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すべて（6,248件）
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平成27年5月15日基発0515第1号
1 法第78条第1項の「厚生労働省令で定める重大な労働災害」（第84条第1項関係）(1) 第2号の「生じるおそれのあるもの」につ...
1 法第78条第1項の「厚生労働省令で定める重大な労働災害」（第84条第1項関係）(1) ...
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平成27年5月14日基安発0514第1号
平成27年の職場における熱中症予防対策の重点的な実施について (都道府県労働局長あて厚生労働省労働基準局安全衛生部長通知)...
平成27年の職場における熱中症予防対策の重点的な実施について (都道府県労働局長あて厚生...
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平成27年5月13日職発0513第5号
「介護雇用管理改善等計画」の改正について (各都道府県知事あて厚生労働省職業安定局長通知) (公印省略) 介...
「介護雇用管理改善等計画」の改正について (各都道府県知事あて厚生労働省職業安定局...
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平成27年5月8日年管発0508第1号
国民年金法施行規則の一部を改正する省令の公布について (日本年金機構理事長あて厚生労働省大臣官房年金管理審議官通知)...
国民年金法施行規則の一部を改正する省令の公布について (日本年金機構理事長あて厚生...
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平成27年5月1日基発第0501第4号
労働安全衛生規則第五十二条の十第一項第三号の規定に基づき厚生労働大臣が定める研修に係る具体的事項について (都道府県労働...
労働安全衛生規則第五十二条の十第一項第三号の規定に基づき厚生労働大臣が定める研修に係る具体...
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平成27年5月1日基発0501第3号
労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令等の施行について（心理的な負担の程度を把握する...
労働安全衛生法の一部を改正する法律の施行に伴う厚生労働省関係省令の整備に関する省令等の施行...
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平成27年5月1日基発0501第3号
1 制度の目的 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検...
1 制度の目的 労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するため、医師、保健師等によ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
法第66条の10に基づくストレスチェック及び面接指導については、派遣中の労働者に関し、派遣元事業者が事業者としての責務を負...
法第66条の10に基づくストレスチェック及び面接指導については、派遣中の労働者に関し...
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平成27年5月1日基発0501第3号
産業医の職務として、ストレスチェックの実施並びに面接指導の実施及びその結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること...
産業医の職務として、ストレスチェックの実施並びに面接指導の実施及びその結果に基づく労働者...
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平成27年5月1日基発0501第3号
ストレスチェックの実施者として、医師、保健師のほか、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師又は精神保健福祉士を規定したこと(平...
ストレスチェックの実施者として、医師、保健師のほか、厚生労働大臣が定める研修を修了した看護...
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平成27年5月1日基発0501第3号
事業場における労働者の健康管理等の職務を行う者として選任された産業医は、ストレスチェック制度に関しても中心的役割を担うこと...
事業場における労働者の健康管理等の職務を行う者として選任された産業医は、ストレスチェ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
（1）第10号の「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」には、法第66条の10の規定に基づくストレスチ...
（1）第10号の「労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関すること」には、法...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ 事業者がストレスチェックを行うべき「常時使用する労働者」とは、次の①及び②のいずれの要件をも満たす者であること。 ①...
イ 事業者がストレスチェックを行うべき「常時使用する労働者」とは、次の①及び②のいずれの要...
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平成27年5月1日基発0501第3号
改正省令の施行日の前日（平成27年11月30日）において、3年以上労働者の健康管理等の業務に従事した経験を有する看護師又は...
改正省令の施行日の前日（平成27年11月30日）において、3年以上労働者の健康管理等...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ごとのストレスチェック結果を一覧などにし...
イ ストレスチェック結果の記録は、労働者ごとのストレスチェック結果そのもの又は労働者ご...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを含むものでなければならないこと。なお、...
イ ストレスチェックを受けた労働者に通知すべきストレスチェック結果は次の①から③までを...
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平成27年5月1日基発0501第3号
労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があることから、書面又は電磁的記録によらな...
労働者の同意の取得は、個人ごとの同意の事実が客観的に確認可能な方法で記録される必要があ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ 職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結果を一定規模の集団ごとに集計、分析し、...
イ 職場におけるストレス要因の評価及び職場環境の改善につなげるため、ストレスチェック結...
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平成27年5月1日基発0501第3号
面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェック制度に関する規程において定めた基準及...
面接指導の対象となる労働者は、衛生委員会等において調査審議し、事業場のストレスチェッ...
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平成27年5月1日基発0501第3号
イ 面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その記録を5年間保存することが望ましいこと...
イ 面接指導を受けることを希望する旨の申出は、書面や電子メール等で行い、事業者は、その...
