1-Clickアンケート バックナンバー

2024年は新NISAの開始や「金融・資産運用特区実現パッケージ」の公表、株価の記録的な乱高下等、政府が支援する “個人の資産形...

2024年は新NISAの開始や「金融・資産運用特区実現パッケージ」の公表、株価の記録的な乱...

9月に当研究所が集計した「2024年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水準は、対前年同期比で3.4％増となり、...

9月に当研究所が集計した「2024年夏冬型年間協定ですでに決まっている年末一時金」の支給水...

厚生労働省は8月9日、賃金のデジタル払い（以下、デジタル払い）が可能な資金移動業者を指定したと発表しました。デジタル払いが認めら...

厚生労働省は8月9日、賃金のデジタル払い（以下、デジタル払い）が可能な資金移動業者を指定し...

厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めて、年次有給休暇（以下、年休）取得の促進を働き掛けています。今年9...

厚生労働省では、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と定めて、年次有給休暇（以下、年休...

毎年10月は高年齢者就業支援月間です。体力、気力、モチベーション等において個人差が出やすいシニア層（ここでは60歳以上とします）...

毎年10月は高年齢者就業支援月間です。体力、気力、モチベーション等において個人差が出やすい...

厚生労働省は先ごろ「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書」を取りまとめ、その中でカスタマーハラスメント対策について...

厚生労働省は先ごろ「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書」を取りまとめ、その...

従業員数50人以上の事業場において、ストレスチェック制度が義務化された2015年12月から9年近く経過します。一方、精神障害の労...

従業員数50人以上の事業場において、ストレスチェック制度が義務化された2015年12月から...

9月1～30日は「健康増進普及月間」です。社員のエンゲージメントを高め、また事業成長を目的とした健康管理を進める観点からも、各社...

9月1～30日は「健康増進普及月間」です。社員のエンゲージメントを高め、また事業成長を目的...

令和6年度地域別最低賃金の目安額は、全国加重平均値で1054円、上昇額は50円（前年度43円）と、目安制度の開始以降で最高額とな...

令和6年度地域別最低賃金の目安額は、全国加重平均値で1054円、上昇額は50円（前年度43...

コロナ禍でビジネスチャット（Chatwork、Slack、Teamsなど）が普及しましたが、世代間・個人間でチャット利用に関する...

コロナ禍でビジネスチャット（Chatwork、Slack、Teamsなど）が普及しましたが...

レジャー等に対するマインドがほぼコロナ禍以前に戻ったとされる一方、長引く円安、物価高により買い物や旅行に対する慎重な姿勢も見受け...

レジャー等に対するマインドがほぼコロナ禍以前に戻ったとされる一方、長引く円安、物価高により...

近年、セクハラやパワハラなどのハラスメント、外国人労働者を含めた従業員、取引先等に対する不当な差別等、企業活動において発生するさ...

近年、セクハラやパワハラなどのハラスメント、外国人労働者を含めた従業員、取引先等に対する不...

第213回通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度に係る周知の強化等の措置が講じられ...

第213回通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、介護離職防止のための仕事と介護の両立支援...

当研究所が4月9日時点で集計した、東証プライム上場企業114社の24年夏季ボーナス妥結水準は、全産業平均で前年同期比4.6％増と...

当研究所が4月9日時点で集計した、東証プライム上場企業114社の24年夏季ボーナス妥結水準...

深刻な人材不足を背景に労働需給がひっ迫し、近年では若年層を中心に人材獲得競争が一層激化しています。このような状況下において、皆さ...

深刻な人材不足を背景に労働需給がひっ迫し、近年では若年層を中心に人材獲得競争が一層激化して...

賃上げ拡大を受け、日本銀行ではマイナス金利政策を解除し、17年ぶりの金利引き上げを決定しました。短期金利に連動する変動型を含めた...

賃上げ拡大を受け、日本銀行ではマイナス金利政策を解除し、17年ぶりの金利引き上げを決定しま...

職場のメンバーが、気兼ねなく安心して意見を述べ、自分らしく働くためには、心理的安全性が欠かせません。職場における心理的安全性は、...

職場のメンバーが、気兼ねなく安心して意見を述べ、自分らしく働くためには、心理的安全性が欠か...

人手不足が深刻化する中、新卒採用での内定辞退を防ぐために「オヤカク」（内定者の親に確認を取ること）を実施する企業が増えています。...

人手不足が深刻化する中、新卒採用での内定辞退を防ぐために「オヤカク」（内定者の親に確認を取...

本年4月から、障害者雇用率が現状の「2.3％」から「2.5％」に引き上げられます。また、対象事業主の範囲も、現状の「43.5人以...

本年4月から、障害者雇用率が現状の「2.3％」から「2.5％」に引き上げられます。また、対...

本年4月から、労働契約の締結または更新のタイミングで明示すべき労働条件として、就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲、有期労...

本年4月から、労働契約の締結または更新のタイミングで明示すべき労働条件として、就業の場所お...