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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろうが、短い時間しか従事していない場合で...
ほとんどの場合、最も長い時間従事している営業に「主として従事している」と認められるであろ...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のために最も従事していると認められるかで判...
いわゆる間接部門については、当該労働者が複数の営業のために従事している場合、どの営業のた...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
有料労働者数を判断の基準としない「特段の事情」とは(分割会社及び承継会社等が講ずべき当該分割会社が締結している労働契約及び労働協約の承継に関する措置の適切な実施を図るための指針第2の2(3)イ(ハ)関係)
「特段の事情」とは、単純に労働者数を判断の基準とすることが社会常識に反する場合を指すものであること。
「特段の事情」とは、単純に労働者数を判断の基準とすることが社会常識に反する場合を指すもの...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
労働契約の承継について分割計画書等に記載する場合、労働契約の内容を構成する権利義務の一部分のみを取り出して記載することは法が予...
労働契約の承継について分割計画書等に記載する場合、労働契約の内容を構成する権利義務の一部...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
商法等の規定による会社の分割は、「営業」を単位として設立会社等に承継させるものである(商法第373条、第374条ノ16等)ので...
商法等の規定による会社の分割は、「営業」を単位として設立会社等に承継させるものである(商...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
イ 承継される権利 承継される労働契約に基づく権利としては、労働契約の本旨(下記(4)参照)に従った労務の提供を受ける権利のほか...
イ 承継される権利 承継される労働契約に基づく権利としては、労働契約の本旨(下記(4)参照...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
設立会社等に承継される労働契約の内容として維持される労働条件は、労働協約、就業規則又は労働契約に規定されている労働条件のほか、...
設立会社等に承継される労働契約の内容として維持される労働条件は、労働協約、就業規則又は労...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
分割会社は、労働者が任意に対応することを期待し、労働者に異議の申出を行う理由等の記載を求めることは可能であるが、当該理由等の記...
分割会社は、労働者が任意に対応することを期待し、労働者に異議の申出を行う理由等の記載を求...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
異議の申出に係る書面については、上記第2の2(3)と同様であること。
異議の申出に係る書面については、上記第2の2(3)と同様であること。
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平成12年12月27日労働省発81号、労発248号
異議の申出は、分割会社からの通知を受理してから労働者が判断して行うものであるので、当該権利を事前に放棄することはできないもので...
異議の申出は、分割会社からの通知を受理してから労働者が判断して行うものであるので、当該権...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
労働組合法第16条の基準〈編注:労働協約中のいわゆる規範的部分〉に関する労働協約の規定については、使用者(分割会社)と労働組合...
労働組合法第16条の基準〈編注:労働協約中のいわゆる規範的部分〉に関する労働協約の規定に...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
「労働協約」とは、労働組合法第14条の労働協約を指し、分割会社と労働組合との間で締結し、書面に作成し、両当事者が署名し、又は記...
「労働協約」とは、労働組合法第14条の労働協約を指し、分割会社と労働組合との間で締結し、...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
債務的部分の例としては、使用者(分割会社)の義務として、労働組合に対する便宜供与の義務(在籍専従者を認める義務、組合事務所や組...
債務的部分の例としては、使用者(分割会社)の義務として、労働組合に対する便宜供与の義務(...
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平成12年12月27日労働省発地81号、労発248号
一定数の組合専従者の承認義務、一定の面積の組合事務所貸与等当該分割会社が当該労働組合に対し一定内容の履行を約している場合にあっ...
一定数の組合専従者の承認義務、一定の面積の組合事務所貸与等当該分割会社が当該労働組合に対...
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平成12年12月13日保発223号、庁保発43号
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)による育児休業中の被保険者の保険料に...
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号...
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平成12年8月29日労政発18号
(1) 分割会社は、次に掲げる労働者に対し、分割計画書等を承認する株主総会等の会日の二週間前までに、労働契約を設立会社等が承継す...
(1) 分割会社は、次に掲げる労働者に対し、分割計画書等を承認する株主総会等の会日の二週間...
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平成12年8月29日労政発18号
2(1)のイに掲げる労働者が分割会社との間で締結している労働契約であって、分割計画書等に設立会社等が承継する旨の記載があるもの...
2(1)のイに掲げる労働者が分割会社との間で締結している労働契約であって、分割計画書等に...
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平成12年8月29日労政発18号
(2) 2(1)のイに掲げる労働者であって、分割計画書等にその者が分割会社との間で締結している労働契約を設立会社等が承継する旨の...
(2) 2(1)のイに掲げる労働者であって、分割計画書等にその者が分割会社との間で締結して...
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平成12年8月29日労政発18号
(6) 2(1)のロに掲げる労働者は、2(1)の通知がされた日から期限日までの間に、分割会社に対し、当該労働者が分割会社との間で...
(6) 2(1)のロに掲げる労働者は、2(1)の通知がされた日から期限日までの間に、分割会...
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平成12年8月29日労政発18号
(1) 分割会社は、分割計画書等に、分割会社と労働組合との間で締結されている労働協約のうち設立会社等が承継する部分を記載すること...
(1) 分割会社は、分割計画書等に、分割会社と労働組合との間で締結されている労働協約のうち...