ヘルプ
労政時報 記事検索すべて（15,346件）
-
2019.07.26 3976号 ・ 150頁
（採用関係） 当社の新卒採用で選考中と思われる学生がSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）で、口外しないように伝えてい...
（採用関係） 当社の新卒採用で選考中と思われる学生がSNS（ソーシャル・ネットワーキング・...
-
2019.07.26 3976号 ・ 152頁
（損害賠償関係） 当社の社員が犯罪行為により逮捕され、企業名を含めて報道されました。テレビや新聞等で報道されたため、取引や採用な...
（損害賠償関係） 当社の社員が犯罪行為により逮捕され、企業名を含めて報道されました。テレビ...
-
2019.07.26 3976号 ・ 154頁
（人事管理関係） 当社には業務上必要な資格があり、入社後一定期間内での取得を義務づけています。講座を受講して受験資格を得た後に試...
（人事管理関係） 当社には業務上必要な資格があり、入社後一定期間内での取得を義務づけていま...
-
2019.07.26 3976号 ・ 156頁
（人事管理関係） ある管理職の行為がパワーハラスメントに該当したため、懲戒処分を検討しています。当社のルールでは、懲戒処分は社員...
（人事管理関係） ある管理職の行為がパワーハラスメントに該当したため、懲戒処分を検討してい...
-
2019.07.26 3976号 ・ 158頁
（懲戒関係） ある社員に対し、セクシュアルハラスメントによる服務規律違反で、10日間の出勤停止処分を命じました。出勤停止期間中の...
（懲戒関係） ある社員に対し、セクシュアルハラスメントによる服務規律違反で、10日間の出勤...
-
2019.07.26 3976号 ・ 160頁
（人事管理関係） 当社の定年年齢は60歳で、65歳まで1年更新で再雇用しています。同再雇用者のAが、かつて指導した後輩で、このほ...
（人事管理関係） 当社の定年年齢は60歳で、65歳まで1年更新で再雇用しています。同再雇用...
-
2019.07.26 3976号 ・ 162頁
（退職関係） 事業の見直し・縮小等に伴い、人員を再配置する必要がありますが、国内の別部署に異動することが難しい状況なので、一部社...
（退職関係） 事業の見直し・縮小等に伴い、人員を再配置する必要がありますが、国内の別部署に...
-
-
2019.07.19 3976号 ・ 147頁
-
2019.07.12 3975号 ・ 008頁
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https://www.rosei.jp/law...
国会動向も含め、労働関係法令の情報は「労働法ナビ」の「改正法情報」で随時更新中 https...
-
2019.07.12 3975号 ・ 010頁
雇用保険関係 平成31年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金について、当該予算により措置された事項を実施するため、雇...
雇用保険関係 平成31年度本予算の成立に伴い、雇用保険二事業の各種助成金について、当該予算...
-
2019.07.12 3975号 ・ 016頁
大阪医科薬科大学事件大阪高裁平31.2.15判決 要旨本件は、学校法人Yのアルバイト職員Xが、Yの正職員とXとの間で、基本給、賞...
大阪医科薬科大学事件大阪高裁平31.2.15判決 要旨本件は、学校法人Yのアルバイト職員X...
-
2019.07.12 3975号 ・ 018頁
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した。
※実務担当者に参考になる事案を中心に掲載し、実務との関連性が少ないと思われる判例は割愛した...
-
2019.07.12 3975号 ・ 021頁
有料年休取得促進の取り組み
計画年休制度の活用や取得状況の見える化等、 さまざまな施策・工夫により高い取得率を達成する4社 1.年休の取得状況 厚生労働省の...
計画年休制度の活用や取得状況の見える化等、 さまざまな施策・工夫により高い取得率を達成する...
-
2019.07.12 3975号 ・ 060頁
“踏むべきステップ”と“制度・ツール”に分け、 施策展開に際しての検討事項を網羅...
“踏むべきステップ”と“制度・ツール”に分...
PDFで見る