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昭和63年3月14日基発150号
法第41条第三号の許可を受けた者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定がすべて除外されるのであるから、その勤務の全労働...
法第41条第三号の許可を受けた者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定がすべて除...
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昭和63年3月14日基発150号
同一事業場において、法<編注：労働基準法>第3条に反しない限りにおいて、一部の労働者についてのみ適用される別個の就...
同一事業場において、法<編注：労働基準法>第3条に反しない限りにおいて、一部...
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昭和63年3月14日基発150号
一 同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、就業規則に勤務態様、職種等の別ごとに始...
一 同一事業場において、労働者の勤務態様、職種等によって始業及び終業の時刻が異なる場合は、...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合、就業規則ではどの程度の規定で足りるか。（答） 本来就業規...
（問） 中小企業退職金共済制度等、社外積立退職金制度に加入している場合、就業規則ではどの程...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 退職手当として、適格年金契約に基づき年金あるいは一時金が支払われる場合、あらかじめ支払時期を設定することが困難なとき（保...
（問） 退職手当として、適格年金契約に基づき年金あるいは一時金が支払われる場合、あらかじめ...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、法第91条の制限を受...
（問） 労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから...
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昭和63年3月14日基発150号
（問） 賞与からの減給による制裁は可能か。（答） 制裁として賞与から減額することが明らかな場合は、賞与も賃金であり、法第91条の...
（問） 賞与からの減給による制裁は可能か。（答） 制裁として賞与から減額することが明らかな...
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昭和63年3月14日基発150号
一 家事使用人であるか否かを決定するに当たっては、従事する作業の種類、性質の如何等を勘案して具体的に当該労働者の実態により決定す...
一 家事使用人であるか否かを決定するに当たっては、従事する作業の種類、性質の如何等を勘案し...
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昭和63年3月14日基発150号
次に掲げる事業は、一般に法別表第1第十四号の事業に該当するものであること。 一、 ボーリング場 二、 ゴルフ場 三、 結婚式場...
次に掲げる事業は、一般に法別表第1第十四号の事業に該当するものであること。 一、 ボーリ...
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昭和63年2月1日基発57号
一 海外においてり患した感染症の法令上の取扱い 労働者（労働者災害補償保険法第27条＜現行・第33条＞第6号及び第7号に掲げる者...
一 海外においてり患した感染症の法令上の取扱い 労働者（労働者災害補償保険法第27条＜現行...
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昭和63年1月1日基発1号
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第1項〉における「同意」については、労働者の意思に基づくものである限り、その形式は問わ...
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第1項〉における「同意」については、労働者の意思...
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昭和63年1月1日基発1号
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第2項〉の「同意」については、労働者の意思に基づくものである限り、その形式は問わないも...
同項〈編注：労働基準法施行規則第7条の2第2項〉の「同意」については、労働者の意思に基づ...
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昭和63年1月1日基発1号
法第32条第1項で1週間の法定労働時間を規定し、同条第2項で1日の法定労働時間を規定することとしたが、これは、労働時間の規制は...
法第32条第1項で1週間の法定労働時間を規定し、同条第2項で1日の法定労働時間を規定する...
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昭和63年1月1日基発1号
変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経済情勢の変化に対応するとともに、労使が...
変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監...
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就...
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昭和63年1月1日基発1号
労働基準法上の労使協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても労働基準法に違反しないという免罰効果をもつものであり...
労働基準法上の労使協定の効力は、その協定に定めるところによって労働させても労働基準法に違...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制において、実際に労働した時間が清算期間における総労働時間として定められた時間に比べて過不足が生じた場合には、...
フレックスタイム制において、実際に労働した時間が清算期間における総労働時間として定められ...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を変更し、その変更届が労働基準監督署長に...
フレックスタイム制を採用する場合又はその内容を変更する場合には、それに関連して就業規則を...
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昭和63年1月1日基発1号
派遣労働者を派遣先においてフレックスタイム制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、次のことを行う必要があるものであること...
派遣労働者を派遣先においてフレックスタイム制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、...
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昭和63年1月1日基発1号
日ごとの業務に著しい繁閑が生じることが多く、かつ、その繁閑が定型的に定まっていない場合に、1週間を単位として、一定の範囲内で、...
日ごとの業務に著しい繁閑が生じることが多く、かつ、その繁閑が定型的に定まっていない場合に...
