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大阪高等裁判所 平成19年10月26日 判決
子会社の法人格が完全に形骸化している場合、子会社の従業員は、解散を理由として解雇の意思表示を受けたとしても、これによって労働者...
子会社の法人格が完全に形骸化している場合、子会社の従業員は、解散を理由として解雇の意思表...
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最高裁判所第一小法廷 平成15年12月22日 判決
1.日本国有鉄道改革法6条2項所定の旅客鉄道株式会社及び同法8条2項所定の日本貨物鉄道株式会社の設立委員ひいては上記各社は、その...
1.日本国有鉄道改革法6条2項所定の旅客鉄道株式会社及び同法8条2項所定の日本貨物鉄道株式...
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東京高等裁判所 平成6年10月24日 決定
労働協約で締結された労働時間短縮の定めであっても、生産性向上等のための諸施策を講じることができなくなったときにはそれを義務付...
労働協約で締結された労働時間短縮の定めであっても、生産性向上等のための諸施策を講じるこ...
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東京高等裁判所 平成19年7月31日 判決
非組合員である労働者の労働条件に関する問題は、当然には義務的団体交渉事項に当たるものではないが、それが将来にわたり組合員の労働...
非組合員である労働者の労働条件に関する問題は、当然には義務的団体交渉事項に当たるものでは...
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横浜地方裁判所 平成元年9月26日 判決
労働者は労働組合に対して組合加入の承認を求めうべき私法上の請求権を有しないとされた例
労働者は労働組合に対して組合加入の承認を求めうべき私法上の請求権を有しないとされた例
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東京高等裁判所 平成17年5月31日 判決
営業譲渡に際し、賃金等の労働条件が相当程度下回る水準に改訂されることに異議のある従業員を個別に排除する目的で行われた解雇は、客...
営業譲渡に際し、賃金等の労働条件が相当程度下回る水準に改訂されることに異議のある従業員を...
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東京地方裁判所 平成11年10月15日 決定
「労働能率が劣り、向上の見込みがない」という就業規則記載の解雇事由が、常に相対的に考課順位の低い者の解雇を許容するものと解す...
「労働能率が劣り、向上の見込みがない」という就業規則記載の解雇事由が、常に相対的に考課...
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東京高等裁判所 平成16年11月16日 判決
成果主義による給与制度が定められている場合には、不当労働行為に該当する場合を除き、人事考課とこれに基づく給与査定は、基本的に...
成果主義による給与制度が定められている場合には、不当労働行為に該当する場合を除き、人事...
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東京高等裁判所 平成19年10月30日 判決
退職手当の決定、計算に関する事項に関する規定を含まない就業規則の周知では、従業員に対し、退職金の計算について実質的周知がされた...
退職手当の決定、計算に関する事項に関する規定を含まない就業規則の周知では、従業員に対し、...
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東京高等裁判所 平成11年12月22日 判決
配転が不利益なものといえるか否かは、職場における制度上の建前や経済的側面のみからこれを判断すべきものではなく、その職場における...
配転が不利益なものといえるか否かは、職場における制度上の建前や経済的側面のみからこれを判...
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横浜地方裁判所 平成16年5月28日 判決
解雇事由が存在しないことを知っていれば、退職合意の意思表示をしなかったとして、本件原告の退職合意承諾の意思表示には法律行為の要...
解雇事由が存在しないことを知っていれば、退職合意の意思表示をしなかったとして、本件原告の...
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大阪地方裁判所 平成11年10月4日 判決
労働者が職種や業務内容を限定せずに雇用契約を締結している場合においては、休職前の業務について労務の提供が十全にはできないとして...
労働者が職種や業務内容を限定せずに雇用契約を締結している場合においては、休職前の業務につ...
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東京高等裁判所 平成17年3月30日 判決
労基法 41 条 2 号の規定に該当する者(管理監督者)が時間外手当支給の対象外とされるのは、その者が、経営者と一体的な立場に...
労基法 41 条 2 号の規定に該当する者(管理監督者)が時間外手当支給の対象外とされる...
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大阪高等裁判所 平成19年4月18日 判決
義父の介護ために通勤経路を逸脱した後の災害が通勤災害に該当するとされた例
義父の介護ために通勤経路を逸脱した後の災害が通勤災害に該当するとされた例
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最高裁判所第一小法廷 平成5年3月25日 判決
使用者と労働組合との間に「チェック・オフ協定」が締結されている場合であっても、使用者が有効なチェック・オフを行うためには、賃金...
使用者と労働組合との間に「チェック・オフ協定」が締結されている場合であっても、使用者が有...
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最高裁判所第一小法廷 平成9年3月27日 判決
一部の組合員の定年及び退職金支給基準率を不利益に変更する労働協約の規範的効力が認められた事例
一部の組合員の定年及び退職金支給基準率を不利益に変更する労働協約の規範的効力が認められ...
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東京高等裁判所 平成15年12月17日 判決
「不利益取扱」の不当労働行為を主張する者は、当該組合員が組合員以外の者と能力、勤務実績において同等であることを主張し、立証する...
「不利益取扱」の不当労働行為を主張する者は、当該組合員が組合員以外の者と能力、勤務実績に...
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横浜地方裁判所 昭和55年3月28日 判決
就業規則により、休日を他に振替えることができることになっている場合、個々の振替の際に労働者の同意、了解がなくとも、直ちに休日振...
就業規則により、休日を他に振替えることができることになっている場合、個々の振替の際に労働...
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東京高等裁判所 昭和57年10月13日 判決
同一企業内の複数の労働組合からの年末一時金に関する共同団体交渉の申入れを拒否したことが、不当労働行為に当たらないとされた例
同一企業内の複数の労働組合からの年末一時金に関する共同団体交渉の申入れを拒否したことが、...
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大阪地方裁判所 平成12年7月31日 判決
ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職男女間には、職級、賃金等処遇に大きな格差が生じているが、その原因は、高卒男性事務職が将来...
ほぼ同時期に会社に採用された高卒事務職男女間には、職級、賃金等処遇に大きな格差が生じてい...