すべて(36,014件)
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2015.03.13 3884号・ F001頁
早川翔はやかわしょう弁護士(森・濱田松本法律事務所) 2009年東京大学卒業、2011年東京大学法科大学院修了、2012年弁護士...
早川翔はやかわしょう弁護士(森・濱田松本法律事務所) 2009年東京大学卒業、2011年東...
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2015.03.13 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 私事で恐縮であるが、このほど『2016年残業代がゼロになる』(光文社、3月17日発売)という本を...
溝上憲文 ジャーナリスト 私事で恐縮であるが、このほど『2016年残業代がゼロになる...
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2015.03.13 株式会社ヒューマンバリュー 川口大輔
川口大輔 株式会社ヒューマンバリュー 取締役主任研究員 今年の5月17~20日に、米国フロリダ州オーランドにて、人材開発の...
川口大輔 株式会社ヒューマンバリュー 取締役主任研究員 今年の5月17~20日に、米...
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2015.03.13 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 主席統括研究員 労働問題の業界紙『労働新聞』の3月2日号に、大...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 主席統括研究員 労働問題...
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2015.03.13
≪今回のテーマ≫ 高度プロフェッショナル制度の導入、フレックスタイム制の清算期間延長、企画業務型裁量労働制の対象拡大などを柱とす...
≪今回のテーマ≫ 高度プロフェッショナル制度の導入、フレックスタイム制の清算期間延長、企画...
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2015.03.13 和田人事企画事務所 和田泰明
(ロッシェル・カップ著クロスメディア・パブリッシング2015年2月) 本書の著者は、職場における異文化コミュニケーションと人事管...
(ロッシェル・カップ著クロスメディア・パブリッシング2015年2月) 本書の著者は、職場に...
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2015.03.13 HRプロ株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント - 2015年3月
HRプロ株式会社/HR総研 代表寺澤康介 (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の寺澤です。 3月1日から就職情報会社が...
HRプロ株式会社/HR総研 代表寺澤康介 (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の...
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2015.03.13 武蔵大学 田中俊之
Point of view - 第37回 田中俊之 ―男性の働き方改革 ~目には見えないルールにいかに切り込むか
男性の働き方改革 ~目には見えないルールにいかに切り込むか 田中俊之たなかとしゆき 武蔵大学社会学部助教博士(社会学) 1975...
男性の働き方改革 ~目には見えないルールにいかに切り込むか 田中俊之たなかとしゆき 武蔵大...
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2015.03.13 プライスウォーターハウスクーパース 古川琢郎
データアナリティクス時代に企業の競争力を生み出す人材マネジメント - 第3回 先進的な人事データ分析の活用例② 優秀人材の獲得率を飛躍させる採用モデル最適化分析
古川琢郎ふるかわたくろう プライスウォーターハウスクーパース株式会社 アソシエイト ■採用に関する企業の問題認識 これまで「人事...
古川琢郎ふるかわたくろう プライスウォーターハウスクーパース株式会社 アソシエイト ■採用...
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2015.03.13 高井・岡芹法律事務所 秋月良子
X協会(モラルハラスメントを理由とする謹慎処分)事件 (東京地裁平26.6.4判決)有給での謹慎処分および一定程度の謹慎期間延長...
X協会(モラルハラスメントを理由とする謹慎処分)事件 (東京地裁平26.6.4判決)有給で...
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2015.03.06 株式会社日本総合研究所 片岡幸彦
片岡幸彦 ㈱日本総合研究所 総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部 上席主任研究員 部下・後輩を指導するための重要な要...
片岡幸彦 ㈱日本総合研究所 総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部 上席主任研究...
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2015.03.05 森・濱田松本法律事務所 上田雅大
島田労働基準監督署長(脳・心臓疾患の業務起因性)事件(東京高裁平26.8.29判決)①いわゆる新認定基準(「脳血管疾患及び虚血性...
島田労働基準監督署長(脳・心臓疾患の業務起因性)事件(東京高裁平26.8.29判決)①いわ...
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2015.03.04 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 調査部研究員 漢字で書くと「収穫逓減の法則」。ミクロ経済学を...
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 調査部研究員 漢字で書...
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2015.03.02 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介
河合太介 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ)代表取締役 (写真撮影:徳永哲平) 2015年2月18日、一般社団...
河合太介 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ)代表取締役 (写真撮影:徳永...
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2015.03.02 永井社会保険労務士事務所 永井 由美
人事総務担当者のための今月のお仕事 - 第6回 社員が退職した時の手続き
永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 1.社員が退職した時の手続き 社員が退職した時には、社会保険・税金...
永井由美ながいゆみ永井社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 1.社員が退職した時の手続き...
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2015.02.27 3883号・ 008頁
2015/2/6厚生労働省 「高度プロフェッショナル制度」、年休取得促進案を厚労省が提示 厚生労働省は2月6日、労働政策審議会で...
2015/2/6厚生労働省 「高度プロフェッショナル制度」、年休取得促進案を厚労省が提示 ...
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2015.02.27 3883号・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を、同じく告示は「告」を付している...
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2015.02.27 3883号・ 012頁
(八王子労基署長(飲食店経営T)事件東京地裁平26.9.17判決) 要旨 本件の女性社員(以下、亡M)は、入社前に「うつ病」と診...
(八王子労基署長(飲食店経営T)事件東京地裁平26.9.17判決) 要旨 本件の女性社員(...
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2015.02.27 3883号・ 014頁
有料ミドルが活躍する組織
ミドルの意識改革と活性化に向けた方策を考える 65歳までの雇用確保が本格化した今、労働者の職業人生における“ミドル&...
ミドルの意識改革と活性化に向けた方策を考える 65歳までの雇用確保が本格化した今、労働者の...
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2015.02.27 3883号・ 019頁
「人を大切にする」という人材マネジメント基本方針の下、 全社一体で基幹職Sの意識変革に取り組む 取材対応者:人事部人材開発グルー...
「人を大切にする」という人材マネジメント基本方針の下、 全社一体で基幹職Sの意識変革に取り...