すべて(36,002件)
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2020.09.14 厚生労働省
雇用調整助成金等の申請期限について
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2020.09.14 国税庁
「令和2年分年末調整のための各種様式等」を掲載しました
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2020.09.14 国税庁
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2020.09.14 国税庁
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2020.09.14 総務省
テレワークセキュリティに関する手引き(チェックリスト)等の公表
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2020.09.11 3999号・ 006頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
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2020.09.11 3999号・ 008頁
労働保険関係 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日(被災日)の賃金を基に算定した給付基礎日額に給付の種類等に応じた...
労働保険関係 労災保険年金額については、原則として算定事由発生日(被災日)の賃金を基に算定...
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2020.09.11 3999号・ 009頁
労働保険関係 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎として計算される給付基礎日額を基に算定さ...
労働保険関係 労災保険の給付は、被災した労働者の被災日以前3カ月間に支払われた賃金を基礎と...
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2020.09.11 3999号・ 010頁
労働保険関係 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業(補償)給付および年金たる保険給付(以下、労災年金給付等)に関して、...
労働保険関係 療養開始後1年6カ月を経過した人に支給する休業(補償)給付および年金たる保険...
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2020.09.11 3999号・ 011頁
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されているが、「毎月勤労統...
労働保険関係 雇用保険の基本手当は、離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と...
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2020.09.11 3999号・ 016頁
日本電産トーソク事件東京地裁令2.2.19判決 要旨本件は、Y社と無期雇用契約を締結したXが、問題行動を理由にY社から懲戒解雇さ...
日本電産トーソク事件東京地裁令2.2.19判決 要旨本件は、Y社と無期雇用契約を締結したX...
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2020.09.11 3999号・ 018頁
実施状況、適用・応募条件、優遇措置等の調査データと 制度設計・運用の実務解説 当研究所が2020年3~7月にかけて実施した「早期...
実施状況、適用・応募条件、優遇措置等の調査データと 制度設計・運用の実務解説 当研究所が2...
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2020.09.11 3999号・ 019頁
21.2%が早期退職優遇制度を導入。 50歳の早期退職では、自己都合退職金に705万円加算 労務行政研究所 ポイント [早期退職...
21.2%が早期退職優遇制度を導入。 50歳の早期退職では、自己都合退職金に705万円加算...
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2020.09.11 3999号・ 040頁
モデル規程例・募集要項を基とした 制度実施における法的留意点 北川弘樹 きたがわひろき 弁護士(第一協同法律事務所) 2015年...
モデル規程例・募集要項を基とした 制度実施における法的留意点 北川弘樹 きたがわひろき 弁...
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2020.09.11 3999号・ 058頁
有料雇用調整の法的実務
合意退職、内定取り消し、整理解雇、雇止めに対する 法令・判例から見た留意点 厚生労働省が全国のハローワークなどを通じて把握した新...
合意退職、内定取り消し、整理解雇、雇止めに対する 法令・判例から見た留意点 厚生労働省が全...
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2020.09.11 3999号・ 072頁
事例と解説から探る、 人事データ分析の導入・実施に向けた留意点 「人事データ分析による人事課題の解決」(いわゆる“ピ...
事例と解説から探る、 人事データ分析の導入・実施に向けた留意点 「人事データ分析による人事...
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2020.09.11 3999号・ 073頁
有料人事データ活用の最新事例
社内状況の可視化、人事課題の解決に向けた 施策立案・検証を進める2社 1.人事データ分析(ピープルアナリティクス)の 広まり 統...
社内状況の可視化、人事課題の解決に向けた 施策立案・検証を進める2社 1.人事データ分析(...
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2020.09.11 3999号・ 076頁
有料LINE
社内情報のタイムリーな可視化や分析を実現すべく、 人事データを一元化。 ピープルアナリティクスのPDCAを回す基盤を整備 取材対...
社内情報のタイムリーな可視化や分析を実現すべく、 人事データを一元化。 ピープルアナリティ...
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2020.09.11 3999号・ 084頁
有料リコージャパン
データ分析と統計に基づく「科学的人事」と、 多彩なHRテックツールの導入を進める 取材対応者:常務執行役員人財本部長山田裕治氏 ...
データ分析と統計に基づく「科学的人事」と、 多彩なHRテックツールの導入を進める 取材対応...
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2020.09.11 3999号・ 093頁
人事部門主導で効果的にPDCAサイクルを回すノウハウ 清瀬一善 きよせかずよし ㈱野村総合研究所 コーポレートイノベーションコン...
人事部門主導で効果的にPDCAサイクルを回すノウハウ 清瀬一善 きよせかずよし ㈱野村総合...