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2013.09.13 3852号・ 101頁
2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メリハリある処遇で働きがい高める IHI...
2013年度から一般社員層に65歳までの選択定年制度を導入。賃金は年齢別・評価別に決定、メ...
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2013.09.13 3852号・ 113頁
2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。 定年後65歳までの期間は再雇用制度により処遇 京阪電気鉄道では、改正高年齢者...
2013年度から定年を65歳まで段階的に引き上げ。 定年後65歳までの期間は再雇用制度によ...
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2013.09.13 3852号・ 124頁
一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、 現役と同等の働き方を求める 三菱レイヨンの再雇用制度は、管理職層対象の制度と一般社員...
一般社員の再雇用制度を拡充、処遇を改善し、 現役と同等の働き方を求める 三菱レイヨンの再雇...
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2013.09.13 3852号・ 133頁
再雇用後の給与は職務ランク別に設定、 定年前給与を減額し“無年金期間”に加算 SCSKは、2013年4月...
再雇用後の給与は職務ランク別に設定、 定年前給与を減額し“無年金期間&rdqu...
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2013.09.13 3852号・ 142頁
平均14円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時間室最低賃金係 【問い合わせ先】<TE...
平均14円の引き上げを目安として示す 【発表機関】厚生労働省労働基準局労働条件政策課賃金時...
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2013.09.13 3852号・ 144頁
こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために 取るべきステップ 第9回社員の不倫行為に関する処分等を 相手の配偶者か...
こんなとき、どうする――担当者として冷静に対処するために 取るべきステップ 第9回社員の不...
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2013.09.13 3852号・ 152頁
第2回:経営の全体像を捉える① 吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長 ●経営における整合性の重要性 日本発の優れ...
第2回:経営の全体像を捉える① 吉田素文よしだもとふみグロービス経営大学院副研究科長 ●経...
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2013.09.13 3852号・ 160頁
ベンチャー企業の採用を支援する “ベンチャーヒューマンキャピタル” 会社概要:ベンチャー企業への学生紹介...
ベンチャー企業の採用を支援する “ベンチャーヒューマンキャピタル”...
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2013.09.13 寺田 晃 3852号・ 166頁
(労使協定関係) 当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパートタイマーを活用しています。時期によっ...
(労使協定関係) 当社では業務の繁閑の差が激しく、繁忙期に人員が必要な場合は短期雇用のパー...
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2013.09.13 相樂雅子 3852号・ 168頁
(就業規則関係) 当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約しています。労働契約を締結する際に「労...
(就業規則関係) 当社では、パートタイマーの始業・終業時刻や所定の労働時間などを個別に契約...
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2013.09.13 竹林竜太郎 3852号・ 170頁
(労務管理関係) 先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したとして、顧客から従業員と会社に対し、損害...
(労務管理関係) 先日、当社の運転業務従事者が顧客を怒鳴りつけたため、精神障害を発症したと...
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2013.09.13 下田直人 3852号・ 172頁
(安全・健康関係) 本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務所内では部分消灯を実施する」等の検討を...
(安全・健康関係) 本格的な節電に取り組むため、「空調の温度を高めに設定する」「昼間の事務...
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2013.09.13 根本義尚 3852号・ 174頁
(人事管理関係) 数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境(空調等)に不満を持っており、「持病のぜんそくが悪化し...
(人事管理関係) 数カ月前に依願退職した社員がいます。在職中から、職場環境(空調等)に不満...
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2013.09.13 深津 健 3852号・ 176頁
(高年齢者雇用関係) 高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ会社でも再雇用を行う予定です。そこで質...
(高年齢者雇用関係) 高年齢者雇用安定法の雇用確保措置の一環として、自社のみならずグループ...
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2013.09.13 永井初枝 3852号・ 178頁
(業務・通勤災害関係) 業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限り1名派遣することになりました。しかし...
(業務・通勤災害関係) 業務繁忙によるA事業所からの応援要請を受け、本社から社員を1日に限...
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2013.09.13 上條良住 3852号・ 180頁
(助成金関係) 当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発に資する施策を検討しています。費用面で...
(助成金関係) 当社は、従業員75人の製造業です。社員の能力向上を図るため、研修や能力開発...
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2013.09.13 株式会社クオリティ・オブ・ライフ フェロー 常見陽平
常見陽平 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総合調査研究所客員研究員 人事担当者にとって必読の、意外な(?)良著...
常見陽平 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総合調査研究所客員研究員 人事...
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2013.09.13 ジャーナリスト 溝上憲文
溝上憲文 ジャーナリスト 取材でお世話になった大手メーカーの人事部長が定年で会社を辞めた。自ら責任者として設計した定年後再...
溝上憲文 ジャーナリスト 取材でお世話になった大手メーカーの人事部長が定年で会社を辞...
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2013.09.13 独立行政法人労働政策研究・研修機構 濱口桂一郎
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構 統括研究員 今年6月14日に閣議決定された『日本再興戦略-JAPANisBA...
濱口桂一郎 独立行政法人労働政策研究・研修機構 統括研究員 今年6月14日に閣議決定さ...
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2013.09.13 独立行政法人国立女性教育会館 内海房子
進まない経営層への女性登用 企業の取り組みにも大きな進展は見られない ――内海さんはNECの人事・教育部門でキャリアを積まれ、...
進まない経営層への女性登用 企業の取り組みにも大きな進展は見られない ――内海さんはNE...