すべて(15,143件)
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2024.01.12 4070号 ・ 014頁
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメントを志向する企業が増えており、役割給・職...
13職種に見る最新実態と諸格差の動向 労務行政研究所 近年、仕事基準の人材マネジメント...
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2024.01.12 4070号 ・ 043頁
規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準
規模別・学歴別・年齢階級別に見た所定内・所定外賃金、賞与の水準
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2024.01.12 4070号 ・ 059頁
一部
公開「就活ハラスメント」をどう防止するか
被害の実態と、有効な予防策を構築するポイント 近年の就職活動(就活)は非常に多様化している。エントリーシートや面接による選考に...
被害の実態と、有効な予防策を構築するポイント 近年の就職活動(就活)は非常に多様化してい...
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2024.01.12 4070号 ・ 070頁
一部
公開労働関係法律―基本解説(7)
第7回 変形労働時間制 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法律の基本事項について、実務面での留意点...
第7回 変形労働時間制 「労働関係法律―基本解説」は、労働基準法をはじめとする労働関係法...
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2024.01.12 4070号 ・ 080頁
労働時間制度、賃金制度および退職給付制度の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事官付賃金福祉統計室
労働時間制度、賃金制度および退職給付制度の実態 【発表機関】厚生労働省 政策統括官付参事...
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2024.01.12 4070号 ・ 092頁
賃上げ要求水準は3%以上を基準とし、 定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め5%以上とする 【発表機関】連合
賃上げ要求水準は3%以上を基準とし、 定期昇給相当分(賃金カーブ維持相当分)を含め5%以上...
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2024.01.12 4070号 ・ 097頁
賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万円以上の賃上げに取り組む 春闘相場の牽けん引いん役である金属労協(JCM)は...
賃金構造維持分を確保した上で、 すべての組合で1万円以上の賃上げに取り組む 春闘相場の牽...
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2024.01.12 4070号 ・ 102頁
(採用関係) 採用面接において、学生から「女性がどのくらい活躍しているか」や「キャリア形成に関するサポートはあるか」など、さ...
(採用関係) 採用面接において、学生から「女性がどのくらい活躍しているか」や「キャリア...
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2024.01.12 4070号 ・ 104頁
(年休関係) ある社員から年次有給休暇(以下、年休)の取得申請があったものの、繁忙期であり、時季指定日にはどうしても人員の調...
(年休関係) ある社員から年次有給休暇(以下、年休)の取得申請があったものの、繁忙期で...
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2024.01.12 4070号 ・ 106頁
(育児休業関係) 当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでおり、その一環として男性の育児休業(以...
(育児休業関係) 当社ではダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んで...
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2024.01.12 4070号 ・ 108頁
(育児休業関係) ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業(以下、育休)を取得しましたが、経営上の理由から同期間中にその部...
(育児休業関係) ある部署で部下を持っていた管理職が育児休業(以下、育休)を取得しまし...
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2024.01.12 4070号 ・ 110頁
(人事管理関係) 同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員がいます。このほど、業務上の必要性と本人...
(人事管理関係) 同僚との人間関係のトラブルが原因で、メンタルヘルス不調に陥った社員が...
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2024.01.12 4070号 ・ 112頁
(メンタルヘルス関係) 1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員が突然めまいと動どう悸きを訴え、途中退...
(メンタルヘルス関係) 1カ月前、顧客先で商品のプレゼンテーションを行っていた営業社員...
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2024.01.12 4070号 ・ 114頁
(労働契約関係) 当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいます。中には勤務態度不良等の者もおり、今...
(労働契約関係) 当社には、1年単位の有期労働契約を結ぶ契約社員や定年後再雇用者がいま...
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2024.01.12 4070号 ・ 116頁
(社会保険関係) 当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセンティブ賞与」としてさらに2回分が加わり...
(社会保険関係) 当社では通常、賞与の支払いは夏と冬の年2回ですが、本年度は「インセン...
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2023.12.22 4069号 ・ 008頁
●令和5年11月28日厚生労働省令和6年4月以降の労働基準法等関係主要様式がダウンロード可能に厚生労働省は、11月28日、主要様...
●令和5年11月28日厚生労働省令和6年4月以降の労働基準法等関係主要様式がダウンロード可...
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2023.12.22 4069号 ・ 010頁
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「令」を付している。
[注]1.実務との関連性が少ないと思われる法令は割愛した。 2.省令は各省庁の略称の後に「...
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2023.12.22 4069号 ・ 012頁
学校法人玉手山学園事件 京都地裁令5.5.19判決 要旨本件は、学校法人Yとの間で、Yが運営するA大学の非常勤講師として平成28...
学校法人玉手山学園事件 京都地裁令5.5.19判決 要旨本件は、学校法人Yとの間で、Yが運...
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2023.12.22 4069号 ・ 014頁
一部
公開2023年役員報酬・賞与等の最新実態
当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を1986年以降継続して行っています。今...
当研究所では、調査資料が少ない役員の年間報酬(報酬月額・年間賞与)その他処遇に関する調査を...
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2023.12.22 4069号 ・ 036頁
人事・事業双方の専門家としての 役割を見据えた育成、導入・運用のポイント 社会や事業環境が大きく変化する中で、人的資本経営の観点...
人事・事業双方の専門家としての 役割を見据えた育成、導入・運用のポイント 社会や事業環境が...