経団連〈URL〉http://www.ke...
大学卒・事務系の初任給額は21万8472円、 対前年比0.71%増となる 【発表機関】経団...
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2021.02.12 4008号・ 098頁
大学卒初任給は、事務系20万4584円、技術系20万7304円 【発表機関】人事院給与局給与第一課 〈URL〉https://w...
大学卒初任給は、事務系20万4584円、技術系20万7304円 【発表機関】人事院給与局給...
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2021.02.12 4008号・ 099頁
事務・技術、技能・労務等関係職種の 所定内・所定外賃金の水準 【発表機関】人事院給与局給与第一課 【問い合わせ先】 〈TEL〉0...
事務・技術、技能・労務等関係職種の 所定内・所定外賃金の水準 【発表機関】人事院給与局給与...
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2021.02.12 4008号・ 105頁
第3回上司満足度の正体 高田悠矢(たかだゆうや) 株式会社リクルートキャリア経営統括室 連載第1~2回と「理想の上司とは一体何な...
第3回上司満足度の正体 高田悠矢(たかだゆうや) 株式会社リクルートキャリア経営統括室 連...
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2021.02.12 4008号・ 114頁
(採用関係) 当社は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、採用面接をWEB上で行っています。WEB面接のシステム上、応募者が面...
(採用関係) 当社は、新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、採用面接をWEB上で行っていま...
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2021.02.12 4008号・ 116頁
(労働時間関係) 当社の内定者に対する研修では、翌週の研修内容を週末に予習してもらうため、自己学習用の課題を出しており、研修の成...
(労働時間関係) 当社の内定者に対する研修では、翌週の研修内容を週末に予習してもらうため、...
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2021.02.12 4008号・ 118頁
(労働時間関係) 当社では事務系の社員にフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は午前9時~午後6時の8時間で、コアタイ...
(労働時間関係) 当社では事務系の社員にフレックスタイム制を導入しています。所定労働時間は...
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2021.02.12 4008号・ 120頁
(不利益変更関係) 業績悪化のため、就業規則上の福利厚生給付の廃止等を検討しています。具体的には、①保養所やスポーツジムの利用補...
(不利益変更関係) 業績悪化のため、就業規則上の福利厚生給付の廃止等を検討しています。具体...