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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
中小事業主に対する1か月について60時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割増賃金...
中小事業主に対する1か月について60時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
(1)国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総合的に講ずることにより、労働市場の機能...
(1)国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
1 <略> 2 目的等(第1条第1項及び第3項第2項関係) (1) 国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その...
1 <略> 2 目的等(第1条第1項及び第3項第2項関係) (1) 国が、経済社会...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
(1)国は、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に関する施策の総合的な推進に関する基本的...
(1)国は、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
ア 産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識に基づいて、誠実にその職務を行わなければならないものとしたこと。...
ア 産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識に基づいて、誠実にその職務...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
(1)新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する労働者に対する面接指導等(第66条の8の2関係) ア 事業者は、そ...
(1)新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する労働者に対する面接指導等(第6...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
ア 事業者は、高度プロフェッショナル制度の対象労働者であって、その健康管理時間が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める...
ア 事業者は、高度プロフェッショナル制度の対象労働者であって、その健康管理時間が労働者の健...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
派遣元事業主が労働者派遣をするときに派遣先に通知しなければならない事項に、当該労働者派遣に係る派遣労働者が協定対象派遣労働者で...
派遣元事業主が労働者派遣をするときに派遣先に通知しなければならない事項に、当該労働者派遣...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
派遣元管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加したこと。
派遣元管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加し...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
派遣先管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加したこと。
派遣先管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加し...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
(1)<略> (2)紛争の解決の促進に関する特例(第47条の5関係) 2及び5についての派遣労働者と派遣元事業主との間の紛争並...
(1)<略> (2)紛争の解決の促進に関する特例(第47条の5関係) 2及び5についての...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
1 待遇に関する情報の提供等(第26条第7項から第11項まで関係) (1)労働者派遣の役務の提供を受けようとする者は、第26条...
1 待遇に関する情報の提供等(第26条第7項から第11項まで関係) (1)労働者派遣の役...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
「労働時間等の設定」の定義に、深夜業の回数及び終業から始業までの時間を追加したこと。
「労働時間等の設定」の定義に、深夜業の回数及び終業から始業までの時間を追加したこと...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
(1)事業主等の責務として、労働者の健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時間の設定を講ずるように努めなければなら...
(1)事業主等の責務として、労働者の健康及び福祉を確保するために必要な終業から始業までの時...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
一定の要件を満たす衛生委員会を労働時間等設定改善委員会とみなす規定を廃止したこと。
一定の要件を満たす衛生委員会を労働時間等設定改善委員会とみなす規定を廃止したこと。
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平成30年6月22日基発0622第1号
労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令等の施行等について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公印...
労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令等の施行等について (都道府県労働局長あて...
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平成30年6月22日基発0622第2号
墜落制止用器具の安全な使用に関するガイドラインの策定について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長通知) (公...
墜落制止用器具の安全な使用に関するガイドラインの策定について (都道府県労働局長あ...
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平成30年6月22日基発0622第1号
(1) 本条は、安全帯に関するISO規格において「一本つり」の安全帯を指す用語として「フォールアレスト・システム(fall-...
(1) 本条は、安全帯に関するISO規格において「一本つり」の安全帯を指す用語として「...
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平成30年6月22日基発0622第1号
(1) 対象業務(安衛則第36条第41号関係) ア 本条は、墜落災害においては、安全帯を着用しているが使用していな...
(1) 対象業務(安衛則第36条第41号関係) ア 本条は、墜落災害において...
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平成30年6月22日基発0622第1号
(1) 「墜落による危険のおそれに応じた性能」(安衛則第130条の5等関係) ア 墜落制止用器具に「墜落による危険...
(1) 「墜落による危険のおそれに応じた性能」(安衛則第130条の5等関係)...