すべて(35,927件)
-
2024.04.22 東京商工会議所
東京商工会議所「企業の人材育成担当者による新入社員・若手社員に対する意識調査」
-
2024.04.22 東京商工会議所
東京商工会議所「2024年度 新入社員意識調査」
-
2024.04.22 共同通信社
18年ぶり転職希望が上回る 東商、24年度新入社員調査
東京商工会議所は22日、2024年度の新入社員意識調査を発表した。就職先の会社でいつまで働きたいかとの問いに「チャンスがあれば転...
東京商工会議所は22日、2024年度の新入社員意識調査を発表した。就職先の会社でいつまで働...
-
2024.04.22 共同通信社
5%賃上げ、中小は2割 大企業と格差、財務省調べ 人件費転嫁でも苦慮
2024年度に基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給とを合わせた賃上げ率が「5%以上」に届いた中堅・中小企業の割合は2...
2024年度に基本給を底上げするベースアップ(ベア)と定期昇給とを合わせた賃上げ率が「5%...
-
2024.04.22 Happiness insight合同会社 津田恵子
人事が取り組む生成AI活用 - 第2回 生成AIによるリスクと活用に向けた準備 ~人事領域における過去のリスク事例と、生成AI活用のルール作り
津田恵子つだけいこ Happinessinsight合同会社CEO/ベンチャー採用コンサルタント 1.人事が生成AIを活用する場...
津田恵子つだけいこ Happinessinsight合同会社CEO/ベンチャー採用コンサル...
-
2024.04.22 株式会社リンクアンドモチベーション 小栗隆志
若手の離職を防止するオンボーディング設計 - 第6回・完 オンボーディングの前提にあるべきは、企業と社員の「相互投資関係」
小栗隆志おぐりたかし 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 本連載の第1回・第2回では、若手社員が離職を決意するときの心...
小栗隆志おぐりたかし 株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 本連載の第1回・第2回...
-
2024.04.20 共同通信社
退職者再び雇用71% 即戦力「アルムナイ」導入 主要118社、人手不足
共同通信社が主要企業118社に行った採用アンケートで、転職などで会社を退職した元社員を再び雇用する制度や仕組みを導入している企業...
共同通信社が主要企業118社に行った採用アンケートで、転職などで会社を退職した元社員を再び...
-
2024.04.19 マイナビ
マイナビ「2024年3月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」
-
2024.04.19 共同通信社
函館バス側の控訴棄却 解雇無効確認、札幌高裁
函館バスから組合活動を理由に懲戒解雇されたのは不当だとして、私鉄総連函館バス支部の大岩伸一書記長(58)が地位確認などを求めた訴...
函館バスから組合活動を理由に懲戒解雇されたのは不当だとして、私鉄総連函館バス支部の大岩伸一...
-
2024.04.19 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
三菱UFJリサーチ&コンサルティング「 『サクセッションプラン』に関するサーベイ結果【2023年度】」
-
2024.04.18 ソニー生命保険
ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査2024」
-
2024.04.18 厚生労働省
不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック
-
2024.04.18 厚生労働省
厚生労働省「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」
-
2024.04.18 パーソルキャリア
パーソルキャリア「doda転職求人倍率 2024年3月」
-
2024.04.18 帝国データバンク
帝国データバンク「<緊急調査>2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート」
-
2024.04.18 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 2024年の春闘は賃上げ率5%を超え、33年ぶりの大幅賃上げ(連合集計、3月15日時点)でスタートした...
溝上憲文 ジャーナリスト 2024年の春闘は賃上げ率5%を超え、33年ぶりの大幅賃上げ(連...
-
2024.04.18 PwCコンサルティング合同会社 加藤守和
企業変革を実現する人材ポートフォリオ・マネジメント戦略 - 第1回 人材ポートフォリオ・マネジメントが求められる背景、日本企業の抱える課題
加藤守和かとうもりかず PwCコンサルティング合同会社ディレクター 1.はじめに 昨今、日本企業を取り巻く環境は大きく変わりつつ...
加藤守和かとうもりかず PwCコンサルティング合同会社ディレクター 1.はじめに 昨今、日...
-
2024.04.17 東京商工リサーチ
東京商工リサーチ「2024年 企業の『人手不足』に関するアンケート調査」
-
2024.04.17
≪今回のテーマ≫ 職場のメンバーが、気兼ねなく安心して意見を述べ、自分らしく働くためには、心理的安全性が欠かせません。職場におけ...
≪今回のテーマ≫ 職場のメンバーが、気兼ねなく安心して意見を述べ、自分らしく働くためには、...
-
2024.04.16 日本経済団体連合会
高齢社員のさらなる活躍推進に向けて