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2013.01.11 3837号・ 026頁
変形労働時間制の活用で社員ニーズに即し 休日創出、残業抑制につなげる 会社概要 1911年に創業。凸版印刷のグループ企業として、...
変形労働時間制の活用で社員ニーズに即し 休日創出、残業抑制につなげる 会社概要 1911年...
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2013.01.11 3837号・ 038頁
時間外労働縮減、ワーク・ライフ・バランス実現を目指し労使共同で委員会、プロジェクト活動を推進 会社概要 1999年のNTT再編成...
時間外労働縮減、ワーク・ライフ・バランス実現を目指し労使共同で委員会、プロジェクト活動を推...
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2013.01.11 3837号・ 051頁
広田薫 ひろたかおる 日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部 主幹研究員1962年神奈川県横須賀市生まれ。1985年中央大学...
広田薫 ひろたかおる 日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部 主幹研究員1962年神奈...
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2013.01.11 3837号・ 067頁
安藤紫 あんどうゆかり 産業能率大学総合研究所研究員大手電機系シンクタンク他にて新規事業開発支援、事業戦略策定、BSC運用改善指...
安藤紫 あんどうゆかり 産業能率大学総合研究所研究員大手電機系シンクタンク他にて新規事業開...
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2013.01.11 3837号・ 084頁
動向と実例の二つの解説から探るグローバル人材育成のこれから 日本企業がグローバル展開を進める上において、グローバルでの人材育成が...
動向と実例の二つの解説から探るグローバル人材育成のこれから 日本企業がグローバル展開を進め...
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2013.01.11 3837号・ 085頁
実務家から多く寄せられる六つの疑問から読み解くトレンドと 今後 永禮弘之 ながれひろゆき ㈱エレクセ・パートナーズ代表取締役化学...
実務家から多く寄せられる六つの疑問から読み解くトレンドと 今後 永禮弘之 ながれひろゆき ...
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2013.01.11 3837号・ 095頁
日本中心からグローバル中心の発想転換へ 島田智 しまださとし 人事コンサルタント インテリジェンスHITO総合研究所顧問 (前ア...
日本中心からグローバル中心の発想転換へ 島田智 しまださとし 人事コンサルタント インテリ...
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2013.01.11 3837号・ 107頁
グローバル経営の進展へ向けた経営課題は 「現地人社員の育成」がトップ ・発表機関:日本在外企業協会[URL]http://www...
グローバル経営の進展へ向けた経営課題は 「現地人社員の育成」がトップ ・発表機関:日本在外...
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2013.01.11 3837号・ 108頁
第9回配転・出向 高仲幸雄 たかなかゆきお 弁護士(中山・男澤法律事務所) 1配転・出向に関する主な裁判例 [1]役職・資格の変...
第9回配転・出向 高仲幸雄 たかなかゆきお 弁護士(中山・男澤法律事務所) 1配転・出向に...
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2013.01.11 3837号・ 109頁
第7回人件費を減らして利益率を高めよ!(後編) 沖津泰彦おきつやすひこ デロイトトーマツコンサルティング㈱ シニアコンサルタント...
第7回人件費を減らして利益率を高めよ!(後編) 沖津泰彦おきつやすひこ デロイトトーマツコ...
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2013.01.11 3837号・ 110頁
イケア・ジャパン 社員にとって“快適な毎日”をビジョンに掲げ 気兼ねなく休暇を取れる風土を醸成 会社概...
イケア・ジャパン 社員にとって“快適な毎日”をビジョンに掲げ 気...
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2013.01.11 3837号・ 112頁
定昇分を確保し、賃金総額ベースで1%を目安に 引き上げを求める ・発表機関:連合[URL]http://www.jtuc-ren...
定昇分を確保し、賃金総額ベースで1%を目安に 引き上げを求める ・発表機関:連合[URL]...
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2013.01.11 3837号・ 116頁
すべての組合で賃金構造維持分を確保し、賃金水準を維持 春闘相場の牽引(けんいん)役である金属労協(JCM※)は、2012年12月...
すべての組合で賃金構造維持分を確保し、賃金水準を維持 春闘相場の牽引(けんいん)役である金...
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2013.01.11 角森洋子 3837号・ 136頁
(36協定関係) 先日の夜、工場の設備に突然不具合が発生し、翌日以降の稼働に備えるべく、居合わせた社員に急遽(きゅうきょ)補修対...
(36協定関係) 先日の夜、工場の設備に突然不具合が発生し、翌日以降の稼働に備えるべく、居...
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2013.01.11 鳥井玲子 3837号・ 138頁
(休業手当関係) 風邪などで体調が悪くても、「仕事があるから」と言って休もうとしない社員がいます。しかし、本人の能率も低下してい...
(休業手当関係) 風邪などで体調が悪くても、「仕事があるから」と言って休もうとしない社員が...
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2013.01.11 難波知子 3837号・ 140頁
(懲戒処分関係) 当社では、就業規則で勤務時間内のインターネットの私的利用を禁止しています。ところが、アクセスログを分析したとこ...
(懲戒処分関係) 当社では、就業規則で勤務時間内のインターネットの私的利用を禁止しています...
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2013.01.11 竹林竜太郎 3837号・ 142頁
(リストラ関係) 当社の子会社が経営悪化により事業場を閉鎖することになり、解雇を実施しました。しかし、新たな資金援助先が見つかり...
(リストラ関係) 当社の子会社が経営悪化により事業場を閉鎖することになり、解雇を実施しまし...
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2013.01.11 下田直人 3837号・ 144頁
(解雇関係) 当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。しかし、研修を繰り返し受講させても資格...
(解雇関係) 当社では業務の内容に応じて外部研修を受講させ、資格取得の促進を図っています。...
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2013.01.11 伊勢谷憲子 3837号・ 146頁
(育児休業関係) 先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、出向先では労働時間や業務内容上、短時間...
(育児休業関係) 先日、子会社に出向させている社員が育児短時間勤務を申請しました。その際、...
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2013.01.11 根本義尚 3837号・ 148頁
(懲戒関係) 事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社員旅行の宴席での性的言動、交際を迫るメ...
(懲戒関係) 事業部門長Aが、部下の女性社員に対し、職場での日常的なセクハラ行為のほか、社...