すべて(35,927件)
-
2024.03.01 総務省統計局
総務省統計局「労働力調査(基本集計) 2024年(令和6年)1月分結果」
-
2024.03.01 厚生労働省
厚生労働省「一般職業紹介状況(令和6年1月分)」
-
2024.03.01 共同通信社
失業率2・4%に改善 1月、求人倍率は1・27倍
総務省が1日発表した1月の完全失業率(季節調整値)は、前月比0・1ポイント低下の2・4%だった。3カ月ぶりに改善した。 厚生労働...
総務省が1日発表した1月の完全失業率(季節調整値)は、前月比0・1ポイント低下の2・4%だ...
-
2024.02.29 内閣府
内閣府「令和5年度企業行動に関するアンケート調査」
-
2024.02.29 厚生労働省
「年収の壁・支援強化パッケージ」 キャリアアップ助成金 計画届受理状況の取りまとめ (令和6年1月末時点)
-
2024.02.29 エン・ジャパン
エン・ジャパン「25卒学生710人に聞いた『文系と理系の就活』比較調査」
-
2024.02.29 東京商工会議所
東京商工会議所「事業承継に関する実態アンケート」
-
2024.02.29 消費者庁
消費者庁「内部通報制度に関する意識調査」
-
2024.02.29 共同通信社
年収の壁対策、申請2割 補助金14万人分
厚生労働省は29日、社会保険料の負担を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」対策の一環として新設された補助金の取得計画の申請が、...
厚生労働省は29日、社会保険料の負担を避けるため働く時間を抑える「年収の壁」対策の一環とし...
-
2024.02.29 共同通信社
男女賃金差公表拡大へ議論 対象企業、百人超も検討
厚生労働省は29日、従業員300人超の企業に義務付けている男女の賃金格差の公表を巡り、有識者会議の初会合で対象拡大に向けて議論を...
厚生労働省は29日、従業員300人超の企業に義務付けている男女の賃金格差の公表を巡り、有識...
-
2024.02.29 共同通信社
障害者雇用代行で提言 農福協会「成長の機会を」
法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供して雇用を事実上代行するビジネスが増えていることを受け、「日...
法律で義務付けられた障害者雇用を巡り、企業に貸農園などの働く場を提供して雇用を事実上代行す...
-
2024.02.29 株式会社ビジネスリサーチラボ 伊達洋駆
伊達洋駆 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 皆さんの会社で働く人たちは、仕事にどれほどの意義を感じているでしょうか。日本...
伊達洋駆 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 皆さんの会社で働く人たちは、仕事にどれ...
-
2024.02.29 事業創造大学院大学 浅野浩美
キャリアコンサルティング―押さえておきたい関連情報 - 第16回 厚生労働省「キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会報告書」をどう読むか
浅野浩美あさのひろみ 事業創造大学院大学 事業創造研究科教授 1.はじめに 2023年12月22日、厚生労働省は「キャリアコンサ...
浅野浩美あさのひろみ 事業創造大学院大学 事業創造研究科教授 1.はじめに 2023年12...
-
2024.02.28 日本政策金融公庫
日本政策金融公庫「中小企業の雇用・賃金に関する調査」
-
2024.02.28 マイナビ
マイナビ「2024年卒 企業外国人留学生採用状況調査」
-
2024.02.28 和田人事企画事務所 和田泰明
(内藤琢磨著日本経済新聞出版2024年1月) グローバル人事、コンピテンシーモデル、ジョブ型人事、そして昨今は人的資本経営。こ...
(内藤琢磨著日本経済新聞出版2024年1月) グローバル人事、コンピテンシーモデル、ジョ...
-
2024.02.28 株式会社クオリア 代表取締役 荒金雅子
ケース/シチュエーション別 知っておきたいアンコンシャス・バイアス20選 - 第4回 職場のコミュニケーションで起こりやすいアンコンシャス・バイアスに対処する
荒金雅子あらかねまさこ 株式会社クオリア代表取締役 プロフェッショナルファシリテーター(CPF) 数年にわたるコロナ禍は、組織で...
荒金雅子あらかねまさこ 株式会社クオリア代表取締役 プロフェッショナルファシリテーター(C...
-
2024.02.27 厚生労働省 [その他 / 労働基準法 / フリーランス・事業者間取引適正化等法]
労災補償業務の運営に当たって留意すべき事項について(令6.2.26 労災発0226第1)
-
2024.02.27 日本CHO協会
日本CHO協会「『DE&I推進の実態と課題』に関するアンケート」
-
2024.02.27 共同通信社
任天堂側に20万円賠償命令 京都地裁パワハラ一部認定
直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていた30~40代の女性2人が、パワーハラスメントで精神的苦痛を受けた上、...
直接雇用を前提とする「紹介予定派遣」として任天堂で働いていた30~40代の女性2人が、パワ...