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2013.09.25 元衆議院法制局参事 吉田利宏
人事担当者のための法律読みこなし術 - 第17回 罰則の話(その2)
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■「過料(かりょう)」発見! 引き続き罰則の話です。前回、「お金を取り上げる刑罰」で...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■「過料(かりょう)」発見! 引き続き罰則の話...
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2013.09.20 フォー・ノーツ株式会社 代表取締役社長 西尾 太
西尾太 フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長 人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰 オリンピック東京招致成功の要因はいろ...
西尾太 フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長 人事プロデューサークラブ・人事の学校主宰...
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2013.09.20 和田人事企画事務所 和田泰明
(井上雅彦/江村弘志中央経済社2013年7月) 2012年5月に、日本における新しい退職給付会計基準が公表され、「貸借対照表での...
(井上雅彦/江村弘志中央経済社2013年7月) 2012年5月に、日本における新しい退職給...
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2013.09.18 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 尾畠未輝
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 調査部研究員 2020年夏季オリンピック・パラリンピックの開催...
尾畠未輝 三菱UFJリサーチ&コンサルティング(株) 調査部研究員 2020年...
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2013.09.18
≪今回のテーマ≫ 過重労働やパワハラで若者を使い捨てにする「ブラック企業」問題に対し、行政が監督・指導強化に乗り出しています。 ...
≪今回のテーマ≫ 過重労働やパワハラで若者を使い捨てにする「ブラック企業」問題に対し、行政...
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2013.09.17 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ) 河合太介
河合太介 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ)代表取締役 (写真撮影:徳永哲平) 島へ行く用事があり、行ってき...
河合太介 人と組織のマネジメント研究所 株式会社道(タオ)代表取締役 (写真撮影:徳...
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2013.09.17 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [32]『正社員の研究』―小倉一哉
日本経済新聞出版社2013年6月 全雇用者数に占める非正規社員の割合が3分の1を超える現在ですが、それでも残り3分の2は依然「正...
日本経済新聞出版社2013年6月 全雇用者数に占める非正規社員の割合が3分の1を超える現在...
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2013.09.13 3852号・ 006頁
その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます (https://www.rosei.jp/...
その他の人事労務の話題についてはWEB労政時報の「最新ニュース」でご覧いただけます (ht...
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2013.09.13 3852号・ 008頁
2013/8/20厚生労働省 「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書がまとまる 厚生労働省の「今後の労働者派遣制度...
2013/8/20厚生労働省 「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」報告書がまとま...
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2013.09.13 3852号・ 010頁
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (https://www.rosei.jp...
その他の労働関係法令の最新動向については「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます (h...
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2013.09.13 3852号・ 014頁
労働保険関係 雇用保険の基本手当は離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下限額が設定されており、毎月勤労統計の平...
労働保険関係 雇用保険の基本手当は離職者の賃金日額を基に算定される。賃金日額には上限額と下...
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2013.09.13 3852号・ 018頁
平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(https://www.rosei.jp/la...
平成25年5月の労働判例・命令一覧は「労働法ナビ」のトピックスでご覧いただけます(http...
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2013.09.13 3852号・ 020頁
有料調査DATA LABO(3852号)平成25年度学校基本調査(速報値)/都道府県の就業構造/平成24年雇用動向調査/平成25年8月 月例労働経済報告/社会保険の適用拡大が短時間労働に与える影響調査 等
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 20.7%平成25年度学校基本調査(速報...
ここで紹介した調査データは、『WEB労政時報』の「調査情報」で詳しくご覧いただけます。 2...
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2013.09.13 3852号・ 022頁
有料女性パワーを活用せよ
活躍推進への課題をどう乗り越えるか OpenDiscussion 2013年は日本企業にとって、女性活躍支援へ新たな時代を迎える...
活躍推進への課題をどう乗り越えるか OpenDiscussion 2013年は日本企業にと...
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2013.09.13 3852号・ 031頁
進まない経営層への女性登用 企業の取り組みにも大きな進展は見られない ――内海さんはNECの人事・教育部門でキャリアを積まれ、...
進まない経営層への女性登用 企業の取り組みにも大きな進展は見られない ――内海さんはNE...
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2013.09.13 3852号・ 037頁
有料中・高年齢層の処遇実態
再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60%、 今後の課題は「モチベーションアップ策」が最多 労務行政研究所編集部 本...
再雇用時の賃金は「ダウン→横ばい型」が60%、 今後の課題は「モチベーションアッ...
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2013.09.13 3852号・ 070頁
広田薫 (ひろたかおる) ㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部 主幹研究員1962年生まれ。1985年中央大学法学部卒業...
広田薫 (ひろたかおる) ㈱日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部 主幹研究員1962...
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2013.09.13 3852号・ 074頁
有料高年齢者雇用の最新事例
定年延長や再雇用制度見直しで 65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み 続いて、先進企業の取り組み事例を紹介しよう。今...
定年延長や再雇用制度見直しで 65歳までの雇用確保措置を充実させた6社の取り組み 続いて、...
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2013.09.13 3852号・ 078頁
2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上げ、60歳時の6~7割を確保 大和ハウ...
2013年度から全社員を対象に65歳定年制を適用。61歳以降の年収を旧再雇用制度から引き上...
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2013.09.13 3852号・ 090頁
定年年齢を65歳まで段階的に延長、 60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇 YKKグループは、2012年3月の経営方針説明会に...
定年年齢を65歳まで段階的に延長、 60歳以降も戦力として、役割に応じて処遇 YKKグルー...