すべて(35,939件)
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2023.12.25 東京都産業労働局
東京都産業労働局「中小企業の賃金事情(令和5年版)」
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2023.12.25 全国健康保険協会
【健康保険】令和6年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限について
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2023.12.25 日本経済団体連合会
日本経済団体連合会「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査」
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2023.12.25 デロイト トーマツ
デロイト トーマツ「役員の業績連動報酬へのESG要素の反映状況」
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2023.12.25 共同通信社
部下にセクハラ、賠償命令 恋愛感情メールや食事勧誘
三菱UFJ信託銀行から子会社「三菱UFJ代行ビジネス」(東京)に出向していた上司にメールなどでセクハラを受けたとして、元社員の3...
三菱UFJ信託銀行から子会社「三菱UFJ代行ビジネス」(東京)に出向していた上司にメールな...
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2023.12.25 森・濱田松本法律事務所 齋藤愛乃
社会福祉法人A(夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価)事件(千葉地裁令5.6.9判決)夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎と...
社会福祉法人A(夜勤時間帯における割増賃金算定の基礎単価)事件(千葉地裁令5.6.9判決)...
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2023.12.25 厚生労働省
事業主の証明による被扶養者認定に関するQ&A(令和5年12月25日更新)
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2023.12.25 厚生労働省
社会保険適用促進手当に関するQ&A(令和5年12月25日更新)
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2023.12.25 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [269]『聞いてはいけない ―スルーしていい職場言葉』
(山本直人著新潮新書2023年8月) かつて大手広告代店・博報堂でコピーライターと人事部門での仕事をし、現在は人材開発コンサル...
(山本直人著新潮新書2023年8月) かつて大手広告代店・博報堂でコピーライターと人事部...
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2023.12.22 4069号・ 008頁
●令和5年11月28日厚生労働省令和6年4月以降の労働基準法等関係主要様式がダウンロード可能に厚生労働省は、11月28日、主要様...
●令和5年11月28日厚生労働省令和6年4月以降の労働基準法等関係主要様式がダウンロード可...
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2023.12.22 4069号・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2023.12.22 4069号・ 012頁
学校法人玉手山学園事件 京都地裁令5.5.19判決 要旨本件は、学校法人Yとの間で、Yが運営するA大学の非常勤講師として平成28...
学校法人玉手山学園事件 京都地裁令5.5.19判決 要旨本件は、学校法人Yとの間で、Yが運...
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2023.12.22 4069号・ 014頁
一部
公開2023年役員報酬・賞与等の最新実態
当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っています。今...
当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を...
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2023.12.22 4069号・ 036頁
人事・事業双方の専門家としての 役割を見据えた育成、導入・運用のポイント 社会や事業環境が大きく変化する中で、人的資本経営の観点...
人事・事業双方の専門家としての 役割を見据えた育成、導入・運用のポイント 社会や事業環境が...
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2023.12.22 4069号・ 048頁
第38回:郵船ロジスティクス事件(東京地裁令4.9.12判決) 産業保健判例研究会による判例研究の第38回を掲載する。同会では、...
第38回:郵船ロジスティクス事件(東京地裁令4.9.12判決) 産業保健判例研究会による判...
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2023.12.22 4069号・ 066頁
組織・人事領域の課題として、 「経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行」が第1位となる 【発表機関】(一社)日本能率協会 【報告...
組織・人事領域の課題として、 「経営戦略と連動した人材戦略の策定と実行」が第1位となる 【...
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2023.12.22 4069号・ 076頁
大学卒・定年の退職金は、退職一時金のみの企業で997万円、 退職一時金・年金併用企業で1319万円 【発表機関】東京都産業労働局...
大学卒・定年の退職金は、退職一時金のみの企業で997万円、 退職一時金・年金併用企業で13...
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2023.12.22 4069号・ 086頁
(人事管理関係) 当社では、月の残業時間が60時間を超えた場合に産業医面談を実施することとしています。しかし、管理職の中には、明...
(人事管理関係) 当社では、月の残業時間が60時間を超えた場合に産業医面談を実施することと...
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2023.12.22 4069号・ 088頁
(懲戒関係) 当社は飲食業を経営し、幾つかの店舗を展開しています。当社の規則では、従業員に対し、衛生面などの問題から、閉店後に廃...
(懲戒関係) 当社は飲食業を経営し、幾つかの店舗を展開しています。当社の規則では、従業員に...
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2023.12.22 4069号・ 090頁
(人事管理関係) 当社は出社勤務を原則としており、これまで災害時など出社が難しい場合は休業としていましたが、今後は事業継続の観点...
(人事管理関係) 当社は出社勤務を原則としており、これまで災害時など出社が難しい場合は休業...