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2024.04.30 北岡社会保険労務士事務所 北岡大介
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 東洋大学法学部准教授 はじめに 多くの企業において、事業場外みなし労働時間...
北岡大介 北岡社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 東洋大学法学部准教授 はじめに 多く...
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2024.04.30 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査(基本集計) 2023年度(令和5年度)平均」
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2024.04.30 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査(基本集計) 2024年(令和6年)3月分結果」
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2024.04.30 厚生労働省
厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年3月分及び令和5年度分)について」
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2024.04.30 和田倉門法律事務所 野村 彩
人事労務に関わるコンプライアンス講座 - 第3回 ケースから考えるハラスメント有事対応 ~そのとき、人事としてどう動くべきか
野村彩のむらあや 弁護士和田倉門法律事務所 はじめに ハラスメントは人事労務に関わるコンプライアンス問題の中でも、発生頻度が高く...
野村彩のむらあや 弁護士和田倉門法律事務所 はじめに ハラスメントは人事労務に関わるコンプ...
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2024.04.30 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [278]『静かな働き方 「ほどよい」仕事でじぶん時間を取り戻す』
(シモーヌ・ストルゾフ著、大熊希美訳日本経済新聞出版2023年12月) 本書は、ジャーナリスト、デザイナー兼働き方研究者である...
(シモーヌ・ストルゾフ著、大熊希美訳日本経済新聞出版2023年12月) 本書は、ジャーナ...
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2024.04.29 共同通信社
企業7割が賃上げ5%未達 大手と小規模、格差鮮明 価格転嫁や人材確保難しく
帝国データバンクが今月実施した2024年度の賃上げ実績アンケートで、約7割の企業では今春闘の焦点となっている「5%」の賃上げ率に...
帝国データバンクが今月実施した2024年度の賃上げ実績アンケートで、約7割の企業では今春闘...
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2024.04.27 共同通信社
在籍出向でスキル高めて 支援強化、マッチングも
厚生労働省は、雇用関係を維持したまま従業員を他社に送り出す「在籍出向」に取り組む企業への支援を強化する。従業員のスキルを高め、受...
厚生労働省は、雇用関係を維持したまま従業員を他社に送り出す「在籍出向」に取り組む企業への支...
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2024.04.26 4076号・ 008頁
一部
公開労政ニュース(4076号)=フリーランスの就業環境整備に関する報告書の骨子案等を提示/令和6年度労働保険の年度更新期間は、6月3日(月)~7月10日(水)/「令和6年度税制改正」パンフレットを公表 等
●令和6年3月28日 厚生労働省 フリーランスの就業環境整備に関する報告書の骨子案等を提示 厚生労働省は、3月28日、「第...
●令和6年3月28日 厚生労働省 フリーランスの就業環境整備に関する報告書の骨子案等を提...
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2024.04.26 4076号・ 010頁
社会保険・厚生関係 会社から労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算の上、社...
社会保険・厚生関係 会社から労働の対償として現物で支給されるものがある場合は、そ...
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2024.04.26 4076号・ 013頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2024.04.26 4076号・ 014頁
石油製品販売業M社事件 富山地裁高岡支部 令 5.11.29判決 要 旨 本件は、石油製品の販売業等を営むY...
石油製品販売業M社事件 富山地裁高岡支部 令 5.11.29判決 要 旨 ...
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2024.04.26 4076号・ 016頁
一部
公開従業員エンゲージメントをどう高めるか
組織の競争力を強化し、 持続可能な成長の実現につなげるための、 効果的な施策のポイント 組織全体のパフォーマンス向上や持続可能...
組織の競争力を強化し、 持続可能な成長の実現につなげるための、 効果的な施策のポイント...
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2024.04.26 4076号・ 017頁
事業戦略等の実現を見据えた施策を進め、 従業員の自律性を引き出す3社 1. 従業員エンゲージメントをめぐる課題 [1]...
事業戦略等の実現を見据えた施策を進め、 従業員の自律性を引き出す3社 1. 従業員...
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2024.04.26 4076号・ 020頁
一部
公開富士フイルムホールディングス
自己成長支援プログラム「+STORY」を通じ、 「組織」と「個」双方の成長によるエンゲージメント向上を目指す ポイント ❶「...
自己成長支援プログラム「+STORY」を通じ、 「組織」と「個」双方の成長によるエンゲージ...
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2024.04.26 4076号・ 029頁
一部
公開味の素
パーパス実現に向け、企業戦略と個人のやりがいや誇りをつなげ、エンゲージメントを高める ポイント ❶ASVエンゲージメント:社...
パーパス実現に向け、企業戦略と個人のやりがいや誇りをつなげ、エンゲージメントを高める ポ...
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2024.04.26 4076号・ 039頁
一部
公開PayPay
エンゲージメントの向上により全社の “心拍数” を上げ、 多様な人材の活躍を促す ポイント ❶エンゲージメントの考え方:組織...
エンゲージメントの向上により全社の “心拍数” を上げ、 多様な人材の活躍を促す ポイン...
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2024.04.26 4076号・ 047頁
一部
公開エンゲージメント向上施策をどう推進するか
「エンゲージメントサイクル」を意識し、 従業員の自律を促しつつ施策全体を連動させる 上林周平 かんばやし しゅうへい 株式会...
「エンゲージメントサイクル」を意識し、 従業員の自律を促しつつ施策全体を連動させる 上...
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2024.04.26 4076号・ 057頁
一部
公開ツムラ
創業以来の “DNA” である “対話” の実践を重視。 独自の「組織資本」を加えた “七つの資本” でビジョンを実現 ポイン...
創業以来の “DNA” である “対話” の実践を重視。 独自の「組織資本」を加えた “七...
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2024.04.26 4076号・ 068頁
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活躍する丸尾法律事務所の丸尾拓養弁護士に...
企業側弁護士による実務に役立つ判例解説 本誌では半期に一度、企業側の代理人・顧問として活...