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2014.03.14 高井・岡芹法律事務所 米倉 圭一郎
リコー(希望退職面談後の出向命令)事件(東京地裁平25.11.12判決)労働者に対する自主退職をさせることを目的として行われた出...
リコー(希望退職面談後の出向命令)事件(東京地裁平25.11.12判決)労働者に対する自主...
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2014.03.14 アパショナータ, Inc. パク・スックチャ
Point of view - 第14回 パク・スックチャ ―「女性の活躍」成功のカギは男性の家庭進出
「女性の活躍」成功のカギは 男性の家庭進出 パク・スックチャぱく・すっくちゃ アパショナータ,Inc.代表 ダイバーシティ(多様...
「女性の活躍」成功のカギは 男性の家庭進出 パク・スックチャぱく・すっくちゃ アパショナー...
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2014.03.07 3863号・ 78頁
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2014.03.07 フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 西尾 太
西尾太 フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長 人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰 2015年新卒採用活動真っ盛りである...
西尾太 フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長 人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰...
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2014.03.05 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 調査部研究員 大学の友人(女性)が、「この間、部下がね&hel...
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 調査部研究員 大学の友人...
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2014.03.05 森・濱田松本法律事務所 高橋尚子
三郡福祉会(虹ヶ丘学園・損害賠償)事件(福岡地裁飯塚支部平25.3.27判決)知的障害者授産施設を運営する社会福祉法人が、同施設...
三郡福祉会(虹ヶ丘学園・損害賠償)事件(福岡地裁飯塚支部平25.3.27判決)知的障害者授...
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2014.03.05 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [42]『部長の資格―アセスメントから見たマネジメント能力の正体』―米田 巌
講談社現代新書2013年11月 長年にわたり管理職層のヒューマン・アセスメントに携わってきた著者が、上級管理職である部長に焦点...
講談社現代新書2013年11月 長年にわたり管理職層のヒューマン・アセスメントに携わって...
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2014.02.28 3862号・ 008頁
2014/1/24国会 第186回通常国会に提出された(提出予定)法案 1月24日に第186回国会(通常国会)が開会した。会期は...
2014/1/24国会 第186回通常国会に提出された(提出予定)法案 1月24日に第18...
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2014.02.28 3862号・ 010頁
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (https://www.rosei.jp...
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (h...
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2014.02.28 3862号・ 014頁
平成25年10月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(https://www.rosei.jp/l...
平成25年10月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(htt...
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2014.02.28 3862号・ 016頁
ミドル・シニアのキャリア自立を支援する手だてを考える OpenDiscussion 大企業の中で、年齢が高じるとともに第一線の役...
ミドル・シニアのキャリア自立を支援する手だてを考える OpenDiscussion 大企業...
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2014.02.28 3862号・ 018頁
HRCInterview バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか 浜田正幸氏 多摩大学経営情報学部教授 今一番大切なことは...
HRCInterview バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか 浜田正幸氏 多摩大...
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2014.02.28 3862号・ 022頁
HRCInterview バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか 田村寿浩氏 株式会社博報堂人材開発戦略室(HAKUHOD...
HRCInterview バブル団塊人材をこれからどう活かしていくか 田村寿浩氏 株式会...
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2014.02.28 3862号・ 027頁
有料諸手当の支給実態
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所編集部 毎年、労働条件交渉でテーマになることが多い諸手当について特集...
主要手当の採用率、会社別支給基準・水準を見る 労務行政研究所編集部 毎年、労働条件交渉でテ...
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2014.02.28 3862号・ 035頁
▶支給状況[図表1~2] 各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の2010年調査では、82.2%と大半の企業...
▶支給状況[図表1~2] 各機関の調査から、役付手当の支給状況を見ていく。厚生労働省の20...
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2014.02.28 3862号・ 042頁
▶支給対象 特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産またはサービスに直接関係しない特殊な作業や...
▶支給対象 特殊勤務手当は、一般的には、役員運転手や守衛など、事業の主要目的である生産また...
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2014.02.28 3862号・ 044頁
▶手当の性格 この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるものである。具体的には、高熱・騒音・高所...
▶手当の性格 この手当は、汚染・不快・危険などを伴う作業・職種に対して補償的に支払われるも...
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2014.02.28 3862号・ 047頁
※[会社別一覧]は第3816号(12.2.24)を参照。 ▶支給状況および支給方法[図表1~3] 営業・外勤手当(以下、営業手当...
※[会社別一覧]は第3816号(12.2.24)を参照。 ▶支給状況および支給方法[図表1...
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2014.02.28 3862号・ 049頁
▶手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場では、担当部署の社員が出勤することになる...
▶手当の性格 年末年始は企業も休みとなるのが一般的だが、装置産業など連続操業が必要な職場で...
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2014.02.28 3862号・ 052頁
▶手当の性格 一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。 宿直:本来の業務は処理せず、事業場内に夜間宿泊して、防犯...
▶手当の性格 一般に、「宿直」「日直」とは、次のような勤務態様をいう。 宿直:本来の業務は...