すべて(35,996件)
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2013.11.22 3857号・ 010頁
2013/10/29厚生労働省 育児休業給付「休業前賃金の3分の2」に引き上げを提案 厚生労働省は10月29日に行われた労働政策...
2013/10/29厚生労働省 育児休業給付「休業前賃金の3分の2」に引き上げを提案 厚生...
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2013.11.22 3857号・ 012頁
平成25年7月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(https://www.rosei.jp/la...
平成25年7月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(http...
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2013.11.22 3857号・ 014頁
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 81.7%2013年10月度内定状況につ...
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 8...
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2013.11.22 3857号・ 016頁
専門家が示唆する採用活動の 多様化・複線化の方向性と課題 OpenDiscussion 現在、多くの企業が一様な形で取り組んでい...
専門家が示唆する採用活動の 多様化・複線化の方向性と課題 OpenDiscussion 現...
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2013.11.22 3857号・ 018頁
HRCInterview 新卒採用をこれからどう見直すべきか 豊田義博氏 株式会社リクルートホールディングス リクルートワーク...
HRCInterview 新卒採用をこれからどう見直すべきか 豊田義博氏 株式会社リクル...
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2013.11.22 3857号・ 022頁
HRCInterview 新卒採用をこれからどう見直すべきか 本田由紀氏 東京大学大学院教育学研究科 教授 日本の企業では、採...
HRCInterview 新卒採用をこれからどう見直すべきか 本田由紀氏 東京大学大学院...
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2013.11.22 3857号・ 026頁
前号で紹介したとおり、経団連は安倍政権からの要請を踏まえて、2016年度入社者の採用活動から、広報活動の開始を「卒業・修了年度に...
前号で紹介したとおり、経団連は安倍政権からの要請を踏まえて、2016年度入社者の採用活動か...
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2013.11.22 3857号・ 030頁
HRCinterview 第5回ブラザー工業 若原宏之氏 執行役員人事部担当兼人事部長 “真のグローバル企業&rdq...
HRCinterview 第5回ブラザー工業 若原宏之氏 執行役員人事部担当兼人事部長 &...
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2013.11.22 3857号・ 038頁
人事評価を運用していく中で、制度そのものを抜本的に見直す必要には迫られていないが、より実効あるものとするために運用面の課題を解決...
人事評価を運用していく中で、制度そのものを抜本的に見直す必要には迫られていないが、より実効...
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2013.11.22 3857号・ 039頁
先行き不透明なビジネス環境の中で、持続的な成長の推進力を獲得するには、現場の評価者レベルで人事評価制度への理解を深め、運用に習熟...
先行き不透明なビジネス環境の中で、持続的な成長の推進力を獲得するには、現場の評価者レベルで...
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2013.11.22 3857号・ 047頁
人事評価を適切に運用していくには、現場の評価者の理解と努力だけでは解決できない。運用の形骸化をどう防ぐか、公正な評価をどう実現す...
人事評価を適切に運用していくには、現場の評価者の理解と努力だけでは解決できない。運用の形骸...
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2013.11.22 3857号・ 061頁
有料ソフトバンク
年3回の評価者会議を実施。 評価の納得性の向上とマネジメント力の底上げを狙う 評価結果を処遇へ反映する上でメリハリを大きく付けて...
年3回の評価者会議を実施。 評価の納得性の向上とマネジメント力の底上げを狙う 評価結果を処...
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2013.11.22 3857号・ 068頁
対象ポスト、退任時期、退任後の処遇等を探る 当研究所の調査(2013年「人事労務諸制度実施状況調査」)によれば、役職定年制を実施...
対象ポスト、退任時期、退任後の処遇等を探る 当研究所の調査(2013年「人事労務諸制度実施...
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2013.11.22 3857号・ 074頁
有料三菱自動車工業
ポストオフとラインオフの二つの役職定年制で、 組織の世代交代、新陳代謝を促進 三菱自動車では2006年に役職定年制を導入した。原...
ポストオフとラインオフの二つの役職定年制で、 組織の世代交代、新陳代謝を促進 三菱自動車で...
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2013.11.22 3857号・ 078頁
有料大同メタル工業
定年到達の前年度に役職を離脱。 明文規定はないが、ルールとして定着 大同メタル工業では、定年退職日(満60歳に到達する誕生日)の...
定年到達の前年度に役職を離脱。 明文規定はないが、ルールとして定着 大同メタル工業では、定...
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2013.11.22 3857号・ 081頁
有料A社(窯業)
58歳役職退任ルールがあるが、 それ以前に役職を退任する管理職も少なくない A社(窯業)は部長・次長・課長(いずれもライン・マネ...
58歳役職退任ルールがあるが、 それ以前に役職を退任する管理職も少なくない A社(窯業)は...
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2013.11.22 3857号・ 084頁
有料B社(電気機器製造業)
56歳役職定年制を20年以上運用。 部長以上は役職継続のケースもある B社は1992年に役職定年制を導入し、今日まで20年以上に...
56歳役職定年制を20年以上運用。 部長以上は役職継続のケースもある B社は1992年に役...
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2013.11.22 3857号・ 088頁
年間所定労働時間1877時間9分、休日日数122.0日 中央労働委員会がまとめた2012年「賃金事情等総合調査」から労働時間、休...
年間所定労働時間1877時間9分、休日日数122.0日 中央労働委員会がまとめた2012年...
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2013.11.22 3857号・ 098頁
有料ゴールドウイン
社員のニーズに応えて、「自転車通勤制度」を一から構築 会社概要:1951年、前身である株式会社津澤メリヤス製造所を設立。63年に...
社員のニーズに応えて、「自転車通勤制度」を一から構築 会社概要:1951年、前身である株式...
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2013.11.22 萩原 勇 3857号・ 106頁
(労働契約関係) 10年以上にわたり反復して契約を更新したパート社員がいます。毎回の契約更新の都度、社員の意向を確認、期間満了の...
(労働契約関係) 10年以上にわたり反復して契約を更新したパート社員がいます。毎回の契約更...