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2013.01.25 根本義尚 3838号・ 162頁
(人事管理関係) ある社員から「同性の上司からセクハラを受けており、相当な精神的な苦痛を感じているが、同性ということもあり、上司...
(人事管理関係) ある社員から「同性の上司からセクハラを受けており、相当な精神的な苦痛を感...
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2013.01.25 亀田康次 3838号・ 164頁
(懲戒関係) 社員Aの個人的なブログが、ある内容を契機に“炎上”し、またたく間に当人の氏名や住所、勤務先...
(懲戒関係) 社員Aの個人的なブログが、ある内容を契機に“炎上”し...
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2013.01.25 押本靖貴 3838号・ 166頁
(社会保険関係) 時間給制のパートタイマーで、労働契約の内容がこれまで1日8時間勤務であった人が、契約が変更され1日7時間勤務と...
(社会保険関係) 時間給制のパートタイマーで、労働契約の内容がこれまで1日8時間勤務であっ...
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2013.01.25 エスジェイド 中川繁勝
育成担当者のための 今月の注目トピック - 第10回 研修の企画から実行までの一連のフローを再考する
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 職種ごとに、あるいは階層ごとに研修を企画。年間計画を作り、ス...
中川繁勝なかがわしげかつエスジェイド代表、人財育成プロデューサー 職種ごとに、あるいは階...
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2013.01.24 (株)生活設計塾クルー取締役 深田晶恵
深田晶恵ふかたあきえ ファイナンシャルプランナー(株)生活設計塾クルー取締役 社員が住居を購入することは、ビジネスパーソンのライ...
深田晶恵ふかたあきえ ファイナンシャルプランナー(株)生活設計塾クルー取締役 社員が住居を...
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2013.01.24 森・濱田松本法律事務所 森田茉莉子
大阪労働局(労災支給決定における企業名開示請求・控訴)事件 (大阪高裁平24.11.29判決)労基署長が下した脳血管疾患および虚...
大阪労働局(労災支給決定における企業名開示請求・控訴)事件 (大阪高裁平24.11.29判...
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2013.01.23 HRビジネスパートナー 舞田竜宣
HRエグゼクティブの羅針盤――企業の未来と人事の哲学 - 第5回 高齢者雇用
舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/ 多摩大学大学院客員教授 『労政時報』第3835号(12.12....
舞田竜宣まいたたつのぶHRビジネスパートナー株式会社代表取締役/ 多摩大学大学院客員教授 ...
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2013.01.22 和田人事企画事務所 和田泰明
(渡邊岳日本法令2012年12月) 雇止め法理を中心に解説した実務書です。本編は3部構成になっており、第1部では、労働契約にお...
(渡邊岳日本法令2012年12月) 雇止め法理を中心に解説した実務書です。本編は3部構成...
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2013.01.21 株式会社クオリティ・オブ・ライフ 常見陽平
会社を伸ばす「すごい若手」の育て方 - 第10回 部下のシグナルに敏感になる すべての言動には理由がある
常見陽平つねみようへい 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総合調査研究所客員研究員 2013年、最初のコラムです。...
常見陽平つねみようへい 株式会社クオリティ・オブ・ライフフェロー HR総合調査研究所客員...
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2013.01.18 3838号・ 46頁
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2013.01.18
会社と社員を輝かせる「休暇促進」ケーススタディ - 第8回 日立ソリューションズ
社員の前向きな休み方を支援する「ポジティブ・オフ休暇」品川シーサイドフォレスト の本社オフィス 会社概要:2010年10月に日立...
社員の前向きな休み方を支援する「ポジティブ・オフ休暇」品川シーサイドフォレスト の本社オフ...
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2013.01.16 ワークデザイン研究所 代表 太期健三郎
名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質 - 第7回「小事が大事」「凡事徹底」~小さなことの積み重ねこそが、人事制度を機能させる
名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質(7) 太期健三郎だいごけんざぶろう (ワークデザイン研究所代表) 人事コンサルティ...
名言、故事成語に学ぶ人材マネジメントの本質(7) 太期健三郎だいごけんざぶろう (ワーク...
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2013.01.16 HRプロ株式会社 寺澤康介
採用担当者のための最新情報&実務チェックポイント - 2013年1月
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研究員松岡仁) HRプロ代表の寺澤康介で...
HRプロ株式会社/HR総合調査研究所 代表寺澤康介てらざわこうすけ (調査・編集:主任研...
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2013.01.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏
人事担当者のための法律読みこなし術 - 第9回 ただし書・前段・後段
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■根拠条文の引用ルール ルールにはたいがい理由があります。しかし、時にはその理由が忘...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■根拠条文の引用ルール ルールにはたいがい理由...
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2013.01.15 元衆議院法制局参事 吉田利宏
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■国の法令に種類 「最後にそんな重要なこと残していたのですか?」。そう言われてしまい...
吉田利宏よしだとしひろ元衆議院法制局参事 ■国の法令に種類 「最後にそんな重要なこと残し...
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2013.01.15 和田人事企画事務所 和田泰明
人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 - [19] 『採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの』―伊賀 泰代
ダイヤモンド社2012年11月 コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで採用マネジャーを12年務めたという著者...
ダイヤモンド社2012年11月 コンサルティング会社のマッキンゼー・アンド・カンパニーで...
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2013.01.11 3837号・ 005頁
有料本号のポイント
残業削減・業務効率化をどう進めるか ・どうすれば労働時間管理を適正化できるのか、具体的なアプローチを事例と解説から読み解く 長...
残業削減・業務効率化をどう進めるか ・どうすれば労働時間管理を適正化できるのか、具体的な...
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2013.01.11 3837号・ 006頁
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 パワハラに関する相談がある職場に共通して多い特徴は「上司と部下のコミュニケーショ...
情報リンク先のURLは記事作成時点のものです。 パワハラに関する相談がある職場に共通して多...
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2013.01.11 3837号・ 008頁
常態化している長時間労働にメスを入れ、 成果を上げる3社の事例 労務行政研究所編集部 恒常化する長時間労働は、人材育成やイノベー...
常態化している長時間労働にメスを入れ、 成果を上げる3社の事例 労務行政研究所編集部 恒常...
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2013.01.11 3837号・ 013頁
深夜・休日労働等の実態データをシステム的に「見える化」し、目標設定を明確化 会社概要 1965年設立。システムソリューションサー...
深夜・休日労働等の実態データをシステム的に「見える化」し、目標設定を明確化 会社概要 19...