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2014.06.13 3868号・ 152頁
(不利益変更関係) 当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを検討しています。その代わりに、退職金の...
(不利益変更関係) 当社の定年年齢は60歳ですが、今後、65歳まで段階的に引き上げることを...
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2014.06.13 3868号・ 154頁
(メンタルヘルス関係) 最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社員を産業医に受診させたところ、アルコー...
(メンタルヘルス関係) 最近言動がおかしく、アルコールへの強い依存が疑われる30代の営業社...
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2014.06.13 3868号・ 156頁
(労災関係) 先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員が食中毒を起こしました。近隣に飲食店な...
(労災関係) 先日、社員研修を実施した際、希望者に提供した会社発注の仕出し弁当を食べた社員...
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2014.06.13 株式会社クオリティ・オブ・ライフ フェロー 常見陽平
常見陽平 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総研客員研究員 6月です。企業によっては、2015年度の新卒採用活...
常見陽平 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総研客員研究員 6月です。企...
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2014.06.13 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 安倍首相が経済界に要請し、成長戦略の数値目標である「2020年、女性課長相当職以上の比率30%」...
溝上憲文 ジャーナリスト 安倍首相が経済界に要請し、成長戦略の数値目標である「202...
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2014.06.13 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 主席統括研究員 政府の産業競争力会議は、最近の4月22日と5月...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT) 主席統括研究員 政府の産...
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2014.06.13 三菱化学株式会社 片山博史
HRCinterview 第9回三菱化学 片山博史氏 執行役員人事部長 人材の流動化促進と多様性重視の人事戦略で、 新規事業への...
HRCinterview 第9回三菱化学 片山博史氏 執行役員人事部長 人材の流動化促進と...
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2014.06.13 高井・岡芹法律事務所 秋月良子
オリエンタルモーター(ICカードに基づく労働時間管理)事件(東京高裁平25.11.21判決)ICカードの履歴に残っている会社構内...
オリエンタルモーター(ICカードに基づく労働時間管理)事件(東京高裁平25.11.21判決...
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2014.06.13
≪今回のテーマ≫ 政府成長戦略の一環として労働時間規制見直しの議論が高まる一方、ホワイトカラーの時間外労働削減や生産性向上は、企...
≪今回のテーマ≫ 政府成長戦略の一環として労働時間規制見直しの議論が高まる一方、ホワイトカ...
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2014.06.13 和田人事企画事務所 和田泰明
(グロービス経営大学院ダイヤモンド社2014年4月) 2006年刊行の『MBAリーダーシップ』の8年ぶりの改訂新版です。前半約1...
(グロービス経営大学院ダイヤモンド社2014年4月) 2006年刊行の『MBAリーダーシッ...
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2014.06.13 リクルートワークス研究所 石原直子
Point of view - 第20回 石原直子 ―堅牢な女性のリーダーシップ・パイプラインの構築を
堅牢な女性のリーダーシップ・パイプラインの構築を 石原直子いしはらなおこ リクルートワークス研究所主任研究員 都市銀行、人事コン...
堅牢な女性のリーダーシップ・パイプラインの構築を 石原直子いしはらなおこ リクルートワーク...
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2014.06.11 元衆議院法制局参事 吉田利宏
人事担当者のための法律読みこなし術 - 第26回 「することができる」ほか
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■管理職になりたくない 近頃は、管理職になりたくない人が増えているそうです。少し前な...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■管理職になりたくない 近頃は、管理職になりた...
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2014.06.06 株式会社日本総合研究所 片岡幸彦
片岡幸彦 ㈱日本総合研究所 総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部 主任研究員 先立ってテレビで、「下積み生活は必要?...
片岡幸彦 ㈱日本総合研究所 総合研究部門リサーチ・コンサルティング事業部 主任研究員 ...
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2014.06.05 森・濱田松本法律事務所 宇賀神 崇
O社(損害賠償請求)事件(神戸地裁平25.3.13判決)労働者が過重な労働により心臓性突然死したのは、使用者の安全配慮義務違反に...
O社(損害賠償請求)事件(神戸地裁平25.3.13判決)労働者が過重な労働により心臓性突然...
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2014.06.04 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 調査部研究員 内閣府に設置されている「選択する未来」委員会は、...
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 調査部研究員 内閣府に設...
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2014.06.02 AIG富士生命保険株式会社 古川 明日香
古川明日香 AIG富士生命保険株式会社 人事部長 人事制度というものについて最近あらためて考えている。一社員として関わって...
古川明日香 AIG富士生命保険株式会社 人事部長 人事制度というものについて最近あら...
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2014.05.30 株式会社クオリティ・オブ・ライフ フェロー 常見陽平
常見陽平 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総研客員研究員 2015年度採用もまだまだ続きますが、企業の採用担...
常見陽平 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総研客員研究員 2015年度...
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2014.05.30 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所 竹内理恵
Point of view - 第19回 竹内理恵 ―メンタルヘルス対策を組織力強化のチャンスと捉える
メンタルヘルス対策を組織力強化のチャンスと捉える 竹内理恵たけうちりえ 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所メンタルヘルスコンサ...
メンタルヘルス対策を組織力強化のチャンスと捉える 竹内理恵たけうちりえ 株式会社富士ゼロッ...
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2014.05.29 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [47]『実践 モチベーション・マネジメント―人を活かし成果を上げる』
(モチベーション・マネジメント協会PHP研究所2013年12月) 成果を上げる強い組織づくりには、高いモチベーションの実現が必須...
(モチベーション・マネジメント協会PHP研究所2013年12月) 成果を上げる強い組織づく...
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2014.05.28 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 若者を使い捨てにするブラック企業の指標の一つに離職率がある。昨年9月に実施された厚生労働省の「過...
溝上憲文 ジャーナリスト 若者を使い捨てにするブラック企業の指標の一つに離職率がある...