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平成10年2月16日基発49号
(各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通達)労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行について 労働安全衛生規則の一部...
(各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通達)労働安全衛生規則の一部を改正する省令の...
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平成10年2月16日事務連絡
(都道府県労働基準局安全主務課長あて労働省労働基準局安全衛生部安全課建設安全対策室長通達)労働安全衛生規則の一部を改正する省令の...
(都道府県労働基準局安全主務課長あて労働省労働基準局安全衛生部安全課建設安全対策室長通達)...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律(昭和47年法律第113号。以下「法」とい...
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律(昭...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
法第26条(現行第12条)における「母子保健法の規定による保健指導又は健康診査」は、母子保健法を受けて定められている厚生省児童...
法第26条(現行第12条)における「母子保健法の規定による保健指導又は健康診査」は、母子...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
ロ 「保健指導又は健康診査」の具体的内容は、問診、診察及び諸検査並びにそれらに基づく疾病の予防、健康の保持増進に必要な保健上守る...
ロ 「保健指導又は健康診査」の具体的内容は、問診、診察及び諸検査並びにそれらに基づく疾病の...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
法第26条(現行第12条)の「保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間」とは、健康診査の受診時間、保健指導を受けている時間...
法第26条(現行第12条)の「保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間」とは、健康診...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
「必要な時間を確保する」とは、女性労働者からの申出があった場合に、勤務時間の中で、健康診査及び保健指導を受けるために必要な時間...
「必要な時間を確保する」とは、女性労働者からの申出があった場合に、勤務時間の中で、健康診...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律施行規則(昭和六一年労働省令第二号。以下「...
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女性労働者の福祉の増進に関する法律施行...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
イ 必要な時間の与え方及び付与の単位 女性労働者が健康診査及び保健指導を受けるために必要な時間(以下「通院休暇」という。)の付与...
イ 必要な時間の与え方及び付与の単位 女性労働者が健康診査及び保健指導を受けるために必要な...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
法第27条(現行第13条)は、妊娠中及び出産後の女性労働者が法第26条(現行第12条)の保健指導又は健康診査を受け、医師等から...
法第27条(現行第13条)は、妊娠中及び出産後の女性労働者が法第26条(現行第12条)の...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
指針の二(一)は、交通機関の混雑による苦痛がつわりの悪化や流・早産等につながるおそれがあるとして、医師等から通勤緩和の指導を受...
指針の二(一)は、交通機関の混雑による苦痛がつわりの悪化や流・早産等につながるおそれがあ...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
指針二(二)は、勤務の負担が妊娠の経過に影響を及ぼすとして、医師等から休憩に関する措置について指導を受けた旨妊娠中の女性労働者...
指針二(二)は、勤務の負担が妊娠の経過に影響を及ぼすとして、医師等から休憩に関する措置に...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
指針二(三)は、妊娠中又は出産後の女性労働者が、健康診査及び保健指導を受けた結果、医師等からその症状等について指導を受け、それ...
指針二(三)は、妊娠中又は出産後の女性労働者が、健康診査及び保健指導を受けた結果、医師等...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
事業主が母性健康管理上必要な措置を講ずるためには、医師等の指導を受けた旨の女性労働者の申出が必要である。また、事業主が必要な措...
事業主が母性健康管理上必要な措置を講ずるためには、医師等の指導を受けた旨の女性労働者の申...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
指針三(二)は、個人の健康状態に関する情報は個人のプライバシーに属するものであるため、母性健康管理の措置の運用に当たっては、プ...
指針三(二)は、個人の健康状態に関する情報は個人のプライバシーに属するものであるため、母...
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平成9年11月4日基発695号、女発第36号
法第26条(現行第12条)及び第27条(現行第13条)の規定は、一般職の国家公務員(国営企業に勤務する者を除く。)、裁判所職員...
法第26条(現行第12条)及び第27条(現行第13条)の規定は、一般職の国家公務員(国営...
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平成9年9月18日基発636号
一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指揮命令を受けていると解されないなど使用...
一般に、インターンシップにおいての実習が、見学や体験的なものであり使用者から業務に係る指...
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平成9年8月26日基発596号
今般、別添「アフターケア通院費支給要綱」により、アフターケアの通院に要する費用を支給することとしたので、その取扱いに遺漏なきを...
今般、別添「アフターケア通院費支給要綱」により、アフターケアの通院に要する費用を支給する...
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平成9年6月2日基発413号
有害牲調査の基準の一部を改正する告示の施行について (都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長通知) 労働安...
有害牲調査の基準の一部を改正する告示の施行について (都道府県労働基準局長あて労働...
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平成9年6月1日基発412号
改正商法に係るストック・オプションの取扱いについて1.ストック・オプション制度の概要 〈編注:略〉2.労働基準法との関係 改正...
改正商法に係るストック・オプションの取扱いについて1.ストック・オプション制度の概要 〈...