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2014.06.27 3869号・ 047頁
年6回以上の面談、社内人材公募制度などで個の自立を支援し、 新たな価値創造を推進 取材対応者:人事部兼労務部働き方の変革推進委員...
年6回以上の面談、社内人材公募制度などで個の自立を支援し、 新たな価値創造を推進 取材対応...
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2014.06.27 3869号・ 058頁
東芝[うつ病・解雇]事件最高裁二小平26.3.24判決 うつ病に罹患(りかん)してその旨を会社に申告することなく休職に至り、休職...
東芝[うつ病・解雇]事件最高裁二小平26.3.24判決 うつ病に罹患(りかん)してその旨を...
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2014.06.27 3869号・ 067頁
各種調査・報告書から見た課題と専門家が示す新たな人事の方向性 少子高齢化の進行に伴って、労働力人口も減少しつつある。その一方で、...
各種調査・報告書から見た課題と専門家が示す新たな人事の方向性 少子高齢化の進行に伴って、労...
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2014.06.27 3869号・ 068頁
人材力強化に向けて従来の枠組みを超えた 「攻め」のアプローチが必要 土田昭夫 つちだあきお デロイトトーマツコンサルティング株式...
人材力強化に向けて従来の枠組みを超えた 「攻め」のアプローチが必要 土田昭夫 つちだあきお...
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2014.06.27 3869号・ 074頁
日本生産性本部「これからの雇用処遇研究会」報告書から 【発表機関】日本生産性本部〈URL〉http://www.jpc-net....
日本生産性本部「これからの雇用処遇研究会」報告書から 【発表機関】日本生産性本部〈URL〉...
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2014.06.27 3869号・ 082頁
正社員に今後求める能力・資質は 「リーダーシップ、統率・実行力」がトップ 【発表機関】労働政策研究・研修機構 〈URL〉http...
正社員に今後求める能力・資質は 「リーダーシップ、統率・実行力」がトップ 【発表機関】労働...
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2014.06.27 3869号・ 088頁
ミドルマネジメント層の負担軽減、次世代経営人材の育成が 引き続き重要課題 【発表機関】リクルートマネジメントソリューションズ 【...
ミドルマネジメント層の負担軽減、次世代経営人材の育成が 引き続き重要課題 【発表機関】リク...
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2014.06.27 3869号・ 096頁
年齢・勤続に応じた定昇のある企業は67.6% 【発表機関】日本生産性本部ワークライフ部・雇用システム研究センター 【問い合わせ先...
年齢・勤続に応じた定昇のある企業は67.6% 【発表機関】日本生産性本部ワークライフ部・雇...
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2014.06.27 3869号・ 102頁
全国加重平均時間額は815円と前年度から8円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課 【問い合わせ先】〈TEL〉0...
全国加重平均時間額は815円と前年度から8円アップ 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条...
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2014.06.27 3869号・ 103頁
産別(企業内)最賃水準は平均で月額15万6000円、 30歳は手当込み同20万4000円 【発表機関】連合労働条件局〈URL〉h...
産別(企業内)最賃水準は平均で月額15万6000円、 30歳は手当込み同20万4000円 ...
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2014.06.27 3869号・ 109頁
第2回:普通解雇、懲戒解雇 山田亨やまだとおる弁護士(ジョーンズ・デイ法律事務所) <今回の解説ポイントとモデル規定・書式一覧>...
第2回:普通解雇、懲戒解雇 山田亨やまだとおる弁護士(ジョーンズ・デイ法律事務所) <今回...
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2014.06.27 3869号・ 115頁
3カ月に1回メンバーチェンジする全員参加の委員会制度で、 働きがいのある会社へ 会社概要:2006年設立。さまざまなライフイベン...
3カ月に1回メンバーチェンジする全員参加の委員会制度で、 働きがいのある会社へ 会社概要:...
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2014.06.27 3869号・ 120頁
(労働時間関係) 急な受注に対応するため、社員を長期間継続して勤務させなければならない事態となりました。極端なケースではあります...
(労働時間関係) 急な受注に対応するため、社員を長期間継続して勤務させなければならない事態...
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2014.06.27 3869号・ 122頁
(年休関係) 当社では、各部署が異なるフロアにあるためか、労働時間等の制度運用が部署ごとに異なっていることが時々見受けられます。...
(年休関係) 当社では、各部署が異なるフロアにあるためか、労働時間等の制度運用が部署ごとに...
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2014.06.27 3869号・ 124頁
(賃金関係) 通勤手当として自宅から最寄駅までのバス定期代を受給している社員の中に、1カ月のうち大半を「健康のため徒歩で通う」「...
(賃金関係) 通勤手当として自宅から最寄駅までのバス定期代を受給している社員の中に、1カ月...
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2014.06.27 3869号・ 126頁
(懲戒関係) 40代の社員がうつ病に罹患(りかん)し、6カ月間休職しています。休職期間中は賃金の6割を支給していますが、同人は、...
(懲戒関係) 40代の社員がうつ病に罹患(りかん)し、6カ月間休職しています。休職期間中は...
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2014.06.27 3869号・ 128頁
(懲戒関係) 社員が会社の機密情報をコピーした私物USBメモリを自宅に持ち帰っていた事実が発覚しました。当社の規定では、機密情報...
(懲戒関係) 社員が会社の機密情報をコピーした私物USBメモリを自宅に持ち帰っていた事実が...
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2014.06.27 3869号・ 130頁
(人事管理関係) 当社では、今年度、新卒採用を予定しています。学生の自社OB・OG訪問やその後の懇親会には、多くの社員の協力を仰...
(人事管理関係) 当社では、今年度、新卒採用を予定しています。学生の自社OB・OG訪問やそ...
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2014.06.27 3869号・ 132頁
(パートタイマー関係) このたび採用したパートタイマーから「社会保険料が高いので、社会保険への加入はしたくない」という申し出があ...
(パートタイマー関係) このたび採用したパートタイマーから「社会保険料が高いので、社会保険...
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2014.06.27 3869号・ 134頁
(助成金関係) 当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的な助成金の活用を視野に入れています。2014年4月か...
(助成金関係) 当社では、今後、高年齢者の雇用を拡大していくに当たって、公的な助成金の活用...