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平成27年3月30日基安労発0330第2号
温泉関係施設における硫化水素中毒防止対策の徹底について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生...
温泉関係施設における硫化水素中毒防止対策の徹底について (都道府県労働局労働基準部長あて...
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平成27年3月20日基発0320第2号
安全衛生優良企業公表制度の運営について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) 今般...
安全衛生優良企業公表制度の運営について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知...
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平成26年8月26日基安労発0826第1号
今夏の職場における熱中症予防対策の徹底について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課長通知...
今夏の職場における熱中症予防対策の徹底について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働...
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平成26年8月1日基安労発0801第1号
原子力施設における放射線業務及び緊急作業に係る安全衛生管理対策の強化について (別記の都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省...
原子力施設における放射線業務及び緊急作業に係る安全衛生管理対策の強化について (別記の都...
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平成26年7月31日基安労発0731第1号
平成25年に発生した酸素欠乏症等の労働災害発生状況について (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働省労働基準...
平成25年に発生した酸素欠乏症等の労働災害発生状況について (都道府県労働局労働基...
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平成26年6月30日基安発0630第2号
平成26年度夏季の電力需給対策を受けた事務所・作業場の室内温度等の取扱いについて (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基...
平成26年度夏季の電力需給対策を受けた事務所・作業場の室内温度等の取扱いについて...
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平成27年12月 厚生労働省
「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」の改正に伴い、女...
「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切...
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平成25年3月14日基発0314第4号
作業環境測定法に規定する登録講習機関の講習及び研修の講師の要件等について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通...
作業環境測定法に規定する登録講習機関の講習及び研修の講師の要件等について (都道府...
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平成27年8月12日基発0812第1号
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準に係る関係通達の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長...
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準に係る関係通達の一部改正について (都道...
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平成26年10月28日基発1028第1号
過労死等防止対策推進法の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) 過労...
過労死等防止対策推進法の施行について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長...
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平成26年7月30日基政発0730第1号
多様な正社員に係る「雇用管理上の留意事項」等の周知について (都道府県労働局労働基準部長あて厚生労働省労働基準局労働条件...
多様な正社員に係る「雇用管理上の留意事項」等の周知について (都道府県労働局労働基...
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平成26年6月27日基発0627第12号
過労死等防止対策推進法の公布について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省略) 過労...
過労死等防止対策推進法の公布について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長...
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平成26年4月3日地発0403第1号、基発0403第2号
「職場のパワーハラスメント対策の推進について」の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省大臣官房地方課長・厚生...
「職場のパワーハラスメント対策の推進について」の一部改正について (都道府県労働局...
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平成27年3月26日基発0326第7号
生活困窮者自立支援法に基づく就労準備支援事業及び就労訓練事業において就労する者に対する労働基準法の適用について (都道府...
生活困窮者自立支援法に基づく就労準備支援事業及び就労訓練事業において就労する者に対する労働...
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平成26年9月24日基発0924第1号
「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印省...
「労働条件通知書等の普及促進について」の一部改正について (都道府県労働局長あて厚...
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平成27年12月 厚生労働省
医療機関向けに、マイナンバーの記載された労災年金の請求書などが医療機関に持ち込まれた場合の注意点を取りまとめたリーフレット
医療機関向けに、マイナンバーの記載された労災年金の請求書などが医療機関に持ち込まれた場合...
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福岡地方裁判所 平成27年7月28日 判決
常勤講師には契約更新を期待することに合理的理由があり、雇止めは認められない。労契法19条により、従前と同一の労働条件で契約更新...
常勤講師には契約更新を期待することに合理的理由があり、雇止めは認められない。労契法19条...
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東京高等裁判所 平成27年4月16日 判決
① Xは、上司の度重なる指導にも関わらずその勤務姿勢は改善されず、かえって、Xの起こした過誤、事務遅滞のため、上司や他の職員...
① Xは、上司の度重なる指導にも関わらずその勤務姿勢は改善されず、かえって、Xの起こし...
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令和3年1月 厚生労働省
有料1年単位の変形労働時間制
労働者のゆとりと労働時間を短縮を目的とした1年単位の変形労働時間制度(1週間40時間を超えないこと)の要件をまとめたもの
労働者のゆとりと労働時間を短縮を目的とした1年単位の変形労働時間制度(1週間40時間を超...