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平成27年1月9日基発0109第2号
旧高圧則別表第2が廃止されたため、従前の内容と同等の内容として3メートルごとに水深を表示すべき旨を本条に明確化することとしたこと...
旧高圧則別表第2が廃止されたため、従前の内容と同等の内容として3メートルごとに水深を表示す...
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平成27年1月9日基発0109第2号
(6) 作業計画(新高圧則第12条の2関係)(1)のとおり、今般の改正により、事業者の裁量の幅が広がったことから、事業者に対し、...
(6) 作業計画(新高圧則第12条の2関係)(1)のとおり、今般の改正により、事業者の裁量...
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平成27年1月9日基発0109第2号
(5)作業主任者(新高圧則第10条第2項第2号関係)下記(8)を踏まえ、作業主任者の職務として酸素の濃度を測定するための測定器具...
(5)作業主任者(新高圧則第10条第2項第2号関係)下記(8)を踏まえ、作業主任者の職務と...
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平成27年1月9日基発0109第2号
(8) ガス分圧の制限(新高圧則第15条関係)ア 酸素及び窒素による急性の健康障害(酸素欠乏症を含む。)を防止するため、酸素及び...
(8) ガス分圧の制限(新高圧則第15条関係)ア 酸素及び窒素による急性の健康障害(酸素欠...
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平成27年1月9日基発0109第2号
第2 改正等の要点1 高気圧作業安全衛生規則の一部改正関係(1)~(9) 略(10)減圧の速度等(新高圧則第18条関係)ア 第1...
第2 改正等の要点1 高気圧作業安全衛生規則の一部改正関係(1)~(9) 略(10)減圧の...
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平成27年1月9日基発0109第2号
酸素による慢性の健康障害を防止するため、酸素分圧が人体に有害とされている50キロパスカル以上の場合における酸素へのばく露の程度(...
酸素による慢性の健康障害を防止するため、酸素分圧が人体に有害とされている50キロパスカル以...
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平成27年1月9日基発0109第2号
(7) 高圧下の時間に係る規制の廃止(旧高圧則第15条関係) 旧高圧則では呼吸用ガスとして空気のみが想定され、高圧室内業務を行...
(7) 高圧下の時間に係る規制の廃止(旧高圧則第15条関係) 旧高圧則では呼吸用ガスとし...
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平成27年1月9日基発0109第2号
(1)事業者の責務(新高圧第1条関係)今般の改正により、これまでの減圧表による一律の規制とは異なり、事業者が法令の規定の範囲内に...
(1)事業者の責務(新高圧第1条関係)今般の改正により、これまでの減圧表による一律の規制と...
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平成27年1月9日基発0109第2号
(5)作業主任者(新高圧則第10条第2項第2号関係)下記(8)を踏まえ、作業主任者の職務として酸素の濃度を測定するための測定器具...
(5)作業主任者(新高圧則第10条第2項第2号関係)下記(8)を踏まえ、作業主任者の職務と...
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平成27年1月9日基発0109第2号
旧高圧則第8条第2項第2号において規定されていた予備空気槽の内容積に係る計算式は、計算方法告示が定められたことから、内容に変更を...
旧高圧則第8条第2項第2号において規定されていた予備空気槽の内容積に係る計算式は、計算方法...
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平成27年1月9日基発0109第2号
旧高圧則第20条の2の改正に伴い、同条において規定されていた自記記録圧力計の設置義務を圧力計に係る規定である本条においてまとめて...
旧高圧則第20条の2の改正に伴い、同条において規定されていた自記記録圧力計の設置義務を圧力...
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平成27年1月9日基発0109第2号
今般の改正により新たに定義が必要となった「高気圧障害」及び「不活性ガス」について新たに定義することとしたこと。//
今般の改正により新たに定義が必要となった「高気圧障害」及び「不活性ガス」について新たに定義...
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平成27年1月9日基発0109第2号
今般の改正により、これまでの減圧表による一律の規制とは異なり、事業者が法令の規定の範囲内において減圧を停止する圧力や当該圧力下に...
今般の改正により、これまでの減圧表による一律の規制とは異なり、事業者が法令の規定の範囲内に...
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東京地方裁判所 平成22年10月29日 判決
セクハラを行った営業所副所長の降格処分は有効だが、年度途中での年俸額の一方的な減額は無効
セクハラを行った営業所副所長の降格処分は有効だが、年度途中での年俸額の一方的な減額は無効
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東京地方裁判所 平成22年10月18日 判決
うつ病の発症は上司の厳しい叱責が原因であり、自殺は業務上災害、遺族補償等不支給処分は取り消す
うつ病の発症は上司の厳しい叱責が原因であり、自殺は業務上災害、遺族補償等不支給処分は取り...
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神戸地方裁判所 平成22年9月3日 判決
グループ長のうつ病発症は新ポストによる心理的重圧が原因、自殺は業務上災害に当たる
グループ長のうつ病発症は新ポストによる心理的重圧が原因、自殺は業務上災害に当たる
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東京地方裁判所 平成22年8月26日 判決
再雇用申請者の勤務態度に重大な協調性、規律性の欠如は認められず、再雇用拒否は無効
再雇用申請者の勤務態度に重大な協調性、規律性の欠如は認められず、再雇用拒否は無効
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東京地方裁判所 平成22年8月27日 判決
登録型派遣労働者の雇用契約は、派遣期間と直結しており、派遣期間満了による雇い止めは有効
登録型派遣労働者の雇用契約は、派遣期間と直結しており、派遣期間満了による雇い止めは有効
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奈良地方裁判所 平成22年6月15日 判決
派遣社員に対する上司のセクハラ行為につき、派遣先は使用者責任を負い、慰謝料77万円支払え
派遣社員に対する上司のセクハラ行為につき、派遣先は使用者責任を負い、慰謝料77万円支払え
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神戸地方裁判所 平成22年3月26日 判決
ひげ、長髪に対する上司の再三の指導に従わなかった職員の人事評価減点は違法
ひげ、長髪に対する上司の再三の指導に従わなかった職員の人事評価減点は違法