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平成26年1月15日基発0115第4号
(ア) 機械集材装置を用いて、原木等を空中に巻き上げて運搬する場合には、原木等が飛来して運転者に激突する等の危険があることから、...
(ア) 機械集材装置を用いて、原木等を空中に巻き上げて運搬する場合には、原木等が飛来して運...
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平成26年1月15日基発0115第4号
(ア) 機械集材装置を用いて、原木等を空中に巻き上げて運搬する場合には、運転者の頭上に原木等が落下するおそれがあることから、機械...
(ア) 機械集材装置を用いて、原木等を空中に巻き上げて運搬する場合には、運転者の頭上に原木...
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平成26年1月15日基発0115第4号
(ア) 第1項は、改正前の第504条と同様の規定であるが、新たに第2項として、架線集材機械を機械集材装置の集材機として用いる場合...
(ア) 第1項は、改正前の第504条と同様の規定であるが、新たに第2項として、架線集材機械...
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平成26年1月15日基発0115第4号
(ア) 改正前の第503条では、巻上げ索の巻過ぎを防止するため、「巻上げ索に標識を付すること、信号装置を設けること等の措置を講じ...
(ア) 改正前の第503条では、巻上げ索の巻過ぎを防止するため、「巻上げ索に標識を付するこ...
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平成26年1月15日基発0115第4号
(ア) 林業架線作業主任者の選任が必要でない場合であっても、複数の労働者により作業が行われる場合には、作業の指揮系統が不統一であ...
(ア) 林業架線作業主任者の選任が必要でない場合であっても、複数の労働者により作業が行われ...
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平成26年1月15日基発0115第4号
(オ) 「主要機器」とは、集材機、運材機、制動機、搬器等をいうこと。 (カ) 「中央垂下比」とは、支間の中央における主索のたわ...
(オ) 「主要機器」とは、集材機、運材機、制動機、搬器等をいうこと。 (カ) 「中央垂下...
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平成26年1月15日基発0115第4号
改正前の第498条では、事業者は機械集材装置等を設置しようとするときは、あらかじめ、本条第2項により作業計画に示すこととしてい...
改正前の第498条では、事業者は機械集材装置等を設置しようとするときは、あらかじめ、本条...
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平成26年1月15日基発0115第4号
(ウ) 製造者又は譲渡・提供者から、当該車両系木材伐出機械について検査項目、検査方法、判定基準等を示されている場合には、それに従...
(ウ) 製造者又は譲渡・提供者から、当該車両系木材伐出機械について検査項目、検査方法、判定...
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東京地方裁判所 平成25年7月17日 判決
パソコン教室の店長との役務提供契約は、報酬と対価関係に立つ委託業務の範囲が不明確であり、また同店長には委託業務以外の業務の依頼...
パソコン教室の店長との役務提供契約は、報酬と対価関係に立つ委託業務の範囲が不明確であり、...
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平成26年3月17日基安化発0317第1号
新規化学物質の有害性の調査の具体的な方法等に関するQ&Aについて (都道府県労働局労働基準部健康主務課長あて厚生労働省労働基...
新規化学物質の有害性の調査の具体的な方法等に関するQ&Aについて (都道府県労働局労働...
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平成26年1月29日基安発0129第1号
平成24年度ばく露実態調査対象物質に係るリスク評価結果に基づく労働者の健康障害防止対策の徹底について(都道府県労働局長あて厚生労...
平成24年度ばく露実態調査対象物質に係るリスク評価結果に基づく労働者の健康障害防止対策の徹...
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平成25年7月1日基安発0701第1号
平成24年度ばく露実態調査対象物質に係るリスク評価結果に基づく労働者の健康障害防止対策の徹底について (都...
平成24年度ばく露実態調査対象物質に係るリスク評価結果に基づく労働者の健康障害防止対策の徹...
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平成23年10月14日基安発1014第3号
電離放射線障害防止規則の一部を改正する省令の円滑な施行等について (関係事業者代表者あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長...
電離放射線障害防止規則の一部を改正する省令の円滑な施行等について (関係事業者代表...
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平成15年7月23日基安発第0723001号
労働安全衛生法第55条ただし書及び同法施行令第16条第2項の規定による製造等禁止物質の製造等許可手続について (都道府県労...
労働安全衛生法第55条ただし書及び同法施行令第16条第2項の規定による製造等禁止物質の製造...
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東京高等裁判所 平成12年12月27日 判決
労基法24条1項本文にて、いわゆる賃金全額払いの原則を定めているのは、使用者が一方的に賃金を控除することを禁止し、労働者の生活...
労基法24条1項本文にて、いわゆる賃金全額払いの原則を定めているのは、使用者が一方的に賃...
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東京地方裁判所 平成23年5月17日 判決
1.賃金減額について黙示の承諾の事実を認めるためには、使用者が労働者の明示的な承諾を求めなかったことについての合理的な理由の存...
1.賃金減額について黙示の承諾の事実を認めるためには、使用者が労働者の明示的な承諾を求め...
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東京高等裁判所 平成21年10月29日 判決
1.本件年金契約は、多数の契約関係者を合理的かつ画一的に処理し、各加入者を平等に取り扱うために定められている年金規則に一律に規...
1.本件年金契約は、多数の契約関係者を合理的かつ画一的に処理し、各加入者を平等に取り扱う...
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東京地方裁判所 平成17年1月31日 判決
会社の本部長の地位にある管理者が行った一連のセクハラ行為は悪質なものであり、同人は役員に次ぐ地位にあって約80名の従業員を管理...
会社の本部長の地位にある管理者が行った一連のセクハラ行為は悪質なものであり、同人は役員に...
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大阪地方裁判所 昭和32年1月25日 判決
懲戒の認定、処分について組合と協議するとの就業規則のある場合にこれを経ない解雇は無効である。
懲戒の認定、処分について組合と協議するとの就業規則のある場合にこれを経ない解雇は無効であ...
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平成26年5月 東京都
仕事を休んでも、その日の給料が保障される休みの「年次有給休暇」について簡単に説明したパンフレット
仕事を休んでも、その日の給料が保障される休みの「年次有給休暇」について簡単に説明したパン...