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平成18年10月20日基発1020003号
(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)(公印省略)労働安全衛生法等の一部を改正する法律等の施行について(化学物質等に...
(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知)(公印省略)労働安全衛生法等の一部を改正...
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平成18年10月20日基安化発1020001号
労働安全衛生法等の一部を改正する法律等の施行等(化学物質等に係る表示及び文書交付制度の改善関係)に係る留意事項について...
労働安全衛生法等の一部を改正する法律等の施行等(化学物質等に係る表示及び文書交付制度の...
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平成18年10月20日基安化発1020001号
労働安全衛生法等の一部を改正する法律等の施行等(化学物質等に係る表示及び文書交付制度の改善関係)に係る留意事項について...
労働安全衛生法等の一部を改正する法律等の施行等(化学物質等に係る表示及び文書交付制度の...
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平成18年10月16日基監発1016001号、基安化発1016001号
(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局監督課長・安全衛生部化学物質対策課長通知) 労働安全衛生法施行令等の一部が改正され、平...
(都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局監督課長・安全衛生部化学物質対策課長通知) 労働...
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平成18年10月13日庁保険発1013001号
国民年金保険料の免除等に係る適切な事務処理の徹底について (地方社会保険事務局長あて社会保険庁運営部年金保険課長通知)...
国民年金保険料の免除等に係る適切な事務処理の徹底について (地方社会保険事務局長あ...
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平成18年10月13日庁保険発1013001号
国民年金保険料の免除等に係る適切な事務処理の徹底について (地方社会保険事務局長あて社会保険庁運営部年金保険課長通知)...
国民年金保険料の免除等に係る適切な事務処理の徹底について (地方社会保険事務局長あ...
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平成18年10月11日基発1011001号、雇児発1011001号
第1 趣旨、内容及び取扱い1 趣旨 女性の坑内労働については、これまで、肉体的、生理的に特殊性を持つ女性にとって適当な労働とはい...
第1 趣旨、内容及び取扱い1 趣旨 女性の坑内労働については、これまで、肉体的、生理的に特...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
(1) 法第1条は、法の目的が、第一に雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図ること、第二に女性労働者の就業に関して...
(1) 法第1条は、法の目的が、第一に雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第2条第1項は、法の基本的理念が、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者にあっては母性を尊重されつつ、充実し...
法第2条第1項は、法の基本的理念が、労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
「労働者」とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含むものであること。
「労働者」とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含むものであること。
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平成18年10月11日雇児発1011002号
「事業主」とは、事業の経営の主体をいい、個人企業にあってはその企業主が、会社その他の法人組織の場合にはその法人そのものが事業主...
「事業主」とは、事業の経営の主体をいい、個人企業にあってはその企業主が、会社その他の法人...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
(1) 法第3条は、国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等についての関心と理解を広く国民の間に...
(1) 法第3条は、国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
(1) 法第4条は、厚生労働大臣が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する施策の基本となるべき方針を定めること...
(1) 法第4条は、厚生労働大臣が雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関す...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 近年における差別事案の動向等にかんがみ、男性労働者に対する差別を禁止して、男女双方に対する差別を禁止することとしたとともに、...
イ 近年における差別事案の動向等にかんがみ、男性労働者に対する差別を禁止して、男女双方に対...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 「募集」には、職業安定法(昭和22年法律第141号)第4条第5項に規定する募集のほかに、公共職業安定所又は同条第7項に規定す...
イ 「募集」には、職業安定法(昭和22年法律第141号)第4条第5項に規定する募集のほかに...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 「配置」には、採用に引き続いて行う場合と配置転換によりある職務へと変える場合のいずれも含まれるものであること。 ロ いわゆ...
イ 「配置」には、採用に引き続いて行う場合と配置転換によりある職務へと変える場合のいずれも...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
「昇進」には、いわゆる定期昇給やベース・アップは含まれないこと。
「昇進」には、いわゆる定期昇給やベース・アップは含まれないこと。
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平成18年10月11日雇児発1011002号
同格の役職間の異動であれば異動先の役職の権限等が異動前の役職の権限等よりも少ないものであったとしても、「降格」には含まれないも...
同格の役職間の異動であれば異動先の役職の権限等が異動前の役職の権限等よりも少ないものであ...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 「教育訓練」には、業務の遂行に関連する知識、技術、技能を付与するもののみならず、社会人としての心構えや一般教養等の付与を目的...
イ 「教育訓練」には、業務の遂行に関連する知識、技術、技能を付与するもののみならず、社会人...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 法第6条第二号及び則第1条は、福利厚生の措置のうち、住宅資金の貸付け等供与の条件が明確でかつ経済的価値の高いものについて、事...
イ 法第6条第二号及び則第1条は、福利厚生の措置のうち、住宅資金の貸付け等供与の条件が明確...