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昭和63年1月1日基発1号
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に準じて取り扱うことその他労働基準法上労...
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に...
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昭和63年1月1日基発1号、婦発1号
妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。)については、母性保護の見地から、使用者は妊産婦が請求した場合...
妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。)については、母性保護の...
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昭和63年1月1日基発1号
イ 法第115条の改正は退職手当の保護を図るためその消滅時効期間を2年から5年に延長したものであること。ロ 昭和63年4月1日前...
イ 法第115条の改正は退職手当の保護を図るためその消滅時効期間を2年から5年に延長したも...
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昭和63年1月1日基発1号
規則<編注:労働基準法施行規則>第5条の改正は、退職手当に関する就業規則の法定記載事項を明記したことに伴い、明示し...
規則<編注:労働基準法施行規則>第5条の改正は、退職手当に関する就業規則の法...
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昭和63年1月1日基発1号
現行の変形労働時間制は、変形期間が4週間以内とされているが、この最長期間について、通常の賃金計算期間である1か月としたものであ...
現行の変形労働時間制は、変形期間が4週間以内とされているが、この最長期間について、通常の...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定による定め又は就業規則その他これに準ずるもの(改正前の労働基準法第32条...
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定による定め又は就業規則その他これに...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、変形期間を平均し1週間の労働時間が法定労働時間を超えない定めをすることが要件とさ...
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、変形期間を平均し1週間の労働時間が法定労働...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。 ① 1日については、就業規則その他これに...
1箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。 ①...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制は、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働...
フレックスタイム制は、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねる旨を定め...
フレックスタイム制を採用する場合には、就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制を採用する場合には、労使協定において、次に掲げる事項を定める必要があるものであること。 ① 対象となる労働者...
フレックスタイム制を採用する場合には、労使協定において、次に掲げる事項を定める必要がある...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間であること。したがって、...
フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総...
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昭和63年1月1日基発1号
派遣労働者を派遣先において1年単位の変形労働時間制の下で労働させる場合には、派遣元の使用者は、派遣元事業場において労使協定を締...
派遣労働者を派遣先において1年単位の変形労働時間制の下で労働させる場合には、派遣元の使用...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は、規則様式第12号により、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないものであ...
事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は、規則様式第12号により、所轄労働基準監...
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昭和63年1月1日基発1号
年次有給休暇の労使協定による計画的付与は、労使協定により年次有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、法第39条第5項の規...
年次有給休暇の労使協定による計画的付与は、労使協定により年次有給休暇を与える時季に関する...
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昭和63年1月1日基発1号
法第60条は、法第32条の構成要件を修正したものであり、具体的には、 ① 第60条第2項は第32条の読み替え規定として規定する...
法第60条は、法第32条の構成要件を修正したものであり、具体的には、 ① 第60条第2項...
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昭和63年1月1日基発1号
年少者については、年少者保護の見地から、改正前の4週間単位の変形労働時間制の規定は適用されないこととされていたが、同様の見地か...
年少者については、年少者保護の見地から、改正前の4週間単位の変形労働時間制の規定は適用さ...
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昭和63年1月1日基発1号
(イ) 法第89条の改正は、退職手当の支払条件、方法等を労使間で明らかにするため、退職手当に関する就業規則の法定記載事項を明記し...
(イ) 法第89条の改正は、退職手当の支払条件、方法等を労使間で明らかにするため、退職手当...
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昭和63年1月1日基発1号
専門業務型裁量労働制に係る労働時間のみなしに関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の適用に係る労働時間の算定について適用...
専門業務型裁量労働制に係る労働時間のみなしに関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定...
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昭和63年1月1日基発1号
専門業務型裁量労働制に関する労使協定は、規則<編注:労働基準法施行規則>様式第13号により所轄労働基準監督署長に届...
専門業務型裁量労働制に関する労使協定は、規則<編注:労働基準法施行規則>様式...