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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用することができる日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これを予測した上...
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用することができる日ごとの業務に著しい繁閑の差が生...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制において、事前通知により労働させることができる一日の所定労働時間の上限は10時間であること。
1週間単位の非定型的変形労働時間制において、事前通知により労働させることができる一日の所...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合には、1週間の各日の労働時間を、あらかじめ、労働者に通知する必要があるが、その...
1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合には、1週間の各日の労働時間を、あらかじ...
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昭和63年1月1日基発1号
1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定は、規則〈労働基準法施行規則〉様式第5号により所轄労働基準監督署長に届け出な...
1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する労使協定は、規則〈労働基準法施行規則〉様式第5...
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昭和63年1月1日基発1号
使用者は、1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場合に、1週間の各日各人の労働時間を定めるに当たっては、事...
使用者は、1週間単位の非定型的変形労働時間制の下で労働者を労働させる場合に、1週間の各日...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が増加していることに対応して、当該業務に...
事業場外で労働する場合で、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間の算定が困難な業務が...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間...
事業場外労働に関するみなし労働時間制の対象となるのは、事業場外で業務に従事し、かつ、使用...
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昭和63年1月1日基発1号
（イ） 原則 労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働し...
（イ） 原則 労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間...
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昭和63年1月1日基発1号
事業場外労働のみなし労働時間制に関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の範囲に係る労働時間の算定について適用されるもので...
事業場外労働のみなし労働時間制に関する規定は、法第4章の労働時間に関する規定の範囲に係る...
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昭和63年1月1日基発1号
我が国における年次有給休暇の取得率が、完全取得が原則である欧米諸国と比べてきわめて低い水準にとどまっていることにかんがみ、年次...
我が国における年次有給休暇の取得率が、完全取得が原則である欧米諸国と比べてきわめて低い水...
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昭和63年1月1日基発1号
労使協定による計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち、個人的事由による取得のために留保される5日を超える部分であ...
労使協定による計画的付与の対象となるのは、年次有給休暇の日数のうち、個人的事由による取得...
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昭和63年1月1日基発1号
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に準じて取り扱うことその他労働基準法上労...
精皆勤手当及び賞与の額の算定等に際して、年次有給休暇を取得した日を欠勤として、又は欠勤に...
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昭和63年1月1日基発1号、婦発1号
妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）については、母性保護の見地から、使用者は妊産婦が請求した場合...
妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性（以下「妊産婦」という。）については、母性保護の...
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昭和63年1月1日基発1号
イ 法第115条の改正は退職手当の保護を図るためその消滅時効期間を2年から5年に延長したものであること。ロ 昭和63年4月1日前...
イ 法第115条の改正は退職手当の保護を図るためその消滅時効期間を2年から5年に延長したも...
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昭和63年1月1日基発1号
規則<編注：労働基準法施行規則>第5条の改正は、退職手当に関する就業規則の法定記載事項を明記したことに伴い、明示し...
規則<編注：労働基準法施行規則>第5条の改正は、退職手当に関する就業規則の法...
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昭和63年1月1日基発1号
現行の変形労働時間制は、変形期間が4週間以内とされているが、この最長期間について、通常の賃金計算期間である1か月としたものであ...
現行の変形労働時間制は、変形期間が4週間以内とされているが、この最長期間について、通常の...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定による定め又は就業規則その他これに準ずるもの（改正前の労働基準法第32条...
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定による定め又は就業規則その他これに...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、変形期間を平均し1週間の労働時間が法定労働時間を超えない定めをすることが要件とさ...
1箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、変形期間を平均し1週間の労働時間が法定労働...
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昭和63年1月1日基発1号
1箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。 ① 1日については、就業規則その他これに...
1箇月単位の変形労働時間制を採用した場合に時間外労働となるのは、次の時間であること。 ①...
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昭和63年1月1日基発1号
フレックスタイム制は、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働...
フレックスタイム制は、1か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内...
