労政時報 記事検索

2020.09.11 3999号 ・ 040頁

モデル規程例・募集要項を基とした　制度実施における法的留意点　北川弘樹　きたがわひろき　弁護士（第一協同法律事務所）　2015年...

モデル規程例・募集要項を基とした　制度実施における法的留意点　北川弘樹　きたがわひろき　弁...

2020.09.11 3999号 ・ 058頁

合意退職、内定取り消し、整理解雇、雇止めに対する　法令・判例から見た留意点　厚生労働省が全国のハローワークなどを通じて把握した新...

合意退職、内定取り消し、整理解雇、雇止めに対する　法令・判例から見た留意点　厚生労働省が全...

2020.09.11 3999号 ・ 072頁

事例と解説から探る、　人事データ分析の導入・実施に向けた留意点　「人事データ分析による人事課題の解決」（いわゆる“ピ...

事例と解説から探る、　人事データ分析の導入・実施に向けた留意点　「人事データ分析による人事...

2020.09.11 3999号 ・ 073頁

社内状況の可視化、人事課題の解決に向けた　施策立案・検証を進める2社　1.人事データ分析（ピープルアナリティクス）の　広まり　統...

社内状況の可視化、人事課題の解決に向けた　施策立案・検証を進める2社　1.人事データ分析（...

2020.09.11 3999号 ・ 076頁

社内情報のタイムリーな可視化や分析を実現すべく、　人事データを一元化。　ピープルアナリティクスのPDCAを回す基盤を整備　取材対...

社内情報のタイムリーな可視化や分析を実現すべく、　人事データを一元化。　ピープルアナリティ...

2020.09.11 3999号 ・ 084頁

データ分析と統計に基づく「科学的人事」と、　多彩なHRテックツールの導入を進める　取材対応者：常務執行役員人財本部長山田裕治氏　...

データ分析と統計に基づく「科学的人事」と、　多彩なHRテックツールの導入を進める　取材対応...

2020.09.11 3999号 ・ 093頁

人事部門主導で効果的にPDCAサイクルを回すノウハウ　清瀬一善　きよせかずよし　㈱野村総合研究所　コーポレートイノベーションコン...

人事部門主導で効果的にPDCAサイクルを回すノウハウ　清瀬一善　きよせかずよし　㈱野村総合...

2020.09.11 3999号 ・ 104頁

大手の賃上げ率は2％台を維持するも、　伸び率は一時金とともに前年比減　2020年賃上げ・一時金（夏季・年間）交渉の主要各機関によ...

大手の賃上げ率は2％台を維持するも、　伸び率は一時金とともに前年比減　2020年賃上げ・一...

2020.09.11 3999号 ・ 118頁

2009年度以来の現行水準維持を答申　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ先】〈TEL〉03-5253-1111...

2009年度以来の現行水準維持を答申　【発表機関】厚生労働省労働基準局賃金課　【問い合わせ...

2020.09.11 3999号 ・ 120頁

小売物価統計調査（構造編）から　【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【問い合わせ先】　〈TEL〉03-527...

小売物価統計調査（構造編）から　【発表機関】総務省統計局統計調査部消費統計課物価統計室　【...

2020.09.11 3999号 ・ 122頁

求人総数は68.3万人、求人倍率は1.53倍と2年連続の低下。　従業員規模間、業種間の倍率差は縮小　【調査名】第37回ワークス大...

求人総数は68.3万人、求人倍率は1.53倍と2年連続の低下。　従業員規模間、業種間の倍率...

2020.09.11 3999号 ・ 124頁

最低賃金上昇を受けて8割台の事業所が賃金の増額改定を実施　【発表機関】全国ビルメンテナンス協会　【問い合わせ先】〈TEL〉03-...

最低賃金上昇を受けて8割台の事業所が賃金の増額改定を実施　【発表機関】全国ビルメンテナンス...

2020.09.11 3999号 ・ 127頁

～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～第5回：心理的安全性を高めるリーダーシップ　青島未佳（あおしまみか）　一般社団...

～コロナ禍の状況下でもできる組織づくりのポイント～第5回：心理的安全性を高めるリーダーシッ...

2020.09.11 3999号 ・ 133頁

～人材像と育成の変革～第4回変化の時代に求められる　経営者・リーダーの育成・選抜　中山尚美（なかやまなおみ）　三菱UFJリサーチ...

～人材像と育成の変革～第4回変化の時代に求められる　経営者・リーダーの育成・選抜　中山尚美...

2020.09.11 3999号 ・ 138頁

第3回：M&A・組織再編時の法的留意事項　田中勇気　たなかゆうき　パートナー弁護士アンダーソン・毛利・友常法律事務所　2...

第3回：M&A・組織再編時の法的留意事項　田中勇気　たなかゆうき　パートナー弁護士...

2020.09.11 3999号 ・ 143頁

第2回働き方改革に寄与する仕組みとして　OKRの導入を提案する　堀江真弘（ほりえまさひろ）　Resily株式会社代表取締役　1....

第2回働き方改革に寄与する仕組みとして　OKRの導入を提案する　堀江真弘（ほりえまさひろ）...

2020.09.11 3999号 ・ 150頁

（人事管理関係）　当社では、受動喫煙防止や社員の健康促進の観点から事業所内を全館禁煙としており、敷地内に喫煙所を設けていません。...

（人事管理関係）　当社では、受動喫煙防止や社員の健康促進の観点から事業所内を全館禁煙として...

2020.09.11 3999号 ・ 152頁

（人事管理関係）　当社の営業責任者が横領のため、懲戒解雇となりました。ただ、属人的な業務や営業活動の進捗(しんちょく)については...

（人事管理関係）　当社の営業責任者が横領のため、懲戒解雇となりました。ただ、属人的な業務や...

2020.09.11 3999号 ・ 154頁

（人事管理関係）　当社では業績不振に伴い、一時的な基本給のカットを予定しています。ただし、基幹人材である正社員のモチベーションを...

（人事管理関係）　当社では業績不振に伴い、一時的な基本給のカットを予定しています。ただし、...

2020.09.11 3999号 ・ 156頁

（懲戒関係）　新型コロナウイルス感染拡大に伴い、当社では社員に終業後の「飲み会」などへの参加を自粛するように呼び掛けていましたが...

（懲戒関係）　新型コロナウイルス感染拡大に伴い、当社では社員に終業後の「飲み会」などへの参...