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平成21年6月10日基安安発0610002号
（都道府県労働局労働基準部安全主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部安全課長通知） 標記について、建設工事の発注者に対しても...
（都道府県労働局労働基準部安全主務課長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部安全課長通知） 標...
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平成21年5月29日基発0529001号
長時間にわたる時間外労働の抑制を図るために厚生労働大臣が定めている限度基準においては、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わ...
長時間にわたる時間外労働の抑制を図るために厚生労働大臣が定めている限度基準においては、臨...
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平成21年5月29日基発0529001号
有料特別条項付きの時間外労働協定（36協定）で「限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率」が定められていないなど法に不適合の場合は、労働基準監督署の助言・指導の対象になること（労働基準法第36条関係）
法第36条第3項の規定に基づき、労使当事者は、時間外労働協定を締結する際には、その内容が限度基準に適合したものとなるようにしな...
法第36条第3項の規定に基づき、労使当事者は、時間外労働協定を締結する際には、その内容が...
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平成21年5月29日基発0529001号
使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制するという割増賃金の機能を踏まえ、法第36条第2項において、限度基準で...
使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制するという割増賃金の機能を踏まえ...
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平成21年5月29日基発0529001号
（1） 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定め（限度基準第3条第1項ただし書関係） 限度基準第3条第1項ただし書におい...
（1） 限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率の定め（限度基準第3条第1項ただし書関係...
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平成21年5月29日基発0529001号
改正告示による限度基準の改正内容は、いずれも労使当事者が特別条項付き協定を締結する際に適用され、改正告示の適用日である平成22...
改正告示による限度基準の改正内容は、いずれも労使当事者が特別条項付き協定を締結する際に適...
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平成21年5月29日基発0529001号
（1） 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は、通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに、使用者...
（1） 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は、通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対す...
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平成21年5月29日基発0529001号
（1） 趣旨 特に長い時間外労働を抑制することを目的として、法第37条第1項ただし書において、1箇月について60時間を超える時間...
（1） 趣旨 特に長い時間外労働を抑制することを目的として、法第37条第1項ただし書におい...
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平成21年5月29日基発0529001号
特に長い時間外労働を抑制することを目的として、1箇月について60時間を超える時間外労働について、法定割増賃金率を引き上げること...
特に長い時間外労働を抑制することを目的として、1箇月について60時間を超える時間外労働に...
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平成21年5月29日基発0529001号
法第37条第3項の休暇（以下「代替休暇」という。）を実施する場合には、事業場において労使協定を締結する必要があること。 この労...
法第37条第3項の休暇（以下「代替休暇」という。）を実施する場合には、事業場において労使...
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平成21年5月29日基発0529001号
（1） 代替休暇として与えることができる時間の時間数の算定方法（則<編注：労働基準法施行規則。以下、同じ>第19条...
（1） 代替休暇として与えることができる時間の時間数の算定方法（則<編注：労働基準...
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平成21年5月29日基発0529001号
代替休暇は、法第37条第1項ただし書の規定による法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて与えられるものであることから、...
代替休暇は、法第37条第1項ただし書の規定による法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払...
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平成21年5月29日基発0529001号
代替休暇は、法第37条第3項において「（第39条の規定による有給休暇を除く。）」と確認的に規定されており、年次有給休暇とは異な...
代替休暇は、法第37条第3項において「（第39条の規定による有給休暇を除く。）」と確認的...
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平成21年5月29日基発0529001号
法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から、毎年...
法第39条は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図るとともに、ゆとりある生...
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平成21年5月29日基発0529001号
法第39条第4項の時間を単位として与える年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を実施する場合には、事業場において労使協定...
法第39条第4項の時間を単位として与える年次有給休暇（以下「時間単位年休」という。）を実...
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平成21年5月29日基発0529001号
（1） 時間単位年休の対象労働者の範囲（法第39条第4項第一号関係） 年次有給休暇の権利は、法定要件を充たした場合法律上当然に...
（1） 時間単位年休の対象労働者の範囲（法第39条第4項第一号関係） 年次有給休暇の権利...
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平成21年5月29日基発0529001号
時間単位年休についても、法第39条第5項の規定により、使用者の時季変更権の対象となるものであるが、労働者が時間単位による取得を...
時間単位年休についても、法第39条第5項の規定により、使用者の時季変更権の対象となるもの...
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平成21年5月29日基発0529001号
時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に時間単位により年次有給休暇を与えること...
時間単位年休は、労働者が時間単位による取得を請求した場合において、労働者が請求した時季に...
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平成21年5月29日基発0529001号
則<編注：労働基準法施行規則>第25条第2項及び第3項において、使用者は、時間単位年休として与えた時間については、...
則<編注：労働基準法施行規則>第25条第2項及び第3項において、使用者は、時...
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平成21年5月29日基発0529001号
（1） 1日の年次有給休暇を取得する場合の取扱い 時間単位年休は、年次有給休暇を有効に活用できるようにすることを目的として、原...
（1） 1日の年次有給休暇を取得する場合の取扱い 時間単位年休は、年次有給休暇を有効に活...