労政時報 記事検索

2024.08.09 4082号 ・ 112頁

（人事管理関係） 　当社では、このほどテレワーク時の情報管理体制の見直しや就業規則の変更を行い、申請を受けて会社が認めた通信回...

（人事管理関係） 　当社では、このほどテレワーク時の情報管理体制の見直しや就業規則の変更...

2024.08.09 4082号 ・ 114頁

（人事管理関係） 　主に接客業を中心とする当社では、従業員一人ひとりの多様性を尊重し、働きがいのある職場環境を目指して、アルバ...

（人事管理関係） 　主に接客業を中心とする当社では、従業員一人ひとりの多様性を尊重し、働...

2024.08.09 4082号 ・ 116頁

（ハラスメント関係） 　先日、当社のハラスメント相談窓口に「上司から度重なるパワハラ・セクハラを受けた」と相談があったため、外...

（ハラスメント関係） 　先日、当社のハラスメント相談窓口に「上司から度重なるパワハラ・セ...

2024.08.09 4082号 ・ 118頁

（役員関係） 　経営状況等の事情から、役員退職慰労金制度の廃止を検討しています。これまで役員として在任していた期間に対応した退...

（役員関係） 　経営状況等の事情から、役員退職慰労金制度の廃止を検討しています。これまで...

2024.07.26 4081号 ・ 008頁

●令和6年6月26日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の施行期日の案等を提示 　厚生労働省は、6月26日、第69回労働政策審...

●令和6年6月26日　厚生労働省 改正育児・介護休業法の施行期日の案等を提示 　厚生労...

2024.07.26 4081号 ・ 010頁

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。　

[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。　2.省令は各省庁の略称の後に「...

2024.07.26 4081号 ・ 012頁

TCL JAPAN ELECTRONICS事件 東京地裁　令 5.12. 7判決 要　旨 本件は、Ｙ社の従業員Ｘが、...

TCL JAPAN ELECTRONICS事件 東京地裁　令 5.12. 7判決 要...

2024.07.26 4081号 ・ 014頁

60歳超社員の戦力化に向け報酬・人事評価、キャリア形成等を含め、人事制度全体を再設計 2025年3月末で、65歳までの雇用義務...

60歳超社員の戦力化に向け報酬・人事評価、キャリア形成等を含め、人事制度全体を再設計 2...

2024.07.26 4081号 ・ 015頁

定年延長とともに再雇用制度を見直し、高年齢者の活躍を実現する3社   1. 定年延長の現状 [1]背景と導入状況 　高年...

定年延長とともに再雇用制度を見直し、高年齢者の活躍を実現する3社   1. 定年延長の...

2024.07.26 4081号 ・ 019頁

一般社員は選択定年延長制度を適用。 幹部社員は「シニアタスク制度」と定年延長の複線型で運用 ポイント ❶取り組みの背景：シニ...

一般社員は選択定年延長制度を適用。 幹部社員は「シニアタスク制度」と定年延長の複線型で運用...

2024.07.26 4081号 ・ 028頁

65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント ❶60歳以降の制度変更における四つのフ...

65歳までの定年延長を実施。 定年後は「シニア社員」として70歳まで再雇用 ポイント...

2024.07.26 4081号 ・ 038頁

2030年度までに段階的に65歳へ定年延長。 同年度には再雇用上限を70歳に引き上げ ポイント ❶背景と狙い：2022年4月...

2030年度までに段階的に65歳へ定年延長。 同年度には再雇用上限を70歳に引き上げ ポ...

2024.07.26 4081号 ・ 048頁

シニア社員に期待する職務、 60歳前後の等級・人事評価・報酬制度の検討ポイント、 効果的な社内メッセージの出し方 三島寛之...

シニア社員に期待する職務、 60歳前後の等級・人事評価・報酬制度の検討ポイント、 効果的な...

2024.07.26 4081号 ・ 060頁

賃金の減額、諸手当の廃止等のケースについて、 裁判例等に基づき設計と運用を考える 近年、人的資本経営への関心度の高まりに伴い、...

賃金の減額、諸手当の廃止等のケースについて、 裁判例等に基づき設計と運用を考える 近年、...

2024.07.26 4081号 ・ 074頁

ビジョン実現に必要な人財ポートフォリオ構築へ3本の柱で施策を推進。 人事戦略の全体像を策定し、戦略人事の “見える化” に挑戦...

ビジョン実現に必要な人財ポートフォリオ構築へ3本の柱で施策を推進。 人事戦略の全体像を策定...

2024.07.26 4081号 ・ 086頁

経済産業省「2023年企業活動基本調査（2022年度実績）」から試算した部門別実態 労務行政研究所 人事分野では、経営効率の...

経済産業省「2023年企業活動基本調査（2022年度実績）」から試算した部門別実態 労務...

2024.07.26 4081号 ・ 098頁

労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.5万円と、 前年度の1.3万円より増加 【発表機関】厚生労働省 人材開発統括官付人材...

労働者1人当たりのOFF-JTの費用は1.5万円と、 前年度の1.3万円より増加 【発表...

2024.07.26 4081号 ・ 110頁

（労働時間関係） 　当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是正対策を推進しています。時間外労働の上...

（労働時間関係） 　当社は、システム関係の事業を主とする会社であり、日頃から長時間労働是...

2024.07.26 4081号 ・ 112頁

（年休関係） 　突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当日の年次有給休暇（以下、年休）の申請を...

（年休関係） 　突発的な業務により深夜0時過ぎまで勤務していた従業員から、その勤務明け当...

2024.07.26 4081号 ・ 114頁

（育児休業関係） 　当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日～1週間など、ほとんどが短期間となっており、女性社...

（育児休業関係） 　当社では、男性社員の育児休業取得を促進していますが、数日～1週間など...