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平成30年7月30日事務連絡
「「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正について」にかかる留意点について〔健康保険...
「「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正につ...
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平成30年7月24日年発0724第3号
「確定拠出年金制度について」の一部改正について (地方厚生(支)局長あて厚生労働省年金局長通知) (公印省略)...
「確定拠出年金制度について」の一部改正について (地方厚生(支)局長あて厚生労働省...
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平成30年7月24日年企発0724第1号
「確定拠出年金の企業型年金に係る規約の承認基準等について」の一部改正について (地方厚生(支)局保険年金(企業年金)課長...
「確定拠出年金の企業型年金に係る規約の承認基準等について」の一部改正について (地...
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平成30年7月19日年管発0719第1号
平成30年7月豪雨に際し災害救助法が適用された市町村の区域における国民年金、厚生年金保険及び船員保険の年金受給権者又は...
平成30年7月豪雨に際し災害救助法が適用された市町村の区域における国民年金、厚生...
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平成30年7月19日年管管発0719第4号
平成30年7月豪雨に際し、災害救助法が適用された市町村の区域に住所を有する国民年金、厚生年金保険及び船員保険の年金受給...
平成30年7月豪雨に際し、災害救助法が適用された市町村の区域に住所を有する国民年...
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平成30年7月13日保発0713第1号
健康保険法施行令等の一部を改正する政令の公布について (全国健康保険協会理事長・健康保険組合理事長・地方厚生(支)局長・...
健康保険法施行令等の一部を改正する政令の公布について (全国健康保険協会理事長・健...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局長、職業安定局長、雇用...
働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律について (都道府県労働局長あて厚生...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
（1）フレックスタイム制の清算期間の上限を3か月にするとともに、使用者は、清算期間が1か月を超える場合においては、当該清算期間を...
（1）フレックスタイム制の清算期間の上限を3か月にするとともに、使用者は、清算期間が1か月...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
（1）使用者は、当該事業場に、労使協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から...
（1）使用者は、当該事業場に、労使協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
（1）使用者は、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し、年次有給休暇のうち5日については、基準日（継続勤務した期間を6か月...
（1）使用者は、年次有給休暇の日数が10日以上の労働者に対し、年次有給休暇のうち5日につい...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
中小事業主に対する1か月について60時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の計算額の5割以上の率で計算した割増賃金...
中小事業主に対する1か月について60時間を超える時間外労働に対する通常の労働時間の賃金の...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
（1）国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総合的に講ずることにより、労働市場の機能...
（1）国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その政策全般にわたり、必要な施策を総...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
1 ＜略＞ 2 目的等（第1条第1項及び第3項第2項関係） （1） 国が、経済社会情勢の変化に対応して、労働に関し、その...
1 ＜略＞ 2 目的等（第1条第1項及び第3項第2項関係） （1） 国が、経済社会...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
（1）国は、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に関する施策の総合的な推進に関する基本的...
（1）国は、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにするために必要な労働に...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
ア 産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識に基づいて、誠実にその職務を行わなければならないものとしたこと。...
ア 産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識に基づいて、誠実にその職務...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
（1）新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する労働者に対する面接指導等（第66条の8の2関係） ア 事業者は、そ...
（1）新たな技術、商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する労働者に対する面接指導等（第6...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
ア 事業者は、高度プロフェッショナル制度の対象労働者であって、その健康管理時間が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める...
ア 事業者は、高度プロフェッショナル制度の対象労働者であって、その健康管理時間が労働者の健...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
派遣元事業主が労働者派遣をするときに派遣先に通知しなければならない事項に、当該労働者派遣に係る派遣労働者が協定対象派遣労働者で...
派遣元事業主が労働者派遣をするときに派遣先に通知しなければならない事項に、当該労働者派遣...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
派遣元管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加したこと。
派遣元管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加し...
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平成30年7月6日基発0706第1号、職発0706第2号、雇均発0706第1号
派遣先管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加したこと。
派遣先管理台帳に記載しなければならない事項に、協定対象派遣労働者であるか否かの別を追加し...
