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平成18年10月11日雇児発1011002号
「通勤」とは、労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することをいうものであること。
「通勤」とは、労働者が就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
「業務の遂行」とは、労働者が実際にその業務に就いている状態をいうものであること。
「業務の遂行」とは、労働者が実際にその業務に就いている状態をいうものであること。
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平成18年10月11日雇児発1011002号
「安全の確保に必要な措置」の内容は、具体的には、「深夜業に従事する女性労働者の就業環境等の整備に関する指針（平成10年労働省告...
「安全の確保に必要な措置」の内容は、具体的には、「深夜業に従事する女性労働者の就業環境等...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
1 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確保するためには、企業の制度や方針において、労働者に対する性別を理由とする差別の...
1 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇を確保するためには、企業の制度や方針において...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
（1） 企業の雇用管理に関する労働者の苦情や労使間の紛争は、本来労使間で自主的に解決することが望ましいことから、事業主は、法第6...
（1） 企業の雇用管理に関する労働者の苦情や労使間の紛争は、本来労使間で自主的に解決するこ...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
(1) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇に関する事業主の一定の措置等についての労働者と事業主との間の紛争については、「...
(1) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇に関する事業主の一定の措置等についての労...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第5条から第7条まで、第9条、第11条第1項及び第2項(第11条の3第2項において準用する場合を含む。)、第11項の3第1項、...
法第5条から第7条まで、第9条、第11条第1項及び第2項(第11条の3第2項において準用す...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
第1～2＜略＞ 第3 事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の...
第1～2＜略＞ 第3 事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野に...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
イ 紛争当事者（以下「関係当事者」という。）間の個別具体的な私法上の紛争について、当事者間の自主的な解決、都道府県労働局長による...
イ 紛争当事者（以下「関係当事者」という。）間の個別具体的な私法上の紛争について、当事者間...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
第1～2＜略＞ 第3 事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の...
第1～2＜略＞ 第3 事業主の講ずべき措置等(法第2章第2節) 本章は雇用の分野に...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第19条第1項では、調停は、3人の調停委員が行うこととされているが、簡易迅速な手続の実施の観点から、則第10条第1項では、調...
法第19条第1項では、調停は、3人の調停委員が行うこととされているが、簡易迅速な手続の実...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
(1)＜略＞ (2) 法第20条の関係当事者又は関係当事者と同一の事業場に雇用される労働者その他の参考人(以下「関係当事者...
(1)＜略＞ (2) 法第20条の関係当事者又は関係当事者と同一の事業場に雇用される...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第21条の「主要な労働者団体又は事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業主を代表する者」とは、主要な労働者団体...
法第21条の「主要な労働者団体又は事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
則第11条の関係労使を代表する者の指名は、事案ごとに行うものであること。指名を求めるに際しては、管轄区域内のすべての主要な労働...
則第11条の関係労使を代表する者の指名は、事案ごとに行うものであること。指名を求めるに際...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第22条の「受諾を勧告する」とは、両関係当事者に調停案の内容を示し、その受諾を勧めるものであり、その受諾を義務付けるものでは...
法第22条の「受諾を勧告する」とは、両関係当事者に調停案の内容を示し、その受諾を勧めるも...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
則第12条第3項の「書面」は、関係当事者が調停案を受諾した事実を委員会に対して示すものであって、それのみをもって関係当事者間に...
則第12条第3項の「書面」は、関係当事者が調停案を受諾した事実を委員会に対して示すもので...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第23条の「調停による解決の見込みがないと認めるとき」とは、調停により紛争を解決することが期待し難いと認められる場合や調停に...
法第23条の「調停による解決の見込みがないと認めるとき」とは、調停により紛争を解決するこ...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第24条は、法第23条により調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切りの通知を受けた日から30日以内に調停の目...
法第24条は、法第23条により調停が打ち切られた場合に、当該調停の申請をした者が打ち切りの...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第25条は、当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象となる紛争のうち民事上の紛争であるものにつ...
法第25条は、当事者が調停による紛争解決が適当であると考えた場合であって、調停の対象とな...
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平成18年10月11日雇児発1011002号
法第26条の「関係行政庁」とは、例えば、国の機関の地方支分部局や都道府県等の地方自治体が考えられるものであること。 「その...
法第26条の「関係行政庁」とは、例えば、国の機関の地方支分部局や都道府県等の地方自治体が考...
