労政時報 記事検索

2024.06.28 4079号 ・ 086頁

全国加重平均時間額は970円と前年度から27円アップ 【発表機関】厚生労働省 労働基準局賃金課指導係

全国加重平均時間額は970円と前年度から27円アップ 【発表機関】厚生労働省 労働基準局...

2024.06.28 4079号 ・ 087頁

産別（企業内）最賃水準は平均で月額17万6000円、30歳は手当込み同21万4000円 【発表機関】連合 総合政策推進局 労働...

産別（企業内）最賃水準は平均で月額17万6000円、30歳は手当込み同21万4000円...

2024.06.28 4079号 ・ 092頁

【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室 審査発表係

【発表機関】総務省統計局 統計調査部消費統計課物価統計室 審査発表係

2024.06.28 4079号 ・ 094頁

（採用関係） 　採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採否を決定しない」と示しています。当社は...

（採用関係） 　採用選考に当たり、厚生労働省は「応募者の適性・能力とは関係のない事項で採...

2024.06.28 4079号 ・ 096頁

（人事管理関係） 　当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調査を行うこととしています。信用調査の実...

（人事管理関係） 　当社では中途採用の際、内定を出す前に、外部の民間業者に委託して信用調...

2024.06.28 4079号 ・ 098頁

（人事管理関係） 　ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違によりたびたび言い争うようになりました。プロ...

（人事管理関係） 　ある部署の社員ＡとＢが、プロジェクトを進行する中で、見解の相違により...

2024.06.28 4079号 ・ 100頁

（労働時間関係） 　当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化を図る目的で、「時短制度」を導入してい...

（労働時間関係） 　当社では、従業員に休暇・休息を促すとともに、賃金の支払い清算の合理化...

2024.06.28 4079号 ・ 102頁

（労働条件関係） 　コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月の新型コロナウイルス感染症の5類移行を...

（労働条件関係） 　コロナ禍で一時的に在宅勤務制度を認めていた当社ですが、2023年5月...

2024.06.28 4079号 ・ 104頁

（人事管理関係） 　当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにしました。一方、当社の所在地が都市部にあ...

（人事管理関係） 　当社は人材獲得・定着の目的で、フルリモート勤務制度を導入することにし...

2024.06.28 4079号 ・ 106頁

（服務規律関係） 　近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認めている一方、「対外業務を行う場合、男性...

（服務規律関係） 　近年、ビジネスカジュアルが浸透し、当社でもこうした服装での就業を認め...

2024.06.28 4079号 ・ 108頁

（人事管理関係） 　他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る社員がいます。体が接触するほどではない...

（人事管理関係） 　他の社員と会話や業務を行う中で、相手との物理的な距離を極端に近く取る...

2024.06.14 4078号 ・ 008頁

●令和6年5月10日　厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律が可決・成立 　5月10日、「雇用保険法等の一部を改正する...

●令和6年5月10日　厚生労働省 雇用保険法等の一部を改正する法律が可決・成立 　5月...

2024.06.14 4078号 ・ 010頁

　労働基準関係　 コロナ禍に余儀なくされた在宅勤務は、その後も働き方の一環として定着している。在宅勤務をする労働者に対し、...

　労働基準関係　 コロナ禍に余儀なくされた在宅勤務は、その後も働き方の一環として定着...

2024.06.14 4078号 ・ 014頁

協同組合グローブ事件 最高裁三小　令 6. 4.16判決 　　要　旨　　 本件は、外国人技能実習生の監理団体であるＹ...

協同組合グローブ事件 最高裁三小　令 6. 4.16判決 　　要　旨　　 本件...

2024.06.14 4078号 ・ 016頁

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。　　

※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...

2024.06.14 4078号 ・ 018頁

賃金保障は健康保険からの給付が中心。 休業18カ月経過時点までは賃金の7割を保障 労務行政研究所 当研究所では、「私傷病欠勤...

賃金保障は健康保険からの給付が中心。 休業18カ月経過時点までは賃金の7割を保障 労務行...

2024.06.14 4078号 ・ 041頁

管理職を対象に役割等級制度を導入。 職務定義書に記載した役割に基づく評価を実施 ポイント ❶人事制度改定の経緯：2050年に...

管理職を対象に役割等級制度を導入。 職務定義書に記載した役割に基づく評価を実施 ポイント...

2024.06.14 4078号 ・ 056頁

「年収の壁」対応や社会保険の適用拡大、 定額減税等における、 従業員への要説明事項と整備・対応しておくべき点 本特集では、社会...

「年収の壁」対応や社会保険の適用拡大、 定額減税等における、 従業員への要説明事項と整備・...

2024.06.14 4078号 ・ 083頁

中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（学校を卒業後、直ちに入社して継続勤務し...

中労委、連合、東京都、関西経済連合会等の調査結果 例年、各機関が実施しているモデル賃金（...

2024.06.14 4078号 ・ 084頁

大学卒の事務・技術労働者（総合職）35歳のモデル所定内賃金は40万3200円 【発表機関】中央労働委員会 事務局総務課 【発表...

大学卒の事務・技術労働者（総合職）35歳のモデル所定内賃金は40万3200円 【発表機関...