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平成6年1月4日基発1号
年間単位で休日増を図ることが所定労働時間の短縮のために有効であり、そのためには年間単位の労働時間管理をすることができるような制...
年間単位で休日増を図ることが所定労働時間の短縮のために有効であり、そのためには年間単位の...
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平成6年1月4日基発1号
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定により、変形期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間を具体的に定める...
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定により、変形期間における労働日及び当...
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平成6年1月4日基発1号
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定において、当該変形労働時間制の適用を受ける対象労働者の範囲を定めることとさ...
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定において、当該変形労働時間制の適用を...
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平成6年1月4日基発1号
1年単位の変形労働時間制は、週40時間労働制を前提とする制度であり、変形期間を平均し1週間の労働時間が40時間を超えない定めを...
1年単位の変形労働時間制は、週40時間労働制を前提とする制度であり、変形期間を平均し1週...
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平成6年1月4日基発1号
1年単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。 ① 1日については、労使協定により8時間を...
1年単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。 ① ...
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平成6年1月4日基発1号
休日労働に対する割増賃金率が今回3割5分以上の率に引き上げられたところであるが、この趣旨は法第35条に規定する週1回又は4週間...
休日労働に対する割増賃金率が今回3割5分以上の率に引き上げられたところであるが、この趣旨...
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平成6年1月4日基発1号
〈編注：裁量労働に関するみなし労働時間制は〉昭和63年の法改正により創設されたものであり、その対象業務については、従来、研究開...
〈編注：裁量労働に関するみなし労働時間制は〉昭和63年の法改正により創設されたものであり...
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平成6年1月4日基発1号
対象業務は昭和63年1月1日付け基発第1号及び婦発第1号「改正労働基準法の施行について」記三（2）に規定した例示の業務を基本と...
対象業務は昭和63年1月1日付け基発第1号及び婦発第1号「改正労働基準法の施行について」...
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平成6年1月4日基発1号
趣旨 年次有給休暇の継続勤務要件は法制定当初から現在にいたるまで1年間とされていたが、若年労働者の年次有給休暇に対する希望が強...
趣旨 年次有給休暇の継続勤務要件は法制定当初から現在にいたるまで1年間とされていたが、若...
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平成6年1月4日基発1号
法第39条第1項は6箇月継続勤務に対する年次有給休暇の付与を規定し、その際の当該期間における8割出勤を要件としている。一方、同...
法第39条第1項は6箇月継続勤務に対する年次有給休暇の付与を規定し、その際の当該期間にお...
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平成6年1月4日基発1号
従来、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）第2条第一号に規定する育児休業...
従来、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第...
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平成6年1月4日基発1号
今回の改正<編注：平成6年4月の労働基準法改正>により、労働基準法別表第1第六号のうち林業については労働時間、休憩...
今回の改正<編注：平成6年4月の労働基準法改正>により、労働基準法別表第1第...
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平成6年1月4日基発1号
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるもの又は労使協定において、変形期間の起算日を明らかにする...
1年単位の変形労働時間制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるもの又は労使協定に...
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平成6年1月4日基発1号
労働基準法の一部改正の施行について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長) 労働基準法及び労働時...
労働基準法の一部改正の施行について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長...
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平成6年1月4日基発1号
労働基準法の一部改正の施行について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長) 労働基準法及び労働時...
労働基準法の一部改正の施行について (各都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長...
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平成5年10月29日基発619号
近年、医療従事者等のC型肝炎や我が国において感染者が増加している後天性免疫不全症候群（以下「エイズ」という。）、さらにはメチシ...
近年、医療従事者等のC型肝炎や我が国において感染者が増加している後天性免疫不全症候群（以...
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平成5年10月28日基発616号
せき髄損傷者については、せき髄の損傷という重篤な障害が長期間にわたって継続することから、種々の疾病を併発することが少なくない現...
せき髄損傷者については、せき髄の損傷という重篤な障害が長期間にわたって継続することから、...
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平成5年10月6日基発592号
一 研修生の場合 研修生は「出入国管理及び難民認定法」（昭和26年政令第319九号。以下「入管法」という。）上、報酬を受ける活動...
一 研修生の場合 研修生は「出入国管理及び難民認定法」（昭和26年政令第319九号。以下「...
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平成5年7月9日基発446号の2
プレス機械の安全装置管理指針について このたび、別添のとおり「プレス機械の安全装置管理指針」を策定したので、平成5年3月31日付...
プレス機械の安全装置管理指針について このたび、別添のとおり「プレス機械の安全装置管理指針...
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平成5年3月31日基発199号の3
（都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長） 粉じん障害防止対策の一層の徹底を図るため、関係事業者団体及び事業場の自主的な活動...
（都道府県労働基準局長あて労働省労働基準局長） 粉じん障害防止対策の一層の徹底を図るため、...
